По теме из базы знаний
- Среднесписочная численность работников организации с учетом неполной занятости для УПП 1.3
- Введение в планирование производства с использованием 1С:ERP (УП2). Обзор концепций составления графика
- Заполнение графика по основному с учетом коэффициента
- Надбавка пропорционально отработанному времени, ограниченная сверху базовой суммой надбавки по должности
- Заполнение графиков неполного времени с сокращением предпраздничного дня пропорционально доли ставки (расширение)
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Если используется неполный рабочий день, а не неполная рабочая неделя, то нужно сотруднику назначать оклад по часам, а не по дням. Из-за того, что если платить по дням, то что 8 часов в день, что 4, все равно - это день..
да, и кстати, если будете создавать новый график на этого сотрудника, то когда график будете заполнять, не вздумайте проставить в нем дату приема на работу. График должен начинаться хотя бы с начала месяца, а то зарплату полностью насчитает)))
(9) vesna2007, да, основная фишка указать неполный рабочий день и что норма времени рассчитывается по другому графику (пятидневке). Только оклад должен считаться по часам, а не по дням, а то ничего не выйдет (количество дней остается таким же как и по пятидневке и будет браться полный оклад)
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот