Как оформить Сотрудника по нескольким Статьям финансирования?
Доброго времени суток. Работаем в программе 1С ЗиК ГУ 3.1. Надо 1 ставку сотрудника оформить так, чтобы он получал ЗП из нескольких источников финансирования. Как это сделать? Возможно ли это сделать в типовой конфигурации?
Кадровики не хотят оформлять сотрудника на разные ставки(делить ставку и оформлять сотруднику совместительства).
Кадровики не хотят оформлять сотрудника на разные ставки(делить ставку и оформлять сотруднику совместительства).
По теме из базы знаний
Найденные решения
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
ничего не понял
что скрывается под загадочными словами - "получал ЗП"?
тебе надо, чтобы пол.оклада у него было из одного ИФ, четверть оклада из другого ИФ и еще четверть оклада из третьего ИФ?
Или что?
Или как? Оклад из одного ИФ, надбавка за выслугу лет из другого ИФ, надбавка за качество выполняемых работ из третьего ИФ?
Ты можешь сказать по-русски? ну и поскольку ты выражаешься так невнятно, то желательно с примером..
Надо 1 ставку сотрудника оформить так, чтобы он получал ЗП из нескольких источников финансирования.
ничего не понял
что скрывается под загадочными словами - "получал ЗП"?
тебе надо, чтобы пол.оклада у него было из одного ИФ, четверть оклада из другого ИФ и еще четверть оклада из третьего ИФ?
Или что?
Или как? Оклад из одного ИФ, надбавка за выслугу лет из другого ИФ, надбавка за качество выполняемых работ из третьего ИФ?
Ты можешь сказать по-русски? ну и поскольку ты выражаешься так невнятно, то желательно с примером..
(5)
Ну а куда деваться. :)
Можно, конечно, попробовать рассмотреть вариант с документом Подработка. Раз уж ваши кадровики против внутреннего совместительства, то документ Подработка это типа почти то же самое, но без оформления внутреннего совместительства. Оформить человека на 0.75 ставки по одному ИФ и оформить ему постоянную Подработку на 0.25 по другому ИФ. Разумеется, со всеми полагающимися надбавками и доплатами. Сотрудник будет один, внутренних совместителей не будет, но будут Подработки.
Правда, сейчас под рукой ЗиК ГУ нет, я не помню, можно ли в документе Подработка указывать бух.учет. Но вам то глянуть несложно.
И да, сразу надо проверить, как подработка влияет на всякие отчеты - типа среднесписочной, ЕФС-1 раздел 1.3, ЗП-здрав и т.п. Если Подработка не устраивает, то кроме как вам советовали ниже -
Но документ Распределение... очень муторный.
Ну а куда деваться. :)
Можно, конечно, попробовать рассмотреть вариант с документом Подработка. Раз уж ваши кадровики против внутреннего совместительства, то документ Подработка это типа почти то же самое, но без оформления внутреннего совместительства. Оформить человека на 0.75 ставки по одному ИФ и оформить ему постоянную Подработку на 0.25 по другому ИФ. Разумеется, со всеми полагающимися надбавками и доплатами. Сотрудник будет один, внутренних совместителей не будет, но будут Подработки.
Правда, сейчас под рукой ЗиК ГУ нет, я не помню, можно ли в документе Подработка указывать бух.учет. Но вам то глянуть несложно.
И да, сразу надо проверить, как подработка влияет на всякие отчеты - типа среднесписочной, ЕФС-1 раздел 1.3, ЗП-здрав и т.п. Если Подработка не устраивает, то кроме как вам советовали ниже -
Распределение основного заработка
, ничего на ум не приходит.
(8) Нет. У медиков своя специфика. Там изначально оклады сразу делятся на ОМС и ДМС в пропорции как правило 3:1
Скорее всего в специализированных конфах всё сделано штатно. Ну а здесь я бы рассмотрел кодирование алгоритма распределения по сотруднику или должности изначально с разбивкой оклада.
Скорее всего в специализированных конфах всё сделано штатно. Ну а здесь я бы рассмотрел кодирование алгоритма распределения по сотруднику или должности изначально с разбивкой оклада.
(9)
Но автор сразу сказал, что ему документ Распределение не нравится - для него муторный. :)
Хотя как по мне, так хороший документ. Можно одним кликом заполнить все по подразделению (это чтобы не кликать подбор по каждому), и можно одним кликом установить процент распределения сразу всем в документе. Только его(этот документ) нужно делать ДО начисления зарплаты (в начале месяца), чтобы в начислениях при расчете сразу было распределение и начислений, и НДФЛ.
Автор отказывается от типового механизма (ему видишь ли муторно) и хочет легкими усилиями решить задачу.
Ан нет.
Легко не будет.
В итоге напряжется, напишет нечто подобное типовому механизму. Ну и флаг ему в руки.
Ну а здесь я бы рассмотрел кодирование алгоритма распределения
Гена, уже есть документ "Распределение основного заработка". Так что алгоритм распределения уже есть. :)
Но автор сразу сказал, что ему документ Распределение не нравится - для него муторный. :)
Хотя как по мне, так хороший документ. Можно одним кликом заполнить все по подразделению (это чтобы не кликать подбор по каждому), и можно одним кликом установить процент распределения сразу всем в документе. Только его(этот документ) нужно делать ДО начисления зарплаты (в начале месяца), чтобы в начислениях при расчете сразу было распределение и начислений, и НДФЛ.
Автор отказывается от типового механизма (ему видишь ли муторно) и хочет легкими усилиями решить задачу.
Ан нет.
Легко не будет.
В итоге напряжется, напишет нечто подобное типовому механизму. Ну и флаг ему в руки.
(11)
Проблема в тех, кто берет данные из этого регистра. А это практически все - начиная с начисления зарплаты и заканчивая всякими отчетами. И они берут данные по периоду (месяцу) регистрации. То есть надо перелопачивать всю конфу, всех, кто берет данные из этого регистра и настраивать, чтобы они все брали данные не по периоду регистрации, а.. ммм.. ну... по срезу последних, что-ли.
Хочется указать распределение должности и забыть
Да указать распределение для должности можно. И это распределение из должности даже запишет в регистр сведений "Бухучет распределений основного заработка". Проблема не в том, чтобы записать в этот регистр. Хоть из должности, хоть из сотрудника, хоть из документа распределение.
Проблема в тех, кто берет данные из этого регистра. А это практически все - начиная с начисления зарплаты и заканчивая всякими отчетами. И они берут данные по периоду (месяцу) регистрации. То есть надо перелопачивать всю конфу, всех, кто берет данные из этого регистра и настраивать, чтобы они все брали данные не по периоду регистрации, а.. ммм.. ну... по срезу последних, что-ли.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот