3.
imorozova
19.03.12 10:52
Сейчас в теме
1. В подсистеме кадрового учета необходимо ввести документ "Неявки и болезни организаций" и указать, что с 18 числа сотрудник "Болеет"
2. В подсистеме расчетного учета вводится документ "Начисление по больничному листу" и указывается, что человек болеет с 18 по дату окончания больничного. Документ рассчитывается и формирует сторно-записи на оплату части отпуска, приходящего на период болезни.
3. Для регистрации продления отпуска для подсистемы кадрового учета делается новый документ "Отпуска организаций" с датами продления отпуска.
4 Для расчета продления отпуска вводится новый документ "Начисление отпуска организации" (лучше сделать его копированием первоначального). Дата начала отпуска - Дата начала основной части отпуска 10 января, а период "Начислить с ... по..." - указывается период продления отпуска.
Тогда при расчете части продленного отпуска период расчета среднего будет такой же, как и у первоначального отпуска. Значит рассчитается точно такой же среднедневной заработок, и начисленная сумма части продленного отпуска будет равняться сторнированной сумме. В итоге плюс на минус даст ноль