По теме из базы знаний
- Краткая Инструкция по использованию программы "Зарплата и Кадры"
- Остатки отпусков сотрудников организации. ЗУП 2.5
- Приказ о возврате из отпуска по уходу. Печатные формы - Основная должность и Внутреннее совместительство. ЗКГУ 3.0, ЗУП 3.0, КА 2.0
- Задолженность по отпускам сотрудников организации (ЗУП 2.5, КА 1.1, УПП 1.3)
- Кадровое делопроизводство в 1C:Зарплата и управление персоналом
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
отпуск можно оформить и по внутреннему совместительству. Но насколько я понимаю человек на внутреннее принимается, а потом с него увольняется. Соответственно если отпуск оформляем только по основному месту работы, то заработок по совместительству входить не должен. Вот если бы на момент отпуска он работал на внутреннем совмещении, тогда надо было оформить два приказа: по основному и по внутреннему.
anper пишет:
отпуск можно оформить и по внутреннему совместительству. Но насколько я понимаю человек на внутреннее принимается, а потом с него увольняется. Соответственно если отпуск оформляем только по основному месту работы, то заработок по совместительству входить не должен. Вот если бы на момент отпуска он работал на внутреннем совмещении, тогда надо было оформить два приказа: по основному и по внутреннему.
отпуск можно оформить и по внутреннему совместительству. Но насколько я понимаю человек на внутреннее принимается, а потом с него увольняется. Соответственно если отпуск оформляем только по основному месту работы, то заработок по совместительству входить не должен. Вот если бы на момент отпуска он работал на внутреннем совмещении, тогда надо было оформить два приказа: по основному и по внутреннему.
Совершенно верно, сотрудник может работать как по основному, так и по совмещению. Соответственно если на тот момент когда сотрудник идет в отпуск по основному и при этом еще числится по совмещ., то Кадры обязаны оформить и отпуск по совмещению. Именно так все и делается в 1С ЗиК 7.7. (аналогично и в 1С 8 ЗиК). А если на момент когда отпуск по основному, а по совмещ. уволен, то в расчет отпуска зарплата по совмещ. не входит. (Он же уволен).
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот