По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Если табель проведен, то при начислении з/п фактически отработанное время получают из него.
В табеле можно "манипулировать" видами времени, также можно отразить распределение времени по территориям: два часа работал в котельной, 5 часов в лесу, 1 час в офисе - это все в один день и оплачивается по разному.
В табеле можно "манипулировать" видами времени, также можно отразить распределение времени по территориям: два часа работал в котельной, 5 часов в лесу, 1 час в офисе - это все в один день и оплачивается по разному.
(5) Если есть документы основания: больничный, отпуск, прогул, отгул, отсутствие по невыясненной причине..., то при перевыборе сотрудника в строке - в табель подтягиваются виды времени согласно этим основаниям.
В целях управленческого учета (без сдачи регл. отчетности) можно указывать некоторые виды времени без документа-основания.
Т.е. вручную ввести в ячейку, например, "Время вынужденного прогула" (ПВ).
И табель будет проведен.
В целях управленческого учета (без сдачи регл. отчетности) можно указывать некоторые виды времени без документа-основания.
Т.е. вручную ввести в ячейку, например, "Время вынужденного прогула" (ПВ).
И табель будет проведен.
Эх... Табель нужен для:
-- отражения таких фактов работы, которые нельзя описать графиком + отклоняющими в минус (больничные, отпуска) или в плюс (работа в выходные и праздники) документами. Например, когда не было по графику ночных часов, но по факту они случились. Или когда был выход не в свою смену. Или работа в разных условиях труда (разные участки), и так далее.
-- для отражения факта времени при суммированном учёте времени.
-- для административных функций, когда по табелированию есть ответственные лица, несущие за это персональную ответственность. Чтобы в случае неверного начисления з.п. из-за некорректного отражения факта отработанного времени был центр ответственности.
Во всех остальных случаях в основном достаточно "график + отклоняющие документы"
-- отражения таких фактов работы, которые нельзя описать графиком + отклоняющими в минус (больничные, отпуска) или в плюс (работа в выходные и праздники) документами. Например, когда не было по графику ночных часов, но по факту они случились. Или когда был выход не в свою смену. Или работа в разных условиях труда (разные участки), и так далее.
-- для отражения факта времени при суммированном учёте времени.
-- для административных функций, когда по табелированию есть ответственные лица, несущие за это персональную ответственность. Чтобы в случае неверного начисления з.п. из-за некорректного отражения факта отработанного времени был центр ответственности.
Во всех остальных случаях в основном достаточно "график + отклоняющие документы"
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот