Расчет сверурочных в ЗуПе. Как исправить формулу?

1. ik_80 10.02.12 11:19 Сейчас в теме
Добрый день. Столкнулась с такой проблемой: на предприятии есть оплата сверхурочных ( в 1,5 размер и в 2,м размере). Раньше делали расчет в ЗиК 7.7. и там в Константах Коэф. оплаты сверхурочно первых несколько часов в день установили свой 0,5, а коэф. послед часов - установили 1 ( так установили на преприятии). Перешли на ЗУП 8.2, и там есть документ оплата сверхурочных дней. Так там считается как по правилам, а нам то надо ввести свою формулу.

Например: ЗиК 7.7: 5 часов - 1,5 оклад, то на выходе получаем (если 1 час=139 руб): 5*139*0,5=347,50
ЗуП 8.2: 5 часов - 1,5 оклад, тона выходе получаем: 5*139*150%=1042,50

Как мне исправить в ЗуПе, чтобы считало также как в ЗиКе.
Ответы
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. ik_80 10.02.12 11:33 Сейчас в теме
уже нашла где в конфигураторе сидит эта формула)))
3. student163 10.02.12 12:17 Сейчас в теме
Добрый день. Столкнулась с такой проблемой: на предприятии есть оплата сверхурочных ( в 1,5 размер и в 2,м размере). Раньше делали расчет в ЗиК 7.7. и там в Константах Коэф. оплаты сверхурочно первых несколько часов в день установили свой 0,5, а коэф. послед часов - установили 1 ( так установили на преприятии). Перешли на ЗУП 8.2, и там есть документ оплата сверхурочных дней. Так там считается как по правилам, а нам то надо ввести свою формулу.

Например: ЗиК 7.7: 5 часов - 1,5 оклад, то на выходе получаем (если 1 час=139 руб): 5*139*0,5=347,50
ЗуП 8.2: 5 часов - 1,5 оклад, тона выходе получаем: 5*139*150%=1042,50

Как мне исправить в ЗуПе, чтобы считало также как в ЗиКе.

А это вообще по закону?
4. ik_80 10.02.12 12:26 Сейчас в теме
Не знаю, я не расчетщик, но вроде есть такой закон, что можно изменять, но при этом должен быть устав.
5. mdie 86 10.02.12 19:58 Сейчас в теме
Система оплаты на предприятии может регулироваться дополнительным соглашением, по которому можно установить свои доплаты и способы их расчета.
6. bullit.w 15.02.12 22:42 Сейчас в теме
Установить доплату можно, но только если она не ущимляет прав работника, а описанная вами формула явно занижает заработок сотрудника. В случае искового заявления работодатель будет платить неустойку в соответствии с Трудовым кодексом
Оставьте свое сообщение

Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот