Неактивный показатель расчета при расчете

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1. rinik88 36 21.11.24 14:27 Сейчас в теме

в версии зуп 3.30 появился новый показатель для сверхурочной оплаты с учетом дополнительных начислений.
добавил в расчетную базу начисление за вредность.
у одного сотрудника, когда то было начисление за вредность, сейчас уже нет.
но расчет сверхурочной оплаты захватывает этот показатель и по итогу стоимость часа не верная.
как почистить историю примененных показателей расчета зарплаты по сотруднику?

По теме из базы знаний

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. Vinzor 111 21.11.24 14:39 Сейчас в теме

(1)1. В виде начисления, которое устанавливало данную доплату, по данному показателю указать поведение "при отмене начисления значение очищать"
2. Перепровести регистратор, который отменял данное начисление

ИЛИ возпользоваться обработкой записи регистров и непосредственно обнулить значение этого показателя по событию отмены вида начисления

3. rinik88 36 21.11.24 15:14 Сейчас в теме

(2) это регистр сведений плановые начисления?

4. rinik88 36 21.11.24 15:24 Сейчас в теме

(2) значение очищать и перепроведение регистратора не отрабатывает. расчет так же не верно идет.

5. rinik88 36 25.11.24 11:41 Сейчас в теме

Создал новое начисление, новый показатель у него. Назначил сотруднику с февраля, в ноябре убрал у него это начисление. В оплате сверхурочных учитывает в том числе с убранным начислением.

6. rinik88 36 25.11.24 13:15 Сейчас в теме

Код ошибки: 60018470
Код(ы) обращения: HL-908572
Статус: Не указан Зарегистрирована: 19.11.2024
Продукт: "1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3"

Описание:
Если в формуле начисления используется показатель "Стоимость дня(часа) с учетом разовых начислений", на вкладке "Расчет тарифной ставки" добавлено начисление, которое включается в ФОТ и которое ранее было назначено сотруднику, а затем прекращено, то при расчете текущего месяца показатель "Стоимость дня(часа) с учетом разовых начислений" рассчитывается без учета того, что начисление было ранее прекращено.

7. Vinzor 111 25.11.24 14:28 Сейчас в теме

(6) сырой механизм.
Мы у себя обработчиком пользуемся, я его в расширении написал. Который надо, нажав на кнопку, вызвать после типового заполнения и расчета документа.

8. rinik88 36 25.11.24 14:57 Сейчас в теме

(7) это он у вас определенные виды начислений прогоняет так же по расчетной базе своей?

9. Vinzor 111 25.11.24 17:54 Сейчас в теме

(8) мы их (премии, доплаты) булевным допреквизитом пометили.
И обработка их забирает для расчетной базы

11. GenaT1C 11.02.25 16:32 Сейчас в теме

(6) Из любопытства глянул демо 31.67. Есть такой баг. Предлагаю следующую схему обхода:

1. В той надбавке в настройке надо снять крыжик "Включать в ФОТ" на первой вкладке, ибо нечего там делать мигающей надбавке, которая то есть, то нет.

2. В первоначальном доке установления кексу данной надбавки: приём на работу или кадровый перевод, именно первоначальном (на последующий кадровый док отмены надбавки не смотрим) - надо сделать теперь освежанс: удалить надбавку и снова добавить той же суммой или чего там было.

12. rinik88 36 12.02.25 08:09 Сейчас в теме

(11) там вроде в последнем релизе этот баг убрали. но временный выход сейчас это отлавливать в менеджере расчета сверхурочку и расчитывать ее как надо.

13. GenaT1C 12.02.25 08:12 Сейчас в теме

(12) "Вроде" или убрали? Лень накатывать демку )

14. rinik88 36 12.02.25 08:15 Сейчас в теме

(13) Планируется исправление в будущих версиях, видимо еще нет

Ошибка 60018470

Код ошибки: 60018470
Код(ы) обращения: HL-908572

15. GenaT1C 12.02.25 08:23 Сейчас в теме

(14) Скорее всего ничего менять не будут. Все фотные надбавки и раньше спокойно могли входить в давнишний показатель СтоимостьЧаса через настройку учёта зарплаты в данной организации.

Не зря новый показатель назвали разовым. Он по своей сути не фотный. Вот для чего и не нужно ставить в подобных надбавках флажок учитывания в ФОТ. Тогда и ошибки не будет при отмене данного мерцающего начисления.

10. пользователь 26.11.24 10:00

Сообщение было скрыто модератором.

...

Оставьте свое сообщение

E-mail: