Неполный рабочий день и отпуск по уходу до 1.5 лет

я обычно использую такой алгоритм, заныканый в избранное:

Выход на работу на 0.5 ставки сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, так чтобы сохранить ей пособие и з/п за 0.5.

Можно использовать следующий способ:

Датой досрочного выхода ввести документы:
1) «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации», в котором должны быть строки «пособие по уходу за ребенком» – не изменять, «оклад» - начать.
2) «Возврат на работу организации», чтобы в табеле проставлялись явки.
При начислении зарплаты будут учитываться и пособие по уходу и оклад.
3) «Кадровое перемещение организации», чтобы отразить тот факт, что работница вышла на 0,5 ставки. Нужно в документе назначить новый график и изменить количество ставок (для штатного расписания). График должен быть типа пятидневка, неполного рабочего времени, с указанием способа расчета нормы времени «По основному графику», в качестве основного выбрать график полного рабочего времени (который был до кадрового перемещения).

Тип графика пятидневка часов в неделю 25 ,учитывать праздничные, неполное рабочее время .Норма времени по другому графику – основной. Ставку отставить 1.
Кадровое перемещение с датой выхода на работу- ставку 1. и начать оклад и др надбавки.
Все остальное (50р -3 года и пособие – не изменять)

У нас такая же ситуация, только расчет з\п по приказу -пропорционально отработанному времени, по скользящему графику 2 или 3 дня в неделю. Как сделать, чтобы программа считала автоматически? Индивидуальный табель заполняешь, - з\п расчитыватся в полном объеме. График заполнить нет возможности, т. к. заранее не знаем сколько дней в неделю будет работать сотрудник 2 дня или 3 и оклад не постоянный, а зависит сколько дней отработал сотрудник в данном месяце. Буду рада, если что-нибудь посоветуете!

График можно сделать по факту, а зарплату считать придется вручную каждый месяц, пропорционально отработанному времени от оклада по штатке за месяц.

Подскажите, пожалуйста, какой порядок действий в программе 1С ЗУП, если сотрудница по собственному желанию выходит на полную ставку из отпуска по уходу за ребенком на время замещения другого сотрудника, а потом опять возвращается в отпуск.

У меня такая же ситуация. Вызвали сотрудника из отпуска по уходу Документом Возврат на работу организаций.
Сделали кадровое перемещение на полставки. Начисление считает нормально, а вот табель (ну может понадибиться) заполняется отпуском (ОЖ).
Что еще сделать?