Новая начальница ОК решила всем переделать должности. Она считает, что "запись в трудовой книжке, трудовом договоре, отчёте ефс 1 и штатное расписание должны равняться между собой" (это из переписки), и нужно всем установить должность по трудовой функции. А я считаю, что название должности - это внутреннее дело организации. Кто прав?
По теме из базы знаний
- Универсальные функции ЗУП 3.1 / ЗКГУ 3.1, которые помогут в разработке
- Способы получения данных из ЗУП
- Заполнение трудовой функции в штатном расписании (ERP 2.4, ERP 2.5, КА 2.4, КА 2.5, ЗУП)
- Отчетность в конфигурации 1С:ЗУП. ЕФС-1 вместо СЗВ-ТД
- PrintWizard: поддержка представлений ЗУП в конструкторе
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(8) И как вам должность по трудовой функции "Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не входящие в другие группы"
Хотели бы такую запись ДОЛЖНОСТИ видеть в трудовой книжке?
А градации:
- младший разработчик
- разработчик
- старший разработчик
- разработчик-эксперт
куда девать?
Если в "трудовых функциях" есть скупо:
-- 2514 Программист
-- 2512 Разработчики программного обеспечения
-- 2519 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не входящие в другие группы.
И где взять функции программиста с обозначением градации навыков и опыта, что я привёл выше?
Хотели бы такую запись ДОЛЖНОСТИ видеть в трудовой книжке?
А градации:
- младший разработчик
- разработчик
- старший разработчик
- разработчик-эксперт
куда девать?
Если в "трудовых функциях" есть скупо:
-- 2514 Программист
-- 2512 Разработчики программного обеспечения
-- 2519 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не входящие в другие группы.
И где взять функции программиста с обозначением градации навыков и опыта, что я привёл выше?
(9) Согласен, не надо путать статистику и реальность.
Это как с НДФЛ - вы можете нафигачить у себя сколько угодно видов доплат при расчете ЗП, но все они будут попадать в классификацию 2000.
Так и с должностями - можно у себя делать сколько угодно градаций "младший помощник среднего заместителя главного архитектора 1С", но в статистику они должны попадать в какую-то из классификаций ОКПДТР.
Интересно, есть там в ОКПДТР "помощник депутата государственной думы"? Лень смотреть.
Это как с НДФЛ - вы можете нафигачить у себя сколько угодно видов доплат при расчете ЗП, но все они будут попадать в классификацию 2000.
Так и с должностями - можно у себя делать сколько угодно градаций "младший помощник среднего заместителя главного архитектора 1С", но в статистику они должны попадать в какую-то из классификаций ОКПДТР.
Интересно, есть там в ОКПДТР "помощник депутата государственной думы"? Лень смотреть.
(12)
Даже у паразитолога и энтомолога есть помощники... Такое ощущение, что это просто справочник с открытыми правами доступа, и каждый сам для себя в него добавляет информацию... "Оператор при дежурном помощнике начальника оперативно-распорядительного отдела управления железной дороги" - красота же!!!
Депутатам помощников иметь не положено :)
А их есть!
Даже у паразитолога и энтомолога есть помощники... Такое ощущение, что это просто справочник с открытыми правами доступа, и каждый сам для себя в него добавляет информацию... "Оператор при дежурном помощнике начальника оперативно-распорядительного отдела управления железной дороги" - красота же!!!
Конечно же это разные вещи, но если руководством принято такое решение, то всех будут переводить на новую штатку, с подписанием новых договоров, и (работник должен еще согласиться переходить на новую должность) ,и с передачей данных в ЕФС-1.
(6) Наверное просто друг друга не поняли,
запись в трудовой книжке = трудовом договоре = отчёте ефс 1 = штатное расписание должны равняться между собой , это верно.
Вероятно нужно просто должности поставить правильные трудовые функции, а не наоборот
наоборот это все переделывать, переписывать все трудовые, и пересдавать отчетность.
запись в трудовой книжке = трудовом договоре = отчёте ефс 1 = штатное расписание должны равняться между собой , это верно.
Вероятно нужно просто должности поставить правильные трудовые функции, а не наоборот
наоборот это все переделывать, переписывать все трудовые, и пересдавать отчетность.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот