Всем привет! Нужна консультация по реализации в ЗУП требований Закона № 91-ФЗ о расчете стоимости часа для оплаты сверхурочных. Наш ОТЗ настаивает на интервальном решении до 1 сентября по старому, после 1 сентября по новому, с учетом доплат и доп. начислений. Предлагайте Ваши варианты за вознаграждение sm$. У авторов лучших предложений куплю какой нибудь ваш код (любой) в пределах до 3sm$ , за каждое предложение, не более 3 шт. В публикации указаны 0.26 $sm, остатки сладки, некуда деть))
По теме из базы знаний
- Заполнение документа "Оплата сверхурочных" по данным табеля
- Зарплата 3.0 Первый набросок описания
- Обновление для КА 1.1, ЗУП 2.5, БУХ 2.0: НДС, ЕФС-1, Расчет страховых взносов, Мобилизация, Статистика, Электронные трудовые книжки, 2-НДФЛ, Регламентированная отчетность, Кадровый учет, Прослеживаемость импортных товаров
- Видеокурс: "БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ: ТЕОРИЯ"
- Онлайн-курс «Практика бухгалтерского учета в информационных системах» С 25 ноября по 5 декабря 2024г.
Найденные решения
первый подход стандартный типовой механизм 1с, который позволяет изменить состав совокупной тарифной ставки, которая используется в расчетах рв, су и тд.
второй подход это кастыль, который потребует некого контроля со стороны смежных служб, бухгалтерии, кадровиков, табельщиков, отдела оплаты труда, чтобы корректно завести данные и далее документы. заводится начисление в качестве расчетной базы и далее как пропишите в начислении су, это немного трудоемко уже.
второй подход это кастыль, который потребует некого контроля со стороны смежных служб, бухгалтерии, кадровиков, табельщиков, отдела оплаты труда, чтобы корректно завести данные и далее документы. заводится начисление в качестве расчетной базы и далее как пропишите в начислении су, это немного трудоемко уже.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
первый подход стандартный типовой механизм 1с, который позволяет изменить состав совокупной тарифной ставки, которая используется в расчетах рв, су и тд.
второй подход это кастыль, который потребует некого контроля со стороны смежных служб, бухгалтерии, кадровиков, табельщиков, отдела оплаты труда, чтобы корректно завести данные и далее документы. заводится начисление в качестве расчетной базы и далее как пропишите в начислении су, это немного трудоемко уже.
второй подход это кастыль, который потребует некого контроля со стороны смежных служб, бухгалтерии, кадровиков, табельщиков, отдела оплаты труда, чтобы корректно завести данные и далее документы. заводится начисление в качестве расчетной базы и далее как пропишите в начислении су, это немного трудоемко уже.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот