ЗУП 3.1 Регистрация переработки сдельщиков за полугодие
Найденные решения
Переработка формируется только у повремёнщиков, для сдельщиков такого функционала нет. Им же оплачивается в повышенном размере не время (сверхурочное), а выпущенная в это время продукция. Так что, если используете детальную разбивку по видам работ, вводите дополнительные виды и расценки для оплаты работы в сверхурочное время.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Переработка формируется только у повремёнщиков, для сдельщиков такого функционала нет. Им же оплачивается в повышенном размере не время (сверхурочное), а выпущенная в это время продукция. Так что, если используете детальную разбивку по видам работ, вводите дополнительные виды и расценки для оплаты работы в сверхурочное время.
(5)
Верно ли будет считаться переработка у окладников, если при суммированном учете рабочего времени выполнить регистрацию переработок за полугодие? Почему-то если регистрировать переработку за январь - июнь, и сделать ее начисление, тогда сумма получится маленькой, стоимость часа он возьмет за июль?
Переработка формируется только у повремёнщиков, для сдельщиков такого функционала нет. Им же оплачивается в повышенном размере не время (сверхурочное), а выпущенная в это время продукция. Так что, если используете детальную разбивку по видам работ, вводите дополнительные виды и расценки для оплаты работы в сверхурочное время.
Верно ли будет считаться переработка у окладников, если при суммированном учете рабочего времени выполнить регистрацию переработок за полугодие? Почему-то если регистрировать переработку за январь - июнь, и сделать ее начисление, тогда сумма получится маленькой, стоимость часа он возьмет за июль?
(6)
стоимость часа он возьмет за июль?
В зависимости от настроек норма времени будет или среднемесячная или по последнему месяцу (ЧТС для окладников вычисляется из оклада). А что означает "маленькой"? Учлись не все сверхурочные часы за полугодие (сверх этой нормы) или маленькая ЧТС получилась?
(10) Не-а. Стоимость часа из оклада подсчитывается путём деления оклада и других постоянных установленных месячных начислений (из ШР), если на последние не начисляются другие начисления, формирующие зарплату, на месячную или среднемесячную норму рабочего времени. Часовая тарифная ставка должна устанавливаться, а не получаться потом по факту. Поэтому и рассчитывается из оклада, ведь оклад - это тарифная ставка за месяц. И эта ЧТС должна быть не средней за период, а текущей на дату расчёта.
ЗУП прекрасно самостоятельно рассчитывает ЧТС из оклада, только нужно в настройках установить размер совокупной тарифной ставки, включив в неё другие необходимые постоянные доплаты и надбавки.
(9)
Нескромный вопрос - какой оклад и какая ЧТС получилась?
ЗУП прекрасно самостоятельно рассчитывает ЧТС из оклада, только нужно в настройках установить размер совокупной тарифной ставки, включив в неё другие необходимые постоянные доплаты и надбавки.
(9)
разве он не должен взять среднюю стоимость часа за эти пол-года?
Не должен, но может путём использования не месячной, а среднемесячной (средней по году) нормы рабочего времени. В настройках это тоже можно установить. Но оклад (и вычисленная из него ЧТС) должна быть актуальной на момент расчёта, а не средними за полгода.
Нескромный вопрос - какой оклад и какая ЧТС получилась?
(12) Судя по тому, что оклад гораздо меньше МРОТ, нужно при расчёте использовать совокупную тарифную ставку и включить туда все постоянные доплаты и надбавки. Но если оклад такой мизерный, как из него может получиться достойная ЧТС?
ЧТС получилась ровно та, какая и должна получиться из такого оклада, если использовать месячную норму времени (июнь и июль по 168 час.). Если брать среднемесячную (~164 часа), будет немного больше, но только в "длинных" месяцах, а в январе будет намного меньше.
ЧТС получилась ровно та, какая и должна получиться из такого оклада, если использовать месячную норму времени (июнь и июль по 168 час.). Если брать среднемесячную (~164 часа), будет немного больше, но только в "длинных" месяцах, а в январе будет намного меньше.
(14) Нет. Ещё раз - для оплаты труда, в т.ч. и сверхурочного, должны использоваться предварительно установленные трудовым договором показатели.
Лучше установите достойный оклад, доплаты и надбавки, чтобы такие ситуации при расчете не возникали. А если без расчёта - можете ставить какую угодно сумму.
Лучше установите достойный оклад, доплаты и надбавки, чтобы такие ситуации при расчете не возникали. А если без расчёта - можете ставить какую угодно сумму.
(16) А сами как думаете? КТУ - это постоянное начисление? Это отдельное начисление? Оно как-то характеризует повремённость (зависимость от времени) оплаты труда работника?
Вы лучше проработайте вопрос включения самих сверхурочных выплат в базу других своих начислений.
Вы лучше проработайте вопрос включения самих сверхурочных выплат в базу других своих начислений.
Потому что у сдельщиков нет часовой тарифной ставки, которая нужна при расчете переработок. Выходные/праздничные не будут считаться по той же причине
Это если говорить о типовых документах(регистрация переработок, оплата праздничных и выходных)
Но у сдельщиков же в принципе другой подход - считается 1.5/2 оплата от расценок.
Можно конечно через данные для расчета оплаты вводить все показатели и настроить вид расчета, но по факту это практически ручная работа будет
Это если говорить о типовых документах(регистрация переработок, оплата праздничных и выходных)
Но у сдельщиков же в принципе другой подход - считается 1.5/2 оплата от расценок.
Можно конечно через данные для расчета оплаты вводить все показатели и настроить вид расчета, но по факту это практически ручная работа будет
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот