Предоставление другого дня отдыха

(4) loginout, Ты прав, по ТК дополнительный день отдыха не оплачивается. Но работодатель может решить сделать его оплачиваемым, тогда в табеле ставится ОВ. Если данное правило внесено в трудовой договор или Коллективный договор, то эту оплату можно отнести к затратам на себестоимость, если нигде не прописано, а просто работодатель желает оплатить дополнительный день, то оплата осуществляется за счет прибыли.

(7) Такой вопрос., а зачем в ЗУП есть документ "Невыходы в организации", а в документе есть поле зачесть в норму дней и зачесть в норму часов? Так как день отгула оплате не подлежит, следовательно, если сотрудник берет день отгула в следующем месяце, то за работу в выходной или праздничный день в текущем месяце это день должен быть оплачен в 2-м размере.

(7) Соглашусь! А вот если у сотрудника начисление по отработанным часам то и второй вариант будет корректный?

Может быть у когонить есть мысли как автоматизировать данный процесс так как сотрудников много у которых такая ситуация и исправлять табель трудоемко??

Ответ на первую половину - Документом «Неявки и болезни в организации» регистрируются следующие причины отсутствия работников организации на рабочем месте: заболевания и отсутствия по невыясненной причине. и Документом «Невыходы в организациях» регистрируются неоплачиваемое неотработанное время, в том числе отпуска "за свой счет", прогулы или простои по вине сотрудника и т.п. А для чего есть поле зачесть в норму дней/часов - непонятно. Попробовал убрать - расчет среднего не меняется. Может где то и дает корректировку. Не знаю.

На вторую часть (вы не правы) - ТК ст.153 ч.3 (как писали выше другие) предусматривает На выбор двуйную оплату или оплату в одинарном размере за отработанный в выходной день с последующим предоставлением неоплачиваемого выходного. Обычно диктует работодатель, как оплачивать. И закон не предусматривает в этом же месяце брать отгул и в другом.

Я думаю, что второй вариант (т.е работу в выходной не оплачивать а оплатить день отгула) из ролика некорректен - так как если выходной в другом месяце - то норма часов то же разная и расчет среднего будет другим. Млжно применить только если отработка в выходной и отгул в одном месяце.

Статьей 153 ТК РФ установлены минимальные размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При это Трудовой кодекс предусматривает возможность увеличения указанных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день - см. шаг 2. ч.2 ст.153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. ч.3 ст.153 ТК РФ

обратите внимание В письмах Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ и от 03.07.2009 № 1936-6-1 дан ответ на вопрос о том, какой должна быть продолжительность отгула в случае, если работник был привлечен к работе в выходной день, но при этом отработал не полный рабочий день, а всего два часа.

Как следует из буквального прочтения ч.3 ст.153 ТК РФ, в этой норме имеется в виду именно день отдыха, а не пропорциональное предоставление времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Таким образом, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни возможна:

оплата труда работника в размере, гарантированном ст.153 ТК РФ, или в размере, превышающем минимальные размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные в ст.153 ТК РФ;
предоставление работнику по его желанию дополнительного выходного дня (в этом случае день отдыха не подлежит оплате, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере).