ЗУП 3.1.32.39 Делаем отпуск на 7 дней, а получаем с 01.04 по 08.04
Найденные решения
А, понял )
Давно не сталкивался. Если короткий срочный трудовой договор (до 2-х месяцев) или срочный договор с крыжиком сезонных работ, то отпуск даётся не в календарных, а в рабочих днях по 6-тидневке.
И тогда воскресенье 6-е апреля выпадает, и получается 7 дней отпуска с 1-го апреля по 8-е.
Всё. 100% "виноват" договор. Другого и быть не может.
ЖелтИте мой ответ )
Давно не сталкивался. Если короткий срочный трудовой договор (до 2-х месяцев) или срочный договор с крыжиком сезонных работ, то отпуск даётся не в календарных, а в рабочих днях по 6-тидневке.
И тогда воскресенье 6-е апреля выпадает, и получается 7 дней отпуска с 1-го апреля по 8-е.
Всё. 100% "виноват" договор. Другого и быть не может.
ЖелтИте мой ответ )
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(2) Что бы ни вытесняло - меньше дней покажет только на закладке Начислено. А в данном реквизите дней всё равно должно быть 8. Он не смотрит на табель и график, смотрит только на производственный календарь.
Скорее всего кто-то пошутил и задал в календаре праздником либо День Дурака, либо свой ДР, либо день тезоименитства любимого руководителя фирмы )
Скорее всего кто-то пошутил и задал в календаре праздником либо День Дурака, либо свой ДР, либо день тезоименитства любимого руководителя фирмы )
А, понял )
Давно не сталкивался. Если короткий срочный трудовой договор (до 2-х месяцев) или срочный договор с крыжиком сезонных работ, то отпуск даётся не в календарных, а в рабочих днях по 6-тидневке.
И тогда воскресенье 6-е апреля выпадает, и получается 7 дней отпуска с 1-го апреля по 8-е.
Всё. 100% "виноват" договор. Другого и быть не может.
ЖелтИте мой ответ )
Давно не сталкивался. Если короткий срочный трудовой договор (до 2-х месяцев) или срочный договор с крыжиком сезонных работ, то отпуск даётся не в календарных, а в рабочих днях по 6-тидневке.
И тогда воскресенье 6-е апреля выпадает, и получается 7 дней отпуска с 1-го апреля по 8-е.
Всё. 100% "виноват" договор. Другого и быть не может.
ЖелтИте мой ответ )
Получается так:
Срочный договор - срок 11 месяцев
Для выполнения сезонных работ
Срок отпуска - с 1 апреля по 8 апреля - при вышеуказанных условиях должно быть 7 рабочих дней. И начисления за 7 дней.
Вроде бы так и должно быть, но ...
Убрал в приеме то, что договор срочный и для выполнения сезонных работ. При указанных сроках должно быть 8 дней отпуска, а нет - остается 7 дней. А в начислениях - 8 дней.
Получается, что нужно ориентироваться на сроки и проверять начисления. А на дни смотреть не нужно.
Срочный договор - срок 11 месяцев
Для выполнения сезонных работ
Срок отпуска - с 1 апреля по 8 апреля - при вышеуказанных условиях должно быть 7 рабочих дней. И начисления за 7 дней.
Вроде бы так и должно быть, но ...
Убрал в приеме то, что договор срочный и для выполнения сезонных работ. При указанных сроках должно быть 8 дней отпуска, а нет - остается 7 дней. А в начислениях - 8 дней.
Получается, что нужно ориентироваться на сроки и проверять начисления. А на дни смотреть не нужно.
(22) Вывод Ваш неверный. Надо просто освежить сотрудника в доке отпуска, раз убрали крыжики в его трудовом договоре. Ведь тот кекс, который в доке отпуска - ещё не знает, что ему изменили трудовой договор и нужен пересчёт дней. Просто щёлкните в отпуске выбрав сначала другого кекса, а потом опять своего -
"и будет Вам щастье" (с) Журавлик
В виде долгожданных 8-ми дней.
"и будет Вам щастье" (с) Журавлик
В виде долгожданных 8-ми дней.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот