Доплата с разными % в зависимости от территории
Добрый день,
1С:Предприятие 8.3 (8.3.25.1350)
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.29.78)
Облачная версия.
Требуется создать доплату с разными процентными ставками в зависимости от территории, скажем территория1 доплата 10% от оклада, территория2 доплата 20% от оклада.
Учет по территориям ведется уже продолжительное время, работает отлично, программа сама считает и распределяет все начисления по территориям, здесь нареканий нет.
Не могу допедрить, как правильно создать это новое начисление, какой показатель выбрать, чтобы забить в формулу, чтобы программа сама считала часы отработанные на этой территории и делала начисление при начислении ЗП.
Грубо говоря должно получиться так в формуле:
если территория1, то оклад * 10% / 100%
если территория2, то оклад * 20% / 100%
Мне на ум приходит только вручную по табелю считать дни работы на территория1 и территория2 и вносить их через разовые начисления в программу, чтобы начисление считалось, но хотелось бы исключить ручной счет и сделать его автоматизированным
1С:Предприятие 8.3 (8.3.25.1350)
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.29.78)
Облачная версия.
Требуется создать доплату с разными процентными ставками в зависимости от территории, скажем территория1 доплата 10% от оклада, территория2 доплата 20% от оклада.
Учет по территориям ведется уже продолжительное время, работает отлично, программа сама считает и распределяет все начисления по территориям, здесь нареканий нет.
Не могу допедрить, как правильно создать это новое начисление, какой показатель выбрать, чтобы забить в формулу, чтобы программа сама считала часы отработанные на этой территории и делала начисление при начислении ЗП.
Грубо говоря должно получиться так в формуле:
если территория1, то оклад * 10% / 100%
если территория2, то оклад * 20% / 100%
Мне на ум приходит только вручную по табелю считать дни работы на территория1 и территория2 и вносить их через разовые начисления в программу, чтобы начисление считалось, но хотелось бы исключить ручной счет и сделать его автоматизированным
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Можно разработать отдельный документ "Табель учета рабочего времени по объектам" и на основании него заполнять рабочий табель и документ "Назначение плановых начислений" (КТУ) с-по.
Еще - Документ с КТУ должен двигать кадровую историю сотрудников, чтобы сотрудник в расчетке увидел начисления на каждом объекте, (если это вообще необходимо, но лучше обойтись без этого)
Типовой функционал тут не подходит. У нас примерно такая же ситуация.
Еще - Документ с КТУ должен двигать кадровую историю сотрудников, чтобы сотрудник в расчетке увидел начисления на каждом объекте, (если это вообще необходимо, но лучше обойтись без этого)
Типовой функционал тут не подходит. У нас примерно такая же ситуация.
(2)
получается, кадровик делает перемещения между территориями, и примерно то же самое будет делать в документе "назначение плановый начислений", двойная работа, хотелось бы избежать такого =)
Можно разработать отдельный документ "Табель учета рабочего времени по объектам" и на основании него заполнять рабочий табель и документ "Назначение плановых начислений" (КТУ) с-по.
Еще - Документ с КТУ должен двигать кадровую историю сотрудников, чтобы сотрудник в расчетке увидел начисления на каждом объекте, (если это вообще необходимо, но лучше обойтись без этого)
Типовой функционал тут не подходит. У нас примерно такая же ситуация.
Еще - Документ с КТУ должен двигать кадровую историю сотрудников, чтобы сотрудник в расчетке увидел начисления на каждом объекте, (если это вообще необходимо, но лучше обойтись без этого)
Типовой функционал тут не подходит. У нас примерно такая же ситуация.
получается, кадровик делает перемещения между территориями, и примерно то же самое будет делать в документе "назначение плановый начислений", двойная работа, хотелось бы избежать такого =)
(5) Схема у нас такая работник работает где то в каком то подразделении постоянно и его командируют на несколько дней то на один объект то на другой, везде разный % КТУ.
Можно вообще переводами оформлять по подразделениям, но - документов будет уйма, их нужно подписывать сдавать отчетность, в книжке трудовой писать, и есть еще СОУТ.
Можно вообще переводами оформлять по подразделениям, но - документов будет уйма, их нужно подписывать сдавать отчетность, в книжке трудовой писать, и есть еще СОУТ.
В плановом начислении выходит так же надо просчитывать дни, в какие дни на какой территории сотрудник работал, проще уж тогда через разовое начисление сделать и создать количественный показатель дней для ввода, а там уже по формуле посчитает доплату.
Но хотелось бы исключить ручной подсчет количества дней на территории, ибо программа же это все равно сама считает, когда делает расчет начислений, для чего двойную работу делать, к тому же еще и вручную.
У нас сотрудник может каждый день на новой территории работать, очень трудозатратно будет на каждый такой день, кроме перемещения территорий, делать еще и документ назначение планового начисления
Но хотелось бы исключить ручной подсчет количества дней на территории, ибо программа же это все равно сама считает, когда делает расчет начислений, для чего двойную работу делать, к тому же еще и вручную.
У нас сотрудник может каждый день на новой территории работать, очень трудозатратно будет на каждый такой день, кроме перемещения территорий, делать еще и документ назначение планового начисления
(8) А как вы узнаёте что сотрудник у вас работает на определенной территории ? Кадровый перевод ? Территория у вас это подразделение ?
У нас просто требуется система и людей больше 2 тыс одновременно все перемещаются вот сидят табельщики на объекте и считают их.
Документ назначение планового начисления делается в конце месяца перед расчетом ЗП, а кадровые движения в нем сделали чисто фиктивные, само на себя, чтобы расчет не переделывать.
У нас просто требуется система и людей больше 2 тыс одновременно все перемещаются вот сидят табельщики на объекте и считают их.
Документ назначение планового начисления делается в конце месяца перед расчетом ЗП, а кадровые движения в нем сделали чисто фиктивные, само на себя, чтобы расчет не переделывать.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот