Прием на работу и кадровое перемещение от одной даты
Доброго времени суток!
вобщем то вопрос весь в шапке, если подробней, то проблема следующая: принимаем на постоянную работу сотрудника в подразделение организации №1 и отправляем его работать, временно, в подразделение №2, в тот же день. Конфигурация ЗУП 2.5 не дает возможности проводить Кадровое перемещение организации от той же даты, что и прием на работу(бывает, что и перемещения на постоянное подразделение). Если кто сталкивался с такой же проблемой, как выходили из нее?
вобщем то вопрос весь в шапке, если подробней, то проблема следующая: принимаем на постоянную работу сотрудника в подразделение организации №1 и отправляем его работать, временно, в подразделение №2, в тот же день. Конфигурация ЗУП 2.5 не дает возможности проводить Кадровое перемещение организации от той же даты, что и прием на работу(бывает, что и перемещения на постоянное подразделение). Если кто сталкивался с такой же проблемой, как выходили из нее?
По теме из базы знаний
- Расчет в 1С:Предприятие 8.2 и 8.3 – это сложно или просто?
- Кадровая история сотрудника организации (периодами) в ЗУП 2.5
- Трудовой договор, Дополнительное соглашение, Материальная ответственность, Коллективная материальная ответственность, Кадровый перевод, Индексация, Т-53 для ЗУП 3 внешние (7 печатных форм). Создание ведомостей по каждому сотруднику одной кнопкой
- Универсальная печать кадровых документов в формате Word для УПП
- Нужные дополнительные контроли в кадровом учете. ЗУП 3.1
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Сделать прием сразу в подразделение №2
или
Кадровое перемещение завтрашним числом.
Неужели так важно каким числом будет официальное перемещение?
Можно наоборот прием на работу сделать предыдущим числом, а в табеле прогул поставить
или
Кадровое перемещение завтрашним числом.
Неужели так важно каким числом будет официальное перемещение?
Можно наоборот прием на работу сделать предыдущим числом, а в табеле прогул поставить
1 Прием сразу на подразделение №2 - подразделения находятся на расстоянии нескольких сотен километров, для оплаты проезда ораганизация должна принимать сотрудников сначала на подразделение №1, того города где они проживают, перечислять деньги на проезд и отправлять в другой город (подразделение №2)
2 От многолетней привычки, тем более, если она упрощает жизнь, трудно отказаться. В семерке сделано так, что можно проводить прием и перемещение на одну дату, не заводя дополнительных документов по тому же отпуску за свой счет. Много лишних документов и времени на их заведение
3 Важность даты официального перемещения - вобще то да, а если он например заболел, или отзыв из отпуска или то же перечисление денег на проезд, или суточные, вобщем проверяющих организаций полно(страховые и т.д.). Это ладно 1 сотрудника отследить и помнить по нему расхождения, а когда их значительно больше?
2 От многолетней привычки, тем более, если она упрощает жизнь, трудно отказаться. В семерке сделано так, что можно проводить прием и перемещение на одну дату, не заводя дополнительных документов по тому же отпуску за свой счет. Много лишних документов и времени на их заведение
3 Важность даты официального перемещения - вобще то да, а если он например заболел, или отзыв из отпуска или то же перечисление денег на проезд, или суточные, вобщем проверяющих организаций полно(страховые и т.д.). Это ладно 1 сотрудника отследить и помнить по нему расхождения, а когда их значительно больше?
(5) Borisych,
Такого делать нельзя, это ж один из ключевых зарплатно-кадровых регистров в типовых конфигурациях (в украинских, но я думаю и в русских), на РС "Работники организаций" очень много завязано (разработчики типовых в своих алгоритмах учитывают, то что периодичность в этом регистре день). Пару примеров:
- при заполнении ТЧ Начисления в документе Начисление зарплаты работникам орг. добавляются строки по периодам, сформированным с данных РС "Работники организаций", т.е. приняли 05/11, а перевели 06/11, то будет две строки с окладом: с 05/11 по 05/11 и с 06/11 по 30/11. Что бы будет в случае, когда в регистре будет несколько записей с одинаковым днем периода, наверное, задвоятся строки в заполнении..
- для формирования среднеучетной численности тоже формируются периоды по РС Работники организаций
- в табеле по этому регистру формируются периоды графиков, т.е. снова же могут задвоиться данные (часы с графиков)
Такого делать нельзя, это ж один из ключевых зарплатно-кадровых регистров в типовых конфигурациях (в украинских, но я думаю и в русских), на РС "Работники организаций" очень много завязано (разработчики типовых в своих алгоритмах учитывают, то что периодичность в этом регистре день). Пару примеров:
- при заполнении ТЧ Начисления в документе Начисление зарплаты работникам орг. добавляются строки по периодам, сформированным с данных РС "Работники организаций", т.е. приняли 05/11, а перевели 06/11, то будет две строки с окладом: с 05/11 по 05/11 и с 06/11 по 30/11. Что бы будет в случае, когда в регистре будет несколько записей с одинаковым днем периода, наверное, задвоятся строки в заполнении..
- для формирования среднеучетной численности тоже формируются периоды по РС Работники организаций
- в табеле по этому регистру формируются периоды графиков, т.е. снова же могут задвоиться данные (часы с графиков)
(6) AndrewKiev, я же не говорю, что изменение периодичности больше ничего не выкатит. Ни у одного клиента ещё не возникало необходимости делать то, что в сабже. Периодичность я никому не изменял, так что поделиться подводными камнями не могу. Но вариант решения задачи предложил - дальше думаем сами, пробуем. :)
По моему единственно правильное решение это принять сотрудника в подразделение 2 в последующий день, поскольку движение кадров в программе существует с дневной периодичностью и если подумать это логично с любой точки зрения.
Кроме того можно пойти еще на такую хитрость:в карточке сотрудника реквизит ПодразделениеОрганизации установить в подразделение 1, а в приеме на работу указать подразделение 2.
Кроме того можно пойти еще на такую хитрость:в карточке сотрудника реквизит ПодразделениеОрганизации установить в подразделение 1, а в приеме на работу указать подразделение 2.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот