Проблема с заполнением табеля учета рабочего времени
Добрый день!
ЗУП 8.2
1. Столкнулись с такой ситуацией: работник брал отпуск без содержания с 22.01.2012 по 3.02.2012г. Был введен кадровый приказ на этот отпуск. С 20.02.2012 уволен по собственному.
Табель при автоматическом заполнении за февраль выставляет сотруднику ДО вплоть до 15.02.2012г. Почему и от чего так может происходить? В какую сторону нужно посмотреть?
2. В производственном календаре указано, что 22.02 - предпраздничный день, 23 - праздничный. В табеле проставляется 22 - рабочий день 8ч, когда должен 7ч, и 23 - выходной, но 8ч, которые удалить и просто поставить В нельзя. Разве этот день должен быть с 8-кой?
Заранее спасибо за ответы.
ЗУП 8.2
1. Столкнулись с такой ситуацией: работник брал отпуск без содержания с 22.01.2012 по 3.02.2012г. Был введен кадровый приказ на этот отпуск. С 20.02.2012 уволен по собственному.
Табель при автоматическом заполнении за февраль выставляет сотруднику ДО вплоть до 15.02.2012г. Почему и от чего так может происходить? В какую сторону нужно посмотреть?
2. В производственном календаре указано, что 22.02 - предпраздничный день, 23 - праздничный. В табеле проставляется 22 - рабочий день 8ч, когда должен 7ч, и 23 - выходной, но 8ч, которые удалить и просто поставить В нельзя. Разве этот день должен быть с 8-кой?
Заранее спасибо за ответы.
По теме из базы знаний
- Заполнение табеля учета рабочего времени
- Корректировка заполненного табеля при сдельно-повременном учете труда для сплошного метода ведения табеля.
- Табель учета рабочего времени Т-13. УПП
- Форма Т-13 (табель учета рабочего времени). КА 1.1
- Автотабельщик - автоматизированное заполнение табеля учёта рабочего времени в 1С:УНФ
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
1) Расчет неявок был произведен? При оформлении документа на отпуск галочка "Напомнить" стояла [возможно сотрудник автоматически не вернулся из отпуска].
2) У Вас какие-то проблемы в графиках работы сотрудников (попробуйте перезаполнить Производственный календарь, а потом графики сотрудников).
2) У Вас какие-то проблемы в графиках работы сотрудников (попробуйте перезаполнить Производственный календарь, а потом графики сотрудников).
(4) hate86, про пункт №1: это как раз не обязательно, просто эта галочка обычно создает проблемы подобного рода: при ее активации для прекращения периода отсутствия необходимо будет создать документ "Возврат на работу".
Расчет неявок должен сделать вытеснение основных начислений работнику (оплата по тарифу/окладу и другие), т.к. кадровые данные не влияют на расчеты (возможно заблуждаюсь).
Также в сложившейся ситуации возможно виновато нарушение последовательности ввода документов.
Расчет неявок должен сделать вытеснение основных начислений работнику (оплата по тарифу/окладу и другие), т.к. кадровые данные не влияют на расчеты (возможно заблуждаюсь).
Также в сложившейся ситуации возможно виновато нарушение последовательности ввода документов.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот