Ситуация следующая.
Сотрудница в 2008г. взяла дородовый больничный на 140 дней, после которого сразу ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Сейчас увольняется - нашла другую работу.
При расчёте компенсации за неиспользованный отпуск, дни дородового больничного в расчете не учтены. Т.к., я человек новый в этом деле, то засомневался и полез в ТК. Явного указания не нашёл.
Подскажите, пожалуйста, ссылку на закон, регламентирующий следующее положение:
Дородовой больничный не входит в стаж для расчёта очередного отпуска и не учитывается при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Сотрудница в 2008г. взяла дородовый больничный на 140 дней, после которого сразу ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Сейчас увольняется - нашла другую работу.
При расчёте компенсации за неиспользованный отпуск, дни дородового больничного в расчете не учтены. Т.к., я человек новый в этом деле, то засомневался и полез в ТК. Явного указания не нашёл.
Подскажите, пожалуйста, ссылку на закон, регламентирующий следующее положение:
Дородовой больничный не входит в стаж для расчёта очередного отпуска и не учитывается при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
пособие по беременности и родам как раз и есть ваш "дородовый больничный"
на сколько я вижу по консультанту изменений по этому вопросу не было
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
пособие по беременности и родам как раз и есть ваш "дородовый больничный"
на сколько я вижу по консультанту изменений по этому вопросу не было
Не нужно перемешивать все вместе... какие периоды включаются для расчета среднего (конечно все больничные исключены) и какие периоды включаются для расчета стажа работы для предоставления отпуска (в т.ч. и для кол-ва дней компенсации)
Из "Консультанта"
Обращаем внимание на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за так называемый рабочий год (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 N 473-6-0).
При этом ТК РФ называет периоды времени, которые не засчитываются в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск.
Так, в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Относительно отпуска по беременности и родам такого ограничения трудовое законодательство не устанавливает. Соответственно, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на очередной ежегодный отпуск.
Из "Консультанта"
Обращаем внимание на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за так называемый рабочий год (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 N 473-6-0).
При этом ТК РФ называет периоды времени, которые не засчитываются в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск.
Так, в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Относительно отпуска по беременности и родам такого ограничения трудовое законодательство не устанавливает. Соответственно, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на очередной ежегодный отпуск.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот