Добрый день. Бухгалтер создала документ начисления премии по среднему заработку. Премия начисляется по формуле и средний входит в состав этой формулы. Также был начисленный районный коэффициент на итоговую сумму. Премия уже выплачена и все страховые и налоги перечислены. Будет ли ошибкой если районный коэффициент применила к данной выплате? Какие могут быть последствия?
По теме из базы знаний
- Отчет для проверки начисленного районного коэффициента
- Обработка создания видов расчетов Районный коэффициент и Северная надбавка для Бухгалтерия 3.0
- Заполнение районного коэффициента в СЗВ-СТАЖ
- Учет нескольких видов районного коэффициента и северной надбавки в среднем заработке
- Средняя заработная плата с разделением на районный коэффициент и северные надбавки
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Всё нормально. Свободное предприятие свободной страны вправе закладывать любые параметры в свои внутренние формулы расчёта премий, хоть десятерной РК. Всё равно для официального РК важна только конечная премиальная СУММА, именно на неё и пойдёт РК по ТК РФ.
(2)
(2) здесь немного другой вопрос, премия посчитана по среднему , а согласно пп 922 в средний уже входит рк(как в расчете отпускных или командировок). Премия годовая, считается по сложной формуле с занижением среднего( средний заработок Иванова ИИ 1350руб. И расчет премии - 1350*327/366*30,5 * 0,35(стимулирующий коэффициент разный из года в год). Будет ли это считаться переплатой? Если на средний заработок установили рк( Вопрос оказался спорным для меня
(2) здесь немного другой вопрос, премия посчитана по среднему , а согласно пп 922 в средний уже входит рк(как в расчете отпускных или командировок). Премия годовая, считается по сложной формуле с занижением среднего( средний заработок Иванова ИИ 1350руб. И расчет премии - 1350*327/366*30,5 * 0,35(стимулирующий коэффициент разный из года в год). Будет ли это считаться переплатой? Если на средний заработок установили рк( Вопрос оказался спорным для меня
На пальцах: фирма может прописать в своём Положении об оплате труда следующий расчёт премий:
Премия = Оклад * РК^3 (районный коэффициент в кубе)
Это не означает, что с неё уже взяли РК.
Ну или средний заработок за год в квадрате.
Премия = Оклад * РК^3 (районный коэффициент в кубе)
Это не означает, что с неё уже взяли РК.
Ну или средний заработок за год в квадрате.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот