Исправления отпуска после индексации в 2025 г. НДФЛ- ???
Добрый день!
Прошу поделиться идеями, может уже есть у кого-то варианты....Релиз 3.1.30.117
Есть Отпуска (основные и дополнительные) - периоды захватывают 2025 г., начисленные и выплаченные в прошлом году, все сверено, всё ОК.
С 01.01.25 - индексация. Нужно доначислить отпускные за дни отпусков, которые попали на 2025 год.
Обычная рабочая ситуация - Исправить, рассчитать.... Программа отрабатывает стандартно - сторнирует всё, то, что было начислено ранее и начисляет заново.
Но сторнирует Отпуск основной (до 2025), а начисляет Отпуск основной и Отпуск основной (доля РК).............По итогу в 2024 г минусы и Доходы и НДФЛ...
Как это решается?
Прошу поделиться идеями, может уже есть у кого-то варианты....Релиз 3.1.30.117
Есть Отпуска (основные и дополнительные) - периоды захватывают 2025 г., начисленные и выплаченные в прошлом году, все сверено, всё ОК.
С 01.01.25 - индексация. Нужно доначислить отпускные за дни отпусков, которые попали на 2025 год.
Обычная рабочая ситуация - Исправить, рассчитать.... Программа отрабатывает стандартно - сторнирует всё, то, что было начислено ранее и начисляет заново.
Но сторнирует Отпуск основной (до 2025), а начисляет Отпуск основной и Отпуск основной (доля РК).............По итогу в 2024 г минусы и Доходы и НДФЛ...
Как это решается?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(3) Делать нечего. На самом деле дураков брать переходящий отпуск через каникулы мало )
Можно ещё рассмотреть вариант двух отпусков: один по 31.12.2024 и второй с 01.01.2025 (с поправкой расчётного периода вручную), тогда штатный механизм исправления внутри одного 2025 года отработает.
Можно ещё рассмотреть вариант двух отпусков: один по 31.12.2024 и второй с 01.01.2025 (с поправкой расчётного периода вручную), тогда штатный механизм исправления внутри одного 2025 года отработает.
(5) а если у сотрудника есть больничный и не один, и продление идёт с переходом на 2025 год тогда получаем кривой ндфл в виде переплата или не до удержаный. Все потому что старый вид расчёта не стыкуется с новым расчётом долей РК СН. Есть вариант временный пока данные продления не закроются.
Не мудрите. Если есть БЛ, то в доке корр-отпуска обнулите суммы на вкладке Начисления, оставив в игре +/- только дни. Тогда и НДФЛ не сдвинется. И вообще так лучше всегда делать при сдвиге отпуска на дни БЛ. По логике несерьёзно суммы минус-плюсить, они уже давно выплачены.
(8) Хороший вариант, но только когда сотрудник пишет заявление на продление (перенос, не знаю как формально более правильно) отпуска на количество дней больничных. Часто сотрудник выходит и не пишет заявление, и тогда суммы в документе-исправлении отпуска не обнулить, не удалить.
(10) С точностью до наоборот. Отпуск продлевается на дни БЛ автоматически. И только по заявлению работника или по запросу работодателя отпуск прекращается, что равносильно обычной хозяйственной операции ОТЗЫВА из отпуска.
Пруф мы находим в почти столетнем документе "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Да-да, это тот самый документ, который до сих пор действует и не попал под медведевскую гильотину. Именно по нему мы хвост отпускного стажа до 15 дней отбрасываем, иначе - округляем до целого месяца. По нему мы принимаем полный отпуск для 11 месяцев работы, и т.д.
17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности);
б) в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей;
в) в случае ареста работника;
г) в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями.
Осталось только понять, в случае БЛ мы продляем отпуск или переносим?
18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Это есть чёткий перенос.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Это есть чёткое автоматическое продление.
Последний штрих: а надо ли уведомлять работодателя о БЛ? Спустя сто лет при наличии СЭДО, когда работодатель СРАЗУ видит напрямую все БЛ - естественно никакого заявления от работника не требуется.
==============
Вернёмся теперь к нашей программе.
Выше выяснили, что автоматическое продление всегда делаем через обнуление сумм в корр-доках Отпуска.
А как теперь оформить отзыв из отпуска по заявлению работника или по просьбе работодателя?
Стандартно. После закрытия БЛ и ввода последнего нулесуммного корр-отпуска наступает НОВАЯ хозоперация: Отзыв. Вводим ещё один док Исправление отпуска, который заминусует часть дней последнего безсуммного корр-дока. Вот в нём-то и укажем красным отрицательную сумму. Только в нём мы зафиксируем, что пока перевыплатили отпускные. Но! Минус пройдёт здесь и сейчас, в текущем месяце. Уменьшится НДФЛ текущего месяца и никаких проблем с ненужными перерасчётами прошлых периодов не вызовет.
Пруф мы находим в почти столетнем документе "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Да-да, это тот самый документ, который до сих пор действует и не попал под медведевскую гильотину. Именно по нему мы хвост отпускного стажа до 15 дней отбрасываем, иначе - округляем до целого месяца. По нему мы принимаем полный отпуск для 11 месяцев работы, и т.д.
17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности);
б) в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей;
в) в случае ареста работника;
г) в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями.
Осталось только понять, в случае БЛ мы продляем отпуск или переносим?
18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Это есть чёткий перенос.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Это есть чёткое автоматическое продление.
Последний штрих: а надо ли уведомлять работодателя о БЛ? Спустя сто лет при наличии СЭДО, когда работодатель СРАЗУ видит напрямую все БЛ - естественно никакого заявления от работника не требуется.
==============
Вернёмся теперь к нашей программе.
Выше выяснили, что автоматическое продление всегда делаем через обнуление сумм в корр-доках Отпуска.
А как теперь оформить отзыв из отпуска по заявлению работника или по просьбе работодателя?
Стандартно. После закрытия БЛ и ввода последнего нулесуммного корр-отпуска наступает НОВАЯ хозоперация: Отзыв. Вводим ещё один док Исправление отпуска, который заминусует часть дней последнего безсуммного корр-дока. Вот в нём-то и укажем красным отрицательную сумму. Только в нём мы зафиксируем, что пока перевыплатили отпускные. Но! Минус пройдёт здесь и сейчас, в текущем месяце. Уменьшится НДФЛ текущего месяца и никаких проблем с ненужными перерасчётами прошлых периодов не вызовет.
(11) Правильно ли я Вас понял, в случаи если во время отпуска был больничный и сотрудник вышел и написал заявление на прекращение отпуска, или его отозвал работодатель, то предлагаемый Вами порядок действий следующий:
1. вводим исправление исходного отпуска, где удаляем перерасчеты и зануляем начисления;
2. в исправленном документе отпуска нажимаем "Исправить повторно" и вновь созданном документе указываем отрицательную сумму, по количеству неотгулянных дней отпуска?
1. вводим исправление исходного отпуска, где удаляем перерасчеты и зануляем начисления;
2. в исправленном документе отпуска нажимаем "Исправить повторно" и вновь созданном документе указываем отрицательную сумму, по количеству неотгулянных дней отпуска?
По уму - для удобства пользователя надо бы автоматизировать: например, добавить переключатель Продление/Отзыв на форме дока Отпуска. И по нему обнулять или нет суммы на вкладке Начислений.
Вот такое простое ТЗ на полчаса работы кодеру через расширение )
Вот такое простое ТЗ на полчаса работы кодеру через расширение )
(14)
Так в Вашем варианте мы в любом случаи обнуляем.
Смущает наличие строк отпуска в расчетке в месяц исправления с нулевым начислением, работники, которые итак не очень разбираются в ньюансах расчета зп, могут начать дергать расчетчика. Поэтому лучше вообще удалять строки с нулевым начислением и без количества дней отпуска.
Вы как прижимистый заказчик ))), тут явно не на полчаса работы.
И по нему обнулять или нет суммы на вкладке Начислений.
Так в Вашем варианте мы в любом случаи обнуляем.
Смущает наличие строк отпуска в расчетке в месяц исправления с нулевым начислением, работники, которые итак не очень разбираются в ньюансах расчета зп, могут начать дергать расчетчика. Поэтому лучше вообще удалять строки с нулевым начислением и без количества дней отпуска.
Вот такое простое ТЗ на полчаса работы кодеру через расширение )
Вы как прижимистый заказчик ))), тут явно не на полчаса работы.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот