В табеле не правильно учитываются командировочные дни.
Добрый день, коллеги! Нарисовалась весьма занятная проблема с табелем. Кадровик оформляет человеку командировку, один/несколько дней приходятся по графику работника на выходные дни. При формировании формы Т-13, в днях которые соответствуют командировкам проставляется "К" вроде все верно но количество командировочных дней не правильно. Соответственно не высчитывается средний. Как только заводим в "ручную" табель и в днях с командировкой явно проставляем часы все считается нормально. Разве должно так быть? Вроде если есть командировка то и дни должны браться. Можно ли побороть данную проблему и не вводит табель? Спасибо.
P.S. 1С:Предприятие 8.2 (8.2.14.540)
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.47.1)
Скрин приложил )))
P.S. 1С:Предприятие 8.2 (8.2.14.540)
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.47.1)
Скрин приложил )))
Прикрепленные файлы:
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) bbbsss, Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.Из авторитетных источников:Ковязина Нина Заурбековна - начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития России - "Суммированный учет рабочего времени для работника, направленного в командировку, не применяется, табель учета его рабочего времени во время командировки не ведется. Поэтому и график работы, и выходные дни у него считаются такими же, как в той организации, где он работает (см. Положение N 749). Оплата труда такого сотрудника в командировке должна быть не меньше, чем средний заработок по основному месту работы. При этом, если рабочий день в организации, куда он командирован, совпадает с выходным днем такого работника по основному месту работы, никакой доплаты за работу в выходной день он не получает".
1.Если, находясь в служебной командировке, работник привлечен к работе в выходной день (и существует приказ о привлечении сотрудника к работе в выходные дни во время командировки), средний заработок за этот день за работником не сохраняется, но каждый такой день оплачивается в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ.
2.Если же в такие дни сотрудник к работе не привлекается, выходные дни оплате не подлежат.
3. При направлении работника в командировку в выходной день компания может или оплатить выходной в двойном размере, или оплатить его в одинарном размере и предоставить работнику неоплачиваемый дополнительный день отдыха.
4. Если сотрудник работает в командировке в выходные дни и получает за эту работу двойную оплату, ни время работы в такие дни, ни сумма оплаты для расчета среднего заработка не учитываются".
5. При направлении сотрудника в командировку в случае, если средний заработок работника за время командировки ниже, чем его оклад, то оплачивать дни командировки исходя из оклада, а не из среднего заработка, возможно. Такой порядок оплаты времени командировки должен быть закреплен в коллективном и (или) трудовом договоре или локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда). Но средний заработок, как правило, выше оклада. И если командировка попадет на месяцы, когда оплата по окладу будет ниже, чем по среднему заработку, то дни командировки придется оплачивать все равно исходя из среднего заработка.
1.Если, находясь в служебной командировке, работник привлечен к работе в выходной день (и существует приказ о привлечении сотрудника к работе в выходные дни во время командировки), средний заработок за этот день за работником не сохраняется, но каждый такой день оплачивается в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ.
2.Если же в такие дни сотрудник к работе не привлекается, выходные дни оплате не подлежат.
3. При направлении работника в командировку в выходной день компания может или оплатить выходной в двойном размере, или оплатить его в одинарном размере и предоставить работнику неоплачиваемый дополнительный день отдыха.
4. Если сотрудник работает в командировке в выходные дни и получает за эту работу двойную оплату, ни время работы в такие дни, ни сумма оплаты для расчета среднего заработка не учитываются".
5. При направлении сотрудника в командировку в случае, если средний заработок работника за время командировки ниже, чем его оклад, то оплачивать дни командировки исходя из оклада, а не из среднего заработка, возможно. Такой порядок оплаты времени командировки должен быть закреплен в коллективном и (или) трудовом договоре или локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда). Но средний заработок, как правило, выше оклада. И если командировка попадет на месяцы, когда оплата по окладу будет ниже, чем по среднему заработку, то дни командировки придется оплачивать все равно исходя из среднего заработка.
Согласно п.5 Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
А согласно ст. 153 ТК РФ
Если отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику не предоставлен, нужно начислить оплату:
* сотрудникам, которым установлена часовая ставка, - не менее чем по двойной часовой ставке;
* сдельщикам - не менее чем по двойной сдельной расценке;
* сотрудникам с постоянным окладом - в зависимости от выполнения месячной нормы труда. Если в выходной день сотрудник работал в пределах месячной нормы, ему нужно доплатить не менее одинарной дневной (часовой) ставки. Если он работал сверх месячной нормы, доплата должна составить не менее двойной дневной (часовой) ставки.
Поэтому неверно будет проставлять в табеле часы работы в командировке и оплачивать этот день исходя из среднего заработка.
Необходимо вводить документ Оплата праздничных и выходных дней
А согласно ст. 153 ТК РФ
Если отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику не предоставлен, нужно начислить оплату:
* сотрудникам, которым установлена часовая ставка, - не менее чем по двойной часовой ставке;
* сдельщикам - не менее чем по двойной сдельной расценке;
* сотрудникам с постоянным окладом - в зависимости от выполнения месячной нормы труда. Если в выходной день сотрудник работал в пределах месячной нормы, ему нужно доплатить не менее одинарной дневной (часовой) ставки. Если он работал сверх месячной нормы, доплата должна составить не менее двойной дневной (часовой) ставки.
Поэтому неверно будет проставлять в табеле часы работы в командировке и оплачивать этот день исходя из среднего заработка.
Необходимо вводить документ Оплата праздничных и выходных дней
у нас похожая ситуация, тоже командировка попадает на выходные дни. Бухгалтер создает документ Оплата праздничных и выходных дней и после это в табеле у него в выходные стоят "РВ 8 К". Это же не правильно? Получается что должно стоять "РВ 8", а почему ещё "К" ставится?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот