Необходимо чтобы для сотрудников из разных подразделений отпуск относился на разные счета учета затрат - 20 и 26. При этом должна присутствовать аналитика по виду затрат. Если создваать шаблон проводки для ВР - нельзя задать два разных счета.
Если не указывать в ВР шаблон берется аналогично зарплатному. Но при этом и аналитика затрат стоит ЗП, а не "отпуск".
Кто сталкивался? Какие варианты решения?
Если не указывать в ВР шаблон берется аналогично зарплатному. Но при этом и аналитика затрат стоит ЗП, а не "отпуск".
Кто сталкивался? Какие варианты решения?
По теме из базы знаний
- Ошибка в ЗиК 300, 299, 298. Разные виды расчета имеют одинаковые синонимы.
- Ошибка формирования свода проводок ЗИК 306 - в январе 2011 не формируются проводки по кт 97 счета
- Расчет резерва отпусков (счет 96)
- Записки на память. Зарплата и кадры 1С 7.7 (ЗиК 7.7 )
- Выгрузка проводок из ЗУП 3.1 (8.3) в Бух 4.5 (7.7)
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) 7svs, Если еще актуально...
Можно использовать 96 счет в проводках по конкретным видам расчета (в принципе это касается и 20 и 26 счетов), т.е. в ВР задается конкретный шаблон проводок Д96 К70 (Но это если у Вас шифры затрат заданы для каждого из сотрудников) т.о. Вся ЗП будет распределяться пропорционально заданным проводкам сотрудника, кроме отпуска, т.е. либо придется продублировать ВР отпуск(плюс внести его в базу ПФ,НС - что крайне неудобно,но реально...), либо в документе ставить конкретные проводки, зная на какое субконто из затратных она должна попасть.
Если что-то не понятно спрашивайте,отвечу по gorset_yrga@mail.ru
Можно использовать 96 счет в проводках по конкретным видам расчета (в принципе это касается и 20 и 26 счетов), т.е. в ВР задается конкретный шаблон проводок Д96 К70 (Но это если у Вас шифры затрат заданы для каждого из сотрудников) т.о. Вся ЗП будет распределяться пропорционально заданным проводкам сотрудника, кроме отпуска, т.е. либо придется продублировать ВР отпуск(плюс внести его в базу ПФ,НС - что крайне неудобно,но реально...), либо в документе ставить конкретные проводки, зная на какое субконто из затратных она должна попасть.
Если что-то не понятно спрашивайте,отвечу по gorset_yrga@mail.ru
(13) Serp000, Ну то что Вы предлагаете для каждого подразделения задать шаблон проводок- это не решение... Если у меня по 26 сч (справ. статьи общехоз.затрат) есть субконто СПЕЦИАЛИСТЫ, РУКОВОДИТЕЛИ, СЛУЖАЩИЕ, каким тогда шаблоном Вы их распределите? И не надо здесь умничать, - здесь умников хватает!
(14) ben19791010, согласен с вами. Создавать ВР "отпуск" не считаю целесообразным. Вп рограмме есть "отпуск" считает его правильно. При появлении дублирующего ВР придется при каждом обновлении настраивать вытеснение и прочие "прелести", склоняюсь к правке обработки выгрузки проводок в бух.7.7
(16) 7svs, (22) ben19791010, Если статья затрат нужна "отпуск", то все таки придется править обработку выгрузки.
При формировании файл, там вроде бы можно увидеть таблицу значений, в которой есть колонка вид расчета.
Забивать проводку в таблицу среднего в документ больно уж муторно.
При формировании файл, там вроде бы можно увидеть таблицу значений, в которой есть колонка вид расчета.
Забивать проводку в таблицу среднего в документ больно уж муторно.
(13) Serp000, как правильно сказал ben19791010, 96 используется для начисления отпуска из резерва отпусков.
Распределять пропорционально - пробовали, не подходит, каша получается.
Задать для подразделений - нельзя, т.к. в одном подразделении может быть отнесение затрат и на 20, и на 26. Кроме того в шаблоне начисления ЗП указывается 70 счет, а в отпуске - 96.
Распределять пропорционально - пробовали, не подходит, каша получается.
Задать для подразделений - нельзя, т.к. в одном подразделении может быть отнесение затрат и на 20, и на 26. Кроме того в шаблоне начисления ЗП указывается 70 счет, а в отпуске - 96.
AlexMir пишет:
Шаблон Распределять пропорционально не подходит?
Шаблон Распределять пропорционально не подходит?
Пропорционально чему? если просто точку поставить то все включается в ЗП, без разбивки по ВР. это и при пустом шаблоне происходит.
Пробовал документ Бух.учет начислений и удержаний водить, но непонятно как он раскидывает суммы и какой коэфф. ставить. По документу Отпуск выбрать не возможно.
шаблон "пропорционально расчетной базе" работает нормально, он сам увидит по какому счету проходит твой сотрудник и распределит зарплату на 20 или 26 счет, только надо указать шаблон проводки дополнительно в сотруднике или по подразделению в целом
Никак не пойму сути обсуждаемого вопроса. Если резерв создается, то проводка Д 20,26(пропорционально расчетной базе) К96. Если начисляется отпуск, то происходит использование резерва Д96 К70. Распределять то зачем при начислении отпуска? Когда суммы резерва недостаточно,только тогда делается распределение суммы превышения на счета затрат.
Для каждого подразделения указать свой шаблон проводки. Если в подразделении есть сотрудники, с отличным от остальных счетом учета зарплаты, то дополнительно указать для них шаблон проводки в справочнике сотрудники.
думаю что необходимо добавить несколько видов расчетов в конфигуратор по типу "ОтпускОчередной", обозвать их, например, "ОтпускОчередной20", "ОтпускОчередной26" по счетам затрат.
Добавить их в справочник видов расчетов и задать шаблоны проводок.
Ну и, естественно, описать добавляемые виды расчетов в модуль формы и модуль документа "НачислениеОтпуска".
Другого пути по поставленной задаче не вижу... раз не устраивает аналитика, которая берется из подразделения.
Добавить их в справочник видов расчетов и задать шаблоны проводок.
Ну и, естественно, описать добавляемые виды расчетов в модуль формы и модуль документа "НачислениеОтпуска".
Другого пути по поставленной задаче не вижу... раз не устраивает аналитика, которая берется из подразделения.
Дважды перечитал переписку по этому вопросу, много интересных мыслей, но помойму в базе ЗиК делать ничего не надо, все уже сделано. Если в виде расчета "Отпуск очередной" использовать способ распределения "Пропорционально расчетной базе", то все замечательно раскладывается и по статьям затрат и по кодам дохода.
Теперь, о 96 счете. В рамках ЗиК нам не известно сальдо по 96 счету, а счет пассивный, и если тупо относить все отпуска на 96 счет, то можно получить красноту на этом счете, с которой потом придется бороться.
Предложение такое. Из ЗиК выгружаем все как есть в Бух. Пищем простенькую внешнюю обработку (что бы не уродовать конфигурацию)с помощью которой в проводках по отпуску заменяем затратные счета на резервы предстоящих расходов пропорционально сальдо по счету 96. Вот, примерно так.
Теперь, о 96 счете. В рамках ЗиК нам не известно сальдо по 96 счету, а счет пассивный, и если тупо относить все отпуска на 96 счет, то можно получить красноту на этом счете, с которой потом придется бороться.
Предложение такое. Из ЗиК выгружаем все как есть в Бух. Пищем простенькую внешнюю обработку (что бы не уродовать конфигурацию)с помощью которой в проводках по отпуску заменяем затратные счета на резервы предстоящих расходов пропорционально сальдо по счету 96. Вот, примерно так.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот