Ежемесячная премия

Так вроде и не должна. Все, что можно начислить при увольнении и должно быть начислено при увольнении, а не в следующем месяце.

Премия на предприятии начисляется месяцем позже. В апреле уволился, в мае начисляем премию за 14 дней апреля.

Статья 47. Обязанность собственника или уполномоченного им органа произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку

Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.

В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

Статья 116. Сроки расчета при увольнении

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 117. Ответственность за задержку расчета при увольнении

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяется органом, вынесшим решение по существу спора.

По кол. договору прописано, что премия начисляется и выплачивается месяцем позже. На сегодняшний день делаем уволеным расчет премии через "ввод расчета сотруднику" указываем за какой месяц и даты (например, апрель, 01.04.2010-14.04.2010), но расчет размера премии не верный.
Спасибо, что откликнулись.

По пробеме с премиями ничего сказать не могу, уж извините, а вот ваше "По кол. договору прописано" скорее всего при разборках с трудовой инспекцией или с работником в суде окажется не действительным. Так как в законе сказано иначе и нет разрешения "если иное не оговорено в трудовом договоре".

Спасибо большое за ответы. Выплачивать премии при увольнении мы просто не можем, т.к. приказ на премирование поступает из головной организации 30-31 числа, т.е. когда большинство увольнений уже прошло. Везде свои тараканы, что поделать!

Я такие вещи исправлял в глобальном модуле. Правда, в это время мы уже отказались от релизов.

Исправлять в глобальном модуле - не всегда позволительная практика. Пару раз имел с этим проблемы.