Какие подводные камни для организации, которая работала в 7.7 и начнет с "нуля" в 8.2
Есть конфигурация, настолько отконфигурированная за 5 лет, что от типовой там остались только названия.
Если организация начнет всё в ЗУП с "нуля", абсолютно без переноса данных. Такое возможно на практике? Просто не хотелось бы рекомендовать заранее провальную идею.
То, что я вижу:
1. Много ручной работы, на которую должен согласится заказчик.
2. Делать справки 2НДФЛ, выписки по больничным и прочую ерунду из 7.7 на протяжении 2-х лет.
Но что касается сдачи отчетности? Реально ли перейти на 8.2 и начать сдавать всё из ЗУП, и больше не работать в ЗиК?
Если организация начнет всё в ЗУП с "нуля", абсолютно без переноса данных. Такое возможно на практике? Просто не хотелось бы рекомендовать заранее провальную идею.
То, что я вижу:
1. Много ручной работы, на которую должен согласится заказчик.
2. Делать справки 2НДФЛ, выписки по больничным и прочую ерунду из 7.7 на протяжении 2-х лет.
Но что касается сдачи отчетности? Реально ли перейти на 8.2 и начать сдавать всё из ЗУП, и больше не работать в ЗиК?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) liveAp4u, Я Вам так скажу: Вы перенесите данные в свою какую-нибудь конфу, допишите необходимое(ведь что-то у Вас в семерке было сделано, чего в ЗУПе так и не появилось) и дайте (заставьте),обязательно, бухам начислить з.п. с налогами от начала и до конца за какой-нибудь месяц... вот тогда и оцените, действительно оцените план работы. Как мне показала практика, без пренуждения в расчете в пробной базе и не смотря на, по суте своей бестолковые курсы 1С по использованию ЗУП, всплывает столько потребностей в доработке типовой конфигурации, что задумываешься "а был ли смысл?"
З.Ы. если всех сотров переносить не хотите, перенесите хотя бы пару десятков, по которым кадровые доки и начисления не ограничиваются приемом на работу и окладом по дням с изменением раз в 3 года
З.Ы. если всех сотров переносить не хотите, перенесите хотя бы пару десятков, по которым кадровые доки и начисления не ограничиваются приемом на работу и окладом по дням с изменением раз в 3 года
А не проще написать правила переноса с 7.7 в 8? Тем более, всё равно основные объекты остались "приближенные" к типовым...?
А так:
1. По больничным всё можно занести справками другого страхователя (помнится, даж обработку подобную писал).
2. Данные для отпусков можно затащить в регистр расчета, через перенос данных - для расчета среднего заработка достаточно первых толи 12, толи 14 колонок.
3. По НДФЛ где-то на форумах видел нечто подобное...
4. Пенсионная отчетность как всегда у 1С... чуть что-то нестандартненькое, либо дописывай, либо в другой программе.
5. Перейти можно, если захотеть, но лучше с начала года.
А так:
1. По больничным всё можно занести справками другого страхователя (помнится, даж обработку подобную писал).
2. Данные для отпусков можно затащить в регистр расчета, через перенос данных - для расчета среднего заработка достаточно первых толи 12, толи 14 колонок.
3. По НДФЛ где-то на форумах видел нечто подобное...
4. Пенсионная отчетность как всегда у 1С... чуть что-то нестандартненькое, либо дописывай, либо в другой программе.
5. Перейти можно, если захотеть, но лучше с начала года.
Рекомендую многим переходящим как раз и начинать с нуля, чтобы не тащить за собой косяки, которые в 99% случаев присутствуют в 7.7 у многих. Под "с нуля" подразумеваю только перенос справочника ФизЛица и Организации.
7-ку всегда можно оставить и при необходимости выдергивать нужные данные оттуда даже руками (для больничных и отпусков). Для персучета необходимы только ранее переданные сведения в ПФР.
И согласен с sas37 - переходить проще с начала года.
7-ку всегда можно оставить и при необходимости выдергивать нужные данные оттуда даже руками (для больничных и отпусков). Для персучета необходимы только ранее переданные сведения в ПФР.
И согласен с sas37 - переходить проще с начала года.
ЗиК тоже был сильно переписан, перешли на ЗУП (все равно переходить) по плюсам минусам темы и тут есть
Базу вести с нуля - непонятно. Имеете в виду не тащить никаких сведений о расчетах? У нас тоже руководство говорило что бухи будут из семерки данные руками начисление отпуска, командировок, блистов руками вбивать. На практике если количество сотрудников более 200-300 это повеситься, а нас 3000 вообще. А стажи и для блистов?
Я так понимаю если вы конфигурацию переписывали, у вас учет не совсем стандартный, значит все равано данные нужны будут.
Базу вести с нуля - непонятно. Имеете в виду не тащить никаких сведений о расчетах? У нас тоже руководство говорило что бухи будут из семерки данные руками начисление отпуска, командировок, блистов руками вбивать. На практике если количество сотрудников более 200-300 это повеситься, а нас 3000 вообще. А стажи и для блистов?
Я так понимаю если вы конфигурацию переписывали, у вас учет не совсем стандартный, значит все равано данные нужны будут.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот