Как составить алгоритм отбора для отчета по сотрудникам ???
Как правильно составить алгоритм отбора для отчета по сотрудникам, работавшим с 31.12.2009 по 31.12.2011ый, с учетом всех уволеных, но чтобы уволеные в 2010 году не попадали в этот отчет.
Всю голову сломал с правилами отбора в стандартном отчете по сотрудникам , но пока не выходит :(
ЗУП редакция 2.5
Всю голову сломал с правилами отбора в стандартном отчете по сотрудникам , но пока не выходит :(
ЗУП редакция 2.5
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
тоесть в отчет должны попадать кроме работающих сотрудников еще сотрудники уволенные с 2011 году?
более понятно поставьте задачу
лично я бы в настройку структуры отчета "списки сотрудников организации" в отбор добавил бы "дату увольнения" и задал интервал в котором, исключил вывод сотрудников в отчет
более понятно поставьте задачу
лично я бы в настройку структуры отчета "списки сотрудников организации" в отбор добавил бы "дату увольнения" и задал интервал в котором, исключил вывод сотрудников в отчет
(2) kuskov, данные нужны следующие :
1) Все работники работающие на предприятии с 31-12-2009 по 31-12-2011
2) в этом же списке должны присутствовать работники уволенные в период с 01-01-2011 по 31-12-2011
3) Работников уволенных с 01-01-2010 по 31-12-2010 выводить не нужно !
1) Все работники работающие на предприятии с 31-12-2009 по 31-12-2011
2) в этом же списке должны присутствовать работники уволенные в период с 01-01-2011 по 31-12-2011
3) Работников уволенных с 01-01-2010 по 31-12-2010 выводить не нужно !
В УПП в стандартном отчете "Списки сотрудников организаций" в настройке структуры в отборе: добавить новую группу "И". 1 условие: Сотрудник.Дата приема на работу > 31.12.2009, 2 условие - Сотрудник.Дата приема на работу <31.12.2011.
Новая Группа "ИЛИ": 1 условие - Сотрудник.Дата увольнения незаполнено, 2 условие - Сотрудник.Дата увольнения > 01.01.11. В ЗУП должны быть схожие настройки.
Новая Группа "ИЛИ": 1 условие - Сотрудник.Дата увольнения незаполнено, 2 условие - Сотрудник.Дата увольнения > 01.01.11. В ЗУП должны быть схожие настройки.
(7) Korona, учёл это условие.
Все оговоренные здесь способы опробовал сам, до того, как написать сюда..но - не идет.... То ли бухгалтерия заполняет данные по сотрудникам не верно ...то ли воообще не понимаю ничего в этой жизни....при ручных подсчетах у них получаются цифры порядка 430 человек ....а при рассчетах в ЗУП получается порядка 250 человек.....или все таки правила отбора должны прописываться каким то другим образом.... или они считают не правильно...непонятно чему верить.
Все оговоренные здесь способы опробовал сам, до того, как написать сюда..но - не идет.... То ли бухгалтерия заполняет данные по сотрудникам не верно ...то ли воообще не понимаю ничего в этой жизни....при ручных подсчетах у них получаются цифры порядка 430 человек ....а при рассчетах в ЗУП получается порядка 250 человек.....или все таки правила отбора должны прописываться каким то другим образом.... или они считают не правильно...непонятно чему верить.
всем спасибо тема закрыта. Бухгалтерия неверно поставила задачу :(
изначально им нужен был список еще с работающими на тот момент и уволенными в 2009 году (т.е. по факту с 01.01.2009), а в ЗУП они начали вносить данные только с 01.01.2010 года, поэтому у меня и получался список сотрудников меньше чем у них при ручных подсчетах. Всем огромное спасибо за оперативные ответы !
изначально им нужен был список еще с работающими на тот момент и уволенными в 2009 году (т.е. по факту с 01.01.2009), а в ЗУП они начали вносить данные только с 01.01.2010 года, поэтому у меня и получался список сотрудников меньше чем у них при ручных подсчетах. Всем огромное спасибо за оперативные ответы !
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот