Документ Невыходы в организациях

Документом «Невыходы в организациях» регистрируются неоплачиваемое неотработанное время, в том числе отпуска "за свой счет", прогулы или простои по вине работника и т.п. Соответственно повлияет , только на те случаи , где учитывается неоплаченное время.

Проверил. В табель Т-13 и при рассчете ЗП всё корректно без рассчета. К чему он тогда?

Не сочтите занудой, но.
При проведении документ "Не выходы" пишет только в
-Регистр расчета "Основные начисления сотрудников организаций"
Ни в НДФЛ(регистр накопления) ни куда более ничего не пишется.

Кто знает, где может вылезти отсутствие этого расчета?

документ для неоплачиваемых дней...кнопка рассчитать для автоматического расчета кол-ва дней... на основании вида невыхода формируется табель учета рабочего времени, а также если зарплата считается не по табелю, а на основании документов отклонений в итоге НДФЛ будет меньше, откуда ему брать пропущенные дни, если вы не ввели их кол-во?

Я тоже столкнулась вначале работы не правильно рассчитывалась з.п
потомучто документы неявки не был сформирован.Думала как по аналогии с ЗИК просто вводишь невыходы, в 8 логика программы сложнее но итог красивее главное пользователям объяснить зачем? Многие расчетчики не поннимают зачем столько сложностей

У меня сложности вот с чем есть сотрудники которые в течении месяца выполняют работы по разным подразделениям
и зарплата должна идти в своды тех подразд. где он работал но в расчетном листке стоит одна сумма татель не разрешает вводить его в разных подраздю как быть как штатными средствами это сделать

заденет обязательно Взаиморасчеты, базу НДФЛ, не считая самих начислений и др. регистров

у нас такие документы рвали стаж при подготовке данных в ПФР. типо если нет расчета, то для ПФР данные не важны.

Сторнирование сумм происходит только в том случае, если был табель уже за весь период. Но в этом случае и невыходы не даст 1с провести.

В 1с есть несколько возможностей фиксировать невыходы - зависит от того, какой это невыход. НН - по невыясненным причинам табелируется и обязательно содается кадровиками документ "Неявки и болезни" в меню "кадровый учет". Это актуально когда переходящий на след месяц больничный. Если Не создать документ"Неявки", то в табеле так и останется НН и больничный не попадет в отчетность. Если делаем документы за прошлый период, то, после создания "неявки", больничные за этот период пересчитываем(обязательно) и перепроводим.
Другой важный документ это расчетный - Невыходы, он часто игнорируется кадровиками. Но в случае, если сотрудник взял отпуск целодневной без оплаты или за свой счет, то этот период не должен попадать в персонифицированный учет для ПФР, для этого должен быть документ "Невыходы". Он создается сразу при создании документа "Отпуска организации", нажисаем "Действия" - "На основании" - "Невыходы" и он автоматом делает. Если делаем за прошлые периоды обязательно правим период, дату создания документа. все. Докмуент отпуска перепроводить не нужно. Все сразу встает на свои места.

Я переделала несколько таких документов в прошлом периоде. Для этого ввела документ неявки, потом ПЕРЕРАСЧИТАЛА больничный, потому что перепроведение не дает результата. Потом перезаполнила для этого сотрудника в пачке периоды - прямо в подготовке данных в ПФР в пачке встаем на ФИО, нажимаем меню права над данными периода "перезаполнить" и соглашаемся с сообщением. Потом перевыгрузим данные.

*меню справа над данными - опечатка

Это с больничными, с административынми отпусками я описала ситуацию выше. Если непонятно -пишите. Отвечу:) Административные ЦЕЛОДНЕВНЫЕ отпуска особенно актуальны для льготников. Даже один день не должен попадать.

Что такое возврат на работу? У нас предприятие большое, табель делаем по всем подразделениям на всех. Без него не знаю как будет работать. Наш вариант - февраль: Д неявки. Март - больничный. Все

У нас добавлена дата окончания. Поэтому стоит 2 даты -дата начала и дата окончания. О каких отклонениях вы говорите? На любое отклонение составляется документ.

В конфигураторе, в пользовательском режиме такой возможности нет.