По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
вот формула Доплаты до мрот по часам, по дням аналогично просто меняем часы на дни и все.
Результат = ?(Расчетная база<5302.65/Норма времени в часах*Отработано времени в часах,5302.65/Норма времени в часах*Отработано времени в часах-Расчетная база,0)
Результат = ?(Расчетная база<5302.65/Норма времени в часах*Отработано времени в часах,5302.65/Норма времени в часах*Отработано времени в часах-Расчетная база,0)
(4) Valdis_KH, Что-то у меня эта формула не работает. Может по подробнее как-нибудь опишите:)
Вот что пишет: Ошибка в формуле расчета! {ОбщийМодуль.ПроведениеРасчетов.Модуль(8714)}: Ошибка компиляции при вычислении выражения или выполнении фрагмента кода: {(1,2)}: Ошибка в выражении
Вот моя формула: ?РасчетнаяБаза(<5302.65/НормаВремениВЧасах*ОтработаноВремениВЧасах,5302.65/НормаВремениВЧасах*ОтработаноВремениВЧасах-РасчетнаяБаза,0)
Вот что пишет: Ошибка в формуле расчета! {ОбщийМодуль.ПроведениеРасчетов.Модуль(8714)}: Ошибка компиляции при вычислении выражения или выполнении фрагмента кода: {(1,2)}: Ошибка в выражении
Вот моя формула: ?РасчетнаяБаза(<5302.65/НормаВремениВЧасах*ОтработаноВремениВЧасах,5302.65/НормаВремениВЧасах*ОтработаноВремениВЧасах-РасчетнаяБаза,0)
(9) tatarinovaola,
вот у меня с одного форума подсказка, правда сам еще не пробовал. Предстоит в этом году, пока на 7-ке реализована доплата.
============================================================
как сделать доплату до минимальной зарплаты
---
Закладка Расчет зарплаты -> Показатели для расчета зарплаты -> Закладка Постоянные -> Данные по учреждению и Для Всего Учреждения -> Добавляешь показатель.
--Где МРОТ - Показатель числовой для учреждения (периодический) вводится через Показатели для расчета зарплаты
Время - Дни явок;
РасчетнаяБаза настраивается на последней закладке
?(РасчетнаяБаза < МРОТ * ВремяВЧасах / НормаВремениВЧасах, МРОТ * ВремяВЧасах / НормаВремениВЧасах - РасчетнаяБаза, 0)
--Даты начала и окончания заполнить!
============================================================
Кстати, что за ошибка в формуле? Приведите исправленную. скобка не там?
вот у меня с одного форума подсказка, правда сам еще не пробовал. Предстоит в этом году, пока на 7-ке реализована доплата.
============================================================
как сделать доплату до минимальной зарплаты
---
Закладка Расчет зарплаты -> Показатели для расчета зарплаты -> Закладка Постоянные -> Данные по учреждению и Для Всего Учреждения -> Добавляешь показатель.
--Где МРОТ - Показатель числовой для учреждения (периодический) вводится через Показатели для расчета зарплаты
Время - Дни явок;
РасчетнаяБаза настраивается на последней закладке
?(РасчетнаяБаза < МРОТ * ВремяВЧасах / НормаВремениВЧасах, МРОТ * ВремяВЧасах / НормаВремениВЧасах - РасчетнаяБаза, 0)
--Даты начала и окончания заполнить!
============================================================
Кстати, что за ошибка в формуле? Приведите исправленную. скобка не там?
Valdis_KH,
Я так понимаю, что это формула в виде расчета?
А как определить кому добавить этот вид расчета? Всем? Тогда скорее всего во всех расчетных листках появится этот вид расчета с 0 суммой кому доплата не положена?
Я так понимаю, что это формула в виде расчета?
А как определить кому добавить этот вид расчета? Всем? Тогда скорее всего во всех расчетных листках появится этот вид расчета с 0 суммой кому доплата не положена?
можно и всем добавить от этого суть не изменится, но если хочешь чтоб у кого зарплата точно выше МРОТ можешь не вводить. Если сделаешь всем, то у кого будет начислена зарплата больше МРОТ этот вид расчета попадет в расчетный листок, но с 0 суммой.
Можно использовать такую формулу
Макс(РасчетнаяБаза, МРОТ * ВремяВДнях / НормаВремениВДнях) - РасчетнаяБаза
Показатель МРОТ можно ввести в качестве долгосрочного показателя для подразделения или конкретного сотрудника, тогда можно будет учитывать региональные вариации в сумме МРОТ, и в случае изменения суммы МРОТ можно будет легко изменить показатель.
Такому в.р. надо будет указать вид времени = "дополнительное начисление за уже оплаченное время", вид времени по классификатору = Дни явок.
В Расчетную базу нужно включить те виды расчета, которые дают общую сумму начислений за месяц.
Для того, чтобы в показателе ВремяВДнях считалось отработанное время при наличии отклонений, нужно у данного вида расчета настроить список вытесняющих видов расчета. (он будет таким же как и у Оплаты по окладу).
Макс(РасчетнаяБаза, МРОТ * ВремяВДнях / НормаВремениВДнях) - РасчетнаяБаза
Показатель МРОТ можно ввести в качестве долгосрочного показателя для подразделения или конкретного сотрудника, тогда можно будет учитывать региональные вариации в сумме МРОТ, и в случае изменения суммы МРОТ можно будет легко изменить показатель.
Такому в.р. надо будет указать вид времени = "дополнительное начисление за уже оплаченное время", вид времени по классификатору = Дни явок.
В Расчетную базу нужно включить те виды расчета, которые дают общую сумму начислений за месяц.
Для того, чтобы в показателе ВремяВДнях считалось отработанное время при наличии отклонений, нужно у данного вида расчета настроить список вытесняющих видов расчета. (он будет таким же как и у Оплаты по окладу).
vat-74 да. Новый показатель ставка ввела (для сотрудника). В формулу прописала. Но в моем случае это не самый лдучший выход: организация на 1000 сотрудников, и сидеть каждому вводить при вводе доплаты.., сами понимаете). (пока в формуле задала условие на проверку заполненности показателя ставка, и бух-ам остается вводить только тем у кого ставка меньше или больше 1)...
Так и хочется как нить привязать чтоб брал сам из кадровых данных сотрудника..
Так и хочется как нить привязать чтоб брал сам из кадровых данных сотрудника..
Да уж .... "Доплата до МРОТ", которой по определению (по Закону) не может быть в принципе !
Это как рассуждать на тему "Каким образом вытащить себя за волосы из болота".
Для того, чтобы рассуждать о том, как соотносятся такие понятия как МРОТ и "зарплата", надо сначала разобраться с такими понятиями как "оклад (тарифная ставка)", "базовый оклад", "вознаграждение за труд" (ст.129 ТК РФ), "минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации" (ст.133.1 ТК РФ), "заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат".
Так вот, в соответствии с действующим законодательством (действующим здесь и сейчас !!!) заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат - это оклад и ничего более (любое положение по оплате труда в любой организации).
Заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат - это "вознаграждение за труд" (ч.1 ст.129 ТК РФ), которое не может быть менее МРОТа (ч.3 ст.37 Конституции РФ).
И только сумасшедший после этого может заявить о том, что оклад (базовый оклад, минимальный оклад) можно устанавливать менее МРОТа.
При установлении минимального (базового) оклада в размере не менее МРОТа (как это предусмотрено ч.3 ст.37 и ст.129 ТК РФ) позорной графы "Доплата до МРОТ ... руб." по определению не может быть.
С другой стороны, наличие таких граф в расчетных листках по начислению з/п - неопровержимое свидетельство наличия дискриминации. Дискриминация разрешена Законом ??!!
Это как рассуждать на тему "Каким образом вытащить себя за волосы из болота".
Для того, чтобы рассуждать о том, как соотносятся такие понятия как МРОТ и "зарплата", надо сначала разобраться с такими понятиями как "оклад (тарифная ставка)", "базовый оклад", "вознаграждение за труд" (ст.129 ТК РФ), "минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации" (ст.133.1 ТК РФ), "заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат".
Так вот, в соответствии с действующим законодательством (действующим здесь и сейчас !!!) заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат - это оклад и ничего более (любое положение по оплате труда в любой организации).
Заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат - это "вознаграждение за труд" (ч.1 ст.129 ТК РФ), которое не может быть менее МРОТа (ч.3 ст.37 Конституции РФ).
И только сумасшедший после этого может заявить о том, что оклад (базовый оклад, минимальный оклад) можно устанавливать менее МРОТа.
При установлении минимального (базового) оклада в размере не менее МРОТа (как это предусмотрено ч.3 ст.37 и ст.129 ТК РФ) позорной графы "Доплата до МРОТ ... руб." по определению не может быть.
С другой стороны, наличие таких граф в расчетных листках по начислению з/п - неопровержимое свидетельство наличия дискриминации. Дискриминация разрешена Законом ??!!
как бы объяснить ...
вот есть Закон : "Убивать незя".
и в то же время в расчетном листке бюджетника есть отдельная графа "Доплата за убийство ... руб."
Вот это как ?
Вы что, не поняли ?
По Закону (Конституции РФ) нельзя устанавливать оклады в размере менее МРОТа !!! Нельзя !!!
Нельзя устанавливать систему оплаты труда, которая предусматривает дискриминацию ("Доплата до МРОТ ... руб.) ! Нельзя !
Ну а если нельзя, но это есть, то что тогда происходит в России здесь и сейчас ??!!
вот есть Закон : "Убивать незя".
и в то же время в расчетном листке бюджетника есть отдельная графа "Доплата за убийство ... руб."
Вот это как ?
Вы что, не поняли ?
По Закону (Конституции РФ) нельзя устанавливать оклады в размере менее МРОТа !!! Нельзя !!!
Нельзя устанавливать систему оплаты труда, которая предусматривает дискриминацию ("Доплата до МРОТ ... руб.) ! Нельзя !
Ну а если нельзя, но это есть, то что тогда происходит в России здесь и сейчас ??!!
(30) volod196, к чему здесь дискуссии с политэкономическим душком?
Имеете что-то против правительства, партии и народа? Идите на площадь, как её там б..., и высказывайте свои взгляды и критику сколько душе угодно, хоть круглый год, круглосуточно и бесперебойно.
Имеете что-то против правительства, партии и народа? Идите на площадь, как её там б..., и высказывайте свои взгляды и критику сколько душе угодно, хоть круглый год, круглосуточно и бесперебойно.
Как бы по-проще ....
В данной теме обсуждается вопрос правильности начисления зарплат. Вот только вопрос : правильность либо неправильность чем определяется ? Неужель тем соответствует ли эта правильность правилам, которые в свою очередь установлены законом.
А законом определено : оклад (минимальный, базовый) не может быть менее МРОТа. Так записано в Конституции РФ и в ТК РФ. Это - аксиома но никак не "...дискуссии с политэкономическим душком ... что-то против правительства, партии и народа".
Хотя, если мое утверждение о том, что "Человек, его права и свободы являются высшей ценностью", вы расцениваете как "...дискуссии с политэкономическим душком ... что-то против правительства, партии и народа", то ... о чем собственно говоря спор ?
2 х 2 = 4. Это аксиома. И она заложена в других многоуровневых расчетах. А если эти расчеты будут основаны на формуле 2 х 2 = 5 ? Неужель тогда с помощью этих расчетов можно достичь положительного результата ?
Рассуждения о том как правильно расчитать зарплату исходя из установления работнику оклада в размере менее МРОТа изначально инвалидны и ущербны потому как основаны на незнании действующего законодательства. Или Конституция РФ не имеет высшую силу и не применяется непосредственно ?
С другой стороны, избирательный подход к применению той или иной нормы права, игнорирование существования закона, который кому-то непонятен в силу разных причин - основание для установления беззакония и нарушения прав работников ?
Установления беззакония и нарушения прав работников - благо но не вред ?
Интересно, а что еще можно установить вопреки установленным правилам (Законам) ?
В данной теме обсуждается вопрос правильности начисления зарплат. Вот только вопрос : правильность либо неправильность чем определяется ? Неужель тем соответствует ли эта правильность правилам, которые в свою очередь установлены законом.
А законом определено : оклад (минимальный, базовый) не может быть менее МРОТа. Так записано в Конституции РФ и в ТК РФ. Это - аксиома но никак не "...дискуссии с политэкономическим душком ... что-то против правительства, партии и народа".
Хотя, если мое утверждение о том, что "Человек, его права и свободы являются высшей ценностью", вы расцениваете как "...дискуссии с политэкономическим душком ... что-то против правительства, партии и народа", то ... о чем собственно говоря спор ?
2 х 2 = 4. Это аксиома. И она заложена в других многоуровневых расчетах. А если эти расчеты будут основаны на формуле 2 х 2 = 5 ? Неужель тогда с помощью этих расчетов можно достичь положительного результата ?
Рассуждения о том как правильно расчитать зарплату исходя из установления работнику оклада в размере менее МРОТа изначально инвалидны и ущербны потому как основаны на незнании действующего законодательства. Или Конституция РФ не имеет высшую силу и не применяется непосредственно ?
С другой стороны, избирательный подход к применению той или иной нормы права, игнорирование существования закона, который кому-то непонятен в силу разных причин - основание для установления беззакония и нарушения прав работников ?
Установления беззакония и нарушения прав работников - благо но не вред ?
Интересно, а что еще можно установить вопреки установленным правилам (Законам) ?
(32) volod196, "А законом определено : оклад (минимальный, базовый) не может быть менее МРОТа" .... в законе написано не так...(к сожалению, не так однозначно)
Глава 21. Заработная плата : Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда
ОКЛАД не равен месячной зарплате, которая состоит из оклада, РК и прочих надбавок
Глава 21. Заработная плата : Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда
ОКЛАД не равен месячной зарплате, которая состоит из оклада, РК и прочих надбавок
(33)GalinaK,
ч.4 ст.133 ТК РФ : "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."
Вопрос : на кого распространяется действие данной статьи ? Неужель на всех работников ?
А если это распространяется на всех работников, то может быть это распространяется в первую очередь на работников, работающих в нормальных условиях ?
А что такое работа в нормальных условиях (ст.ст.91, 99, 100, 104, 129, 135, 147, и др. ТК РФ) ? Разве это не работа без компенсационных и стимулирующих выплат ? А что такое работа без компенсационных и стимулирующих выплат если это не оклад (ст.129 ТК РФ) ? Так что там гарантирует ч.4 ст.133 ТК РФ ? А что гарантирует ч.3 ст.37 Конституции РФ ? Так "вознаграждение за труд", которое не может быть менее МРОТа (ч.3 ст.37 Конституции РФ) - это оклад или вся заработная плата ? А может это все-таки часть заработной платы (ч.1 ст.129 ТК РФ) ?
«Из этих положений указанного Кодекса следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях» (Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 № 1557-О-О).
Вопрос : "Доплата до МРОТ", которая уравнивает заработную плату работников различной квалийикации, соответствует нормам российского и международного законодательства об исключении дискриминации ?
И еще вопрос : может ли заработная плата состоять только из оклада ?
А если нет, то почему ?
Работник по определению не может не работать в Особых условиях (ст.146 ТК РФ) ? Работодатель по определению должен платить работнику премию ?
А может все-таки законом определено, что за выполнение нормы труда (в которую не входят компенсационные и стимулирующие выплаты) работник должен получить зарплату (без учета компенсационных и стимулирующих выплат, т.е. оклад) в размере не менее МРОТа. В случае работы, предусматривающей доплаты компенсационного и стимулирующего характера - МРОТ + доплаты. И это согласуется с здравым смыслом, которому противоречит "Доплата до МРОТ" - железобетонное доказательства наличия в организации дискриминации.
ч.4 ст.133 ТК РФ : "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."
Вопрос : на кого распространяется действие данной статьи ? Неужель на всех работников ?
А если это распространяется на всех работников, то может быть это распространяется в первую очередь на работников, работающих в нормальных условиях ?
А что такое работа в нормальных условиях (ст.ст.91, 99, 100, 104, 129, 135, 147, и др. ТК РФ) ? Разве это не работа без компенсационных и стимулирующих выплат ? А что такое работа без компенсационных и стимулирующих выплат если это не оклад (ст.129 ТК РФ) ? Так что там гарантирует ч.4 ст.133 ТК РФ ? А что гарантирует ч.3 ст.37 Конституции РФ ? Так "вознаграждение за труд", которое не может быть менее МРОТа (ч.3 ст.37 Конституции РФ) - это оклад или вся заработная плата ? А может это все-таки часть заработной платы (ч.1 ст.129 ТК РФ) ?
«Из этих положений указанного Кодекса следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях» (Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 № 1557-О-О).
Вопрос : "Доплата до МРОТ", которая уравнивает заработную плату работников различной квалийикации, соответствует нормам российского и международного законодательства об исключении дискриминации ?
И еще вопрос : может ли заработная плата состоять только из оклада ?
А если нет, то почему ?
Работник по определению не может не работать в Особых условиях (ст.146 ТК РФ) ? Работодатель по определению должен платить работнику премию ?
А может все-таки законом определено, что за выполнение нормы труда (в которую не входят компенсационные и стимулирующие выплаты) работник должен получить зарплату (без учета компенсационных и стимулирующих выплат, т.е. оклад) в размере не менее МРОТа. В случае работы, предусматривающей доплаты компенсационного и стимулирующего характера - МРОТ + доплаты. И это согласуется с здравым смыслом, которому противоречит "Доплата до МРОТ" - железобетонное доказательства наличия в организации дискриминации.
Компенсационные выплаты - ст.146 ТК РФ. Все остальное - стимулирующие. При определении к чему относятся выплаты надо знать, что все компенсационные выплаты предназначены для возмещения вреда здоровью работнику при исполнении им обязанностей в Особых (ненормальных) условиях.
При чем тут здесь "общепринятое мнение", если есть закон : зарплата состоит из трех составляющих 1) оклад ("вознаграждение за труд") + 2) компенсационные выплаты + 3) стимулирующие выплаты (ч.1 ст.129 ТК РФ, любое положение по оплате труда в любой организации). Это если читать Закон "буквально".
Но есть разъяснения Высшего Арбитражного Суда РФ о том, что заработная плата состоит из 2 элементов : 1) оклад + 2) компенсационные и стимулирующие выплаты.
По-моему никакой разницы
При чем тут здесь "общепринятое мнение", если есть закон : зарплата состоит из трех составляющих 1) оклад ("вознаграждение за труд") + 2) компенсационные выплаты + 3) стимулирующие выплаты (ч.1 ст.129 ТК РФ, любое положение по оплате труда в любой организации). Это если читать Закон "буквально".
Но есть разъяснения Высшего Арбитражного Суда РФ о том, что заработная плата состоит из 2 элементов : 1) оклад + 2) компенсационные и стимулирующие выплаты.
По-моему никакой разницы
Статья 136 УК РФ Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Рабочий по 3 разряду получает зарплату в таком же размере (при прочих равных условиях) как и рабочий по 1 разряду. Это не дискриминация ?
Рабочему 1 разряду за выполнение нормы труда в нормальных условиях заплатили МРОТ.
Рабочему 1 разряду за выполнение нормы труда + вредность заплатили МРОТ.
Вопрос : в последнем случае рабочему заплатили за вредность или нет ?
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Рабочий по 3 разряду получает зарплату в таком же размере (при прочих равных условиях) как и рабочий по 1 разряду. Это не дискриминация ?
Рабочему 1 разряду за выполнение нормы труда в нормальных условиях заплатили МРОТ.
Рабочему 1 разряду за выполнение нормы труда + вредность заплатили МРОТ.
Вопрос : в последнем случае рабочему заплатили за вредность или нет ?
Блин, может я чего-то в законе не вижу, что между строк написано?
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
© КонсультантПлюс, 1992-2013
И далее
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Вроде и там, и там речь о "заработной плате", а не о "тарифной ставке" или "базовом окладе"
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
© КонсультантПлюс, 1992-2013
И далее
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Вроде и там, и там речь о "заработной плате", а не о "тарифной ставке" или "базовом окладе"
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - "вознаграждение за труд" + компенсационные выплаты (доплаты и ...) и стимулирующие выплаты (доплаты и ...).
"Вознаграждение за труд", которое не может быть менее МРОТа (ч.3 ст.37 Конституции РФ) - заработная плата без учета компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ч.1 ст.129 ТК РФ)
"Базовый оклад" - заработная плата без учета компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ч.4 ст.129 ТК РФ)
Вопрос : является ли "базовый оклад" вознаграждением за труд, которое не может быть менее МРОТа ? О чем говорится в ч.3 ст.37 Конституции РФ ? Если можно (не запрещено) устанавливать оклады в размере менее МРОТа, то почему сразу же возникает дискриминация ?
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вопрос : в норму рабочего времени и в нормы труда (трудовые обязанности) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты ?
Какова будет заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и нормы труда (трудовые обязанности) в Нормальных условиях (без компенсационных и стимулирующих выплат) ? Неужель в размере не менее МРОТа ?
Чем оплачивается труд работника, работающего в Нормальных условиях (без компенсационных и стимулирующих выплат) ? Неужель окладом, который по определению не может быть менее МРОТа ?
Заработная плата (оплата труда работника) - "вознаграждение за труд" + компенсационные выплаты (доплаты и ...) и стимулирующие выплаты (доплаты и ...).
"Вознаграждение за труд", которое не может быть менее МРОТа (ч.3 ст.37 Конституции РФ) - заработная плата без учета компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ч.1 ст.129 ТК РФ)
"Базовый оклад" - заработная плата без учета компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ч.4 ст.129 ТК РФ)
Вопрос : является ли "базовый оклад" вознаграждением за труд, которое не может быть менее МРОТа ? О чем говорится в ч.3 ст.37 Конституции РФ ? Если можно (не запрещено) устанавливать оклады в размере менее МРОТа, то почему сразу же возникает дискриминация ?
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вопрос : в норму рабочего времени и в нормы труда (трудовые обязанности) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты ?
Какова будет заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и нормы труда (трудовые обязанности) в Нормальных условиях (без компенсационных и стимулирующих выплат) ? Неужель в размере не менее МРОТа ?
Чем оплачивается труд работника, работающего в Нормальных условиях (без компенсационных и стимулирующих выплат) ? Неужель окладом, который по определению не может быть менее МРОТа ?
(41) volod196,
Спросите у юристов. Что хотите от программистов и бухгалтеров?
Вопрос : является ли "базовый оклад" вознаграждением за труд, которое не может быть менее МРОТа ? О чем говорится в ч.3 ст.37 Конституции РФ ? Если можно (не запрещено) устанавливать оклады в размере менее МРОТа, то почему сразу же возникает дискриминация ?
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вопрос : в норму рабочего времени и в нормы труда (трудовые обязанности) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты ?
Какова будет заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и нормы труда (трудовые обязанности) в Нормальных условиях (без компенсационных и стимулирующих выплат) ? Неужель в размере не менее МРОТа ?
Чем оплачивается труд работника, работающего в Нормальных условиях (без компенсационных и стимулирующих выплат) ? Неужель окладом, который по определению не может быть менее МРОТа ?
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вопрос : в норму рабочего времени и в нормы труда (трудовые обязанности) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты ?
Какова будет заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и нормы труда (трудовые обязанности) в Нормальных условиях (без компенсационных и стимулирующих выплат) ? Неужель в размере не менее МРОТа ?
Чем оплачивается труд работника, работающего в Нормальных условиях (без компенсационных и стимулирующих выплат) ? Неужель окладом, который по определению не может быть менее МРОТа ?
Спросите у юристов. Что хотите от программистов и бухгалтеров?
вопрос : программисты и бухгалтера на основании чего начисляют зарплату ?
Неужель на основании нормативных актов ?
А нормативные акты действуют в отношении всех акромя программистов и бухгалтеров ?
Юристы говорят : в России в соответствии с действующим законодательством установлено, что минимальный (базовый) оклад не может быть менее 5205 руб. (МРОТ).
Вопрос : на основании чего программисты и бухгалтера начисляют работникам зарплату исходя из установления работнику незаконно оклада в размере менее МРОТа ?
Неужель на основании нормативных актов ?
А нормативные акты действуют в отношении всех акромя программистов и бухгалтеров ?
Юристы говорят : в России в соответствии с действующим законодательством установлено, что минимальный (базовый) оклад не может быть менее 5205 руб. (МРОТ).
Вопрос : на основании чего программисты и бухгалтера начисляют работникам зарплату исходя из установления работнику незаконно оклада в размере менее МРОТа ?
именно так.
Хотя ... это конечно же в первую очередь относится к руководителю учреждения и к органам власти, кторые устанавливают системы оплаты труда для работников бюджетных учреждений.
Смешно ... скоро празднование 20-летия принятия Конституции РФ, которую власть не желает исполнять ("забыли" напрочь про гарантию, закрепленную в ч.3 ст.37 Конституции РФ). И ведь эти "празднования" организуют именно власти. Парадокс, однако ....
Хотя ... это конечно же в первую очередь относится к руководителю учреждения и к органам власти, кторые устанавливают системы оплаты труда для работников бюджетных учреждений.
Смешно ... скоро празднование 20-летия принятия Конституции РФ, которую власть не желает исполнять ("забыли" напрочь про гарантию, закрепленную в ч.3 ст.37 Конституции РФ). И ведь эти "празднования" организуют именно власти. Парадокс, однако ....
про проституционную позицию судов я конечно же знаю. И знаю почему они не разделяют мою точку зрения. И знаю почему ВС РФ 16.06.2010 года отозвал (!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!) свои разъяснения о том, что согласно действующему законодательству оклад незя устанавливать менее МРОТа.
Кстати, за всю историю существования юриспруденции впервые был выкинут такой фортель как "отзыв" ранее данных разъяснений.
Так о чем сейчас "трещит" ВС РФ ?
А он "разъясняет", что РК и ПН (районный коэффициент и процентная надбавка) должны начисляться на заработную плату, которая не может быть менее МРОТа.
Но позвольте, в ст.146 ТК РФ кроме РК и ПН говорится также о вредности, опасности, переработках, совмещении и др. А эти компенсационные выплаты как должны начисляться ? Или они не настолько компенсационны ?
Смешно ...
Любой здравомыслящий чел, прочитав ч.3 ст.37 Конституции РФ и ч.1 ст.129 ТК РФ с неизбежностью придет к выводу о том, что здесь и сейчас незя устанавливать оклад в размере менее МРОТа. Или "вознаграждение за труд" (оклад) не часть заработной платы, как это указано в ч.1 ст.129 ТК РФ, а вся заработная плата ?
Смешно ...
И потом. Я утверждаю что незя устанавливать оклады в размере менее МРОТа, незя устанавливать дискриминацию ("Доплата до МРОТ ... руб.) потому как это запрещено законом.
Мои оппоненты утверждают : можно устанавливать оклады в размере менее МРОТа и, как следствие, можно устнавливать в организации дискриминацию ("Доплата до МРОТ ... руб.) пототому как это разрешено законом.
Так что разрешает закон и что закон запрещает ?
Кстати, за всю историю существования юриспруденции впервые был выкинут такой фортель как "отзыв" ранее данных разъяснений.
Так о чем сейчас "трещит" ВС РФ ?
А он "разъясняет", что РК и ПН (районный коэффициент и процентная надбавка) должны начисляться на заработную плату, которая не может быть менее МРОТа.
Но позвольте, в ст.146 ТК РФ кроме РК и ПН говорится также о вредности, опасности, переработках, совмещении и др. А эти компенсационные выплаты как должны начисляться ? Или они не настолько компенсационны ?
Смешно ...
Любой здравомыслящий чел, прочитав ч.3 ст.37 Конституции РФ и ч.1 ст.129 ТК РФ с неизбежностью придет к выводу о том, что здесь и сейчас незя устанавливать оклад в размере менее МРОТа. Или "вознаграждение за труд" (оклад) не часть заработной платы, как это указано в ч.1 ст.129 ТК РФ, а вся заработная плата ?
Смешно ...
И потом. Я утверждаю что незя устанавливать оклады в размере менее МРОТа, незя устанавливать дискриминацию ("Доплата до МРОТ ... руб.) потому как это запрещено законом.
Мои оппоненты утверждают : можно устанавливать оклады в размере менее МРОТа и, как следствие, можно устнавливать в организации дискриминацию ("Доплата до МРОТ ... руб.) пототому как это разрешено законом.
Так что разрешает закон и что закон запрещает ?
Подскажите, не совсем верно считает доплату до 6900
?(РасчетнаяБаза<6900/НормаВремениВДнях*ОтработаноВремениВДнях,6900/НормаВремениВДнях*ОтработаноВремениВДнях-РасчетнаяБаза-РазмерПремии-СдельнаяВыработка,0)
В чем ошибка? какие переменные можно добавить, подскажите, пожалуйста, а то у меня не берется оплата выходных дней и праздничных, может она и не должна браться конечно, но не понимаю...
?(РасчетнаяБаза<6900/НормаВремениВДнях*ОтработаноВремениВДнях,6900/НормаВремениВДнях*ОтработаноВремениВДнях-РасчетнаяБаза-РазмерПремии-СдельнаяВыработка,0)
В чем ошибка? какие переменные можно добавить, подскажите, пожалуйста, а то у меня не берется оплата выходных дней и праздничных, может она и не должна браться конечно, но не понимаю...
(49) JuliettT, Не удержался! ?((РасчетнаяБаза/НормаВремениВДнях*ВремяВДнях)<6900,(6900/НормаВремениВДнях*ВремяВДнях)-(РасчетнаяБаза/НормаВремениВДнях*ВремяВДнях),0)
Предварительно перед тем как записывать новую формулу для расчета поставь сначала регламентированный способ расчета "процентом",у тебя появиться закладка расчетная база,а уж потом вставляй формулу.На закладке прочии в виде расчета в расчетной базе укажи,все что входит в расчетную базу.Именно те доходы которые должны иди в сумме в сравнение с 6900.Хотя и 6900 я бы завел как периодический показатель для всего учреждения.Так как этому показателю свойственно раз в год меняться.
Предварительно перед тем как записывать новую формулу для расчета поставь сначала регламентированный способ расчета "процентом",у тебя появиться закладка расчетная база,а уж потом вставляй формулу.На закладке прочии в виде расчета в расчетной базе укажи,все что входит в расчетную базу.Именно те доходы которые должны иди в сумме в сравнение с 6900.Хотя и 6900 я бы завел как периодический показатель для всего учреждения.Так как этому показателю свойственно раз в год меняться.
(52) solodovnikov.84@mail.ru, ?((РасчетнаяБаза/НормаВремениВДнях*ВремяВДнях)<6900,(6900/НормаВремениВДнях*ВремяВДнях)-(РасчетнаяБаза/НормаВремениВДнях*ВремяВДнях),0) - это неправильная формула
?(РасчетнаяБаза < 6900 / НормаВремениВДнях * ВремяВДнях, 6900 / НормаВремениВДнях * ВремяВДнях - РасчетнаяБаза, 0) - так правильно рассчитывать доплату до МРОТ
?(РасчетнаяБаза < 6900 / НормаВремениВДнях * ВремяВДнях, 6900 / НормаВремениВДнях * ВремяВДнях - РасчетнаяБаза, 0) - так правильно рассчитывать доплату до МРОТ
Народ! Подскажите, плиз! В расчетной базе (для доплаты МРОТ) некоторые виды оплат пересчитываются пропорционально отработанному времени, хотя они уже изначально были рассчитаны по отработанному времени. С чем это может быть связано?
(57) O-lesya, Я так понимаю, зависит от того, что указаны "Ведущие начисления, при их изменении выполняется перерасчет". Пришлось перебрать все виды оплат, которые взаимосвязаны и убрать все "Ведущие начисления, при их изменении выполняется перерасчет". Тогда не пересчитывается.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот