Начисление отпускных

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 Платформа 1С v8.3

1. Msdrago 28.06.11 19:33 Сейчас в теме

Доброе время суток. Документ «Начисление отпуска сотрудникам организации» позволяет выбрать сотрудника но не физ. Лицо. Как быть если у нас физ.лицо работает на 3 должностях, как таким рассчитывать отпускные. Заранее благодарен.

По теме из базы знаний

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. AlexMir 139 29.06.11 05:43 Сейчас в теме

Как трем отдельным сотрудникам.

3. Msdrago 29.06.11 09:58 Сейчас в теме

Допустим сегодня он водитель, через неделю ремонтирует машину и уже работает слесарем 2 дня и так же он разгружает её. Cредний заработок нужно рассчитать исходя из общей суммы. ((

4. Zhest 22 20.03.12 19:03 Сейчас в теме

Сделать для одного сотрудника несколько кадровых перемещений

5. Zhest 22 20.03.12 19:06 Сейчас в теме

http://www.zachot.narod.ru/avto/otpziup8.htm

6. Zhest 22 20.03.12 19:06 Сейчас в теме

Здесь есть несколько примеров, которых возможно пригодятся вам

7. mariyanna 21.03.12 08:31 Сейчас в теме

А разве средний заработок не по физическому лицу считается?

8. deduchka 23 21.03.12 08:56 Сейчас в теме

а почему вообще три сотрудника? он работает по совместительству? или три разных договора? если три разных то и средняя подет для всех разная.

9. tanuha_zvonko 8 21.03.12 17:01 Сейчас в теме

Если сотрудник каждую неделю на новой должности, то документом кадровое перемещение регистрируем его смены деятельности. Затем отправляя его в отпуск, двум другим ставим невыходы.

10. t0lik 1 21.03.12 17:17 Сейчас в теме

Если сотрудник один и все его перемещения регистрируются кадровыми перемещениями, то просто отправляем его в отпуск. Если он работает на нескольких должностях по совместительству - отправляем его в отпуск как по основному месту работы, так и по совместительству. если 1 основной сотрудник и 2-а внутренних совместительства, будет 3-и отпускных записки. И 3 документа расчета отпуска.

Оставьте свое сообщение

E-mail: