Доначисление зарплаты уволенным сотрудникам
Здравствуйте.
Как можно доначислить зарплату уволенным сотрудникам?
Премия у нас доначисляется и выплачивается уже послу увольнения. Причем премия - это сумма, которая начисляется в документе Начисление зарплаты и взносов, т.к. показатель у премии - это разовый показатель.
Делали раньше так:
В документе Увольнение не ставили галочку рассчитывать зарплату, считали только компенсации. Далее в начислении зарплаты и взносов считали такого уволенного сотрудника. Причем в одном документе начисление зарплаты считали всех уволенных за месяц.
Затем, когда досчитывали премию, заходили в документ Начисление зарплаты и пересчитывали всех сотрудников. Все вставало корректно.
Теперь же, посте обновления программы сразу в увольнении происходит расчет зарплаты и соответственно при доначислении премии (ввода показателя для ее расчета) - данная премия нигде не рассчитывается, т.к. сотрудник уже уволен.
Вопрос: как можно досчитывать такую премию уволенным?
Как можно доначислить зарплату уволенным сотрудникам?
Премия у нас доначисляется и выплачивается уже послу увольнения. Причем премия - это сумма, которая начисляется в документе Начисление зарплаты и взносов, т.к. показатель у премии - это разовый показатель.
Делали раньше так:
В документе Увольнение не ставили галочку рассчитывать зарплату, считали только компенсации. Далее в начислении зарплаты и взносов считали такого уволенного сотрудника. Причем в одном документе начисление зарплаты считали всех уволенных за месяц.
Затем, когда досчитывали премию, заходили в документ Начисление зарплаты и пересчитывали всех сотрудников. Все вставало корректно.
Теперь же, посте обновления программы сразу в увольнении происходит расчет зарплаты и соответственно при доначислении премии (ввода показателя для ее расчета) - данная премия нигде не рассчитывается, т.к. сотрудник уже уволен.
Вопрос: как можно досчитывать такую премию уволенным?
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(2) но Исправление документа Увольнения делают только следующим месяцем. Значит, и доссчитанная Премия попадет в следующий месяц. Что вызывает недоумение у экономистов и бухгалтеров... Хотелось бы, чтобы расчет Премии остался начисленным в своем месяце у уволенных.
(8) Начислять уволенным зарплату - нонсенс, по ТК РФ при увольнении с ними должен быть произведён полный расчёт. Но можете в таких случаях использовать документ Начисление прочих доходов для тех, кто уже не работает, чтобы они попали в отчётность по налогам и взносам и вводить эти премии дополнительно.
(9) при увольнении полный расчет делается. Но. Есть премии, КТУ за текущий месяц, которые определяются по итогам работы за полный месяц и затем распределяются между определенными группами сотрудников по определенным пропорциям, правилам (оклад, отработанное время). Т.е. это начисления за работу. И на эти премии ещё и накручиваются различные надбавки. И это не один-два человека в месяц. И надо , чтобы начисления вошли в затраты в нужный период, по нужным счетам (н., премия- это один вид, районный коэффициент на неё - это другой вид).
Мы с этого года решили так: в документе увольнения ставим планируемая дата выплаты = дата окончательного расчета, т.е. дата выплаты зарплаты за текущий месяц. В день увольнения выплачиваем всё, что рассчитали (компенсации, повременку, надбавки). А в следующем месяце пересчитываем документ Увольнения и выплачиваем остаток с зарплатой.
По БУ и НУ всё ложится и распределяется туда, куда надо.
Пример:
увольнение 03.04.23, планируемая дата выплат = 10.05.23. Выплачиваем
- 03.04.23 полный расчет, т.е. заработок за март и апрель и компенсация,
- 10.04.23 премии и надбавки на них за март, пересчет компенсации,
- 10.05.23 премии и надбавки на них за апрель.
Мы с этого года решили так: в документе увольнения ставим планируемая дата выплаты = дата окончательного расчета, т.е. дата выплаты зарплаты за текущий месяц. В день увольнения выплачиваем всё, что рассчитали (компенсации, повременку, надбавки). А в следующем месяце пересчитываем документ Увольнения и выплачиваем остаток с зарплатой.
По БУ и НУ всё ложится и распределяется туда, куда надо.
Пример:
увольнение 03.04.23, планируемая дата выплат = 10.05.23. Выплачиваем
- 03.04.23 полный расчет, т.е. заработок за март и апрель и компенсация,
- 10.04.23 премии и надбавки на них за март, пересчет компенсации,
- 10.05.23 премии и надбавки на них за апрель.
(10) Добавлю: при этом зарплату за март рассчитываем в документе Начисление зарплаты с планируемой выплатой 10.04.23, выплачиваем в день увольнения. А при получении показателей для расчета Премии за март пересчитываем этот документ . Зарплату апреля считаем в документе Увольнения.
Пока ЗУП 3.1.23.651 нормально отрабатывает ситуацию, когда реальная дата выплаты раньше планируемой даты. И то, что по документу несколько выплат с разными датами и даже месяцами.
Пока ЗУП 3.1.23.651 нормально отрабатывает ситуацию, когда реальная дата выплаты раньше планируемой даты. И то, что по документу несколько выплат с разными датами и даже месяцами.
(3) Поверьте мне, как ведущему аналитику ЗУП и программисту, что лучше всего использовать типовой регистратор (документ Увольнение) и типовые механизмы (механизм "Исправление")
Да, значит надо сделать 100 исправлений.
Да, значит надо временно повысить права расчетчикам и при необходимости открыть им период (Дату запрета изменения данных).
Ну а потом подумать и постараться изменить ваши бизнес-процессы, чтобы избегать такие ситуации в дальнейшем.
Да, значит надо сделать 100 исправлений.
Да, значит надо временно повысить права расчетчикам и при необходимости открыть им период (Дату запрета изменения данных).
Ну а потом подумать и постараться изменить ваши бизнес-процессы, чтобы избегать такие ситуации в дальнейшем.
Согласно статье - рекомендация 1С по выплате премий уволенным - документом "Выплата бывшим сотрудникам".
Вероятно вам потребуется обработка заполнения ТЧ, если хотите, чтобы автоматически по показателям считалось, а также решить вопрос с выплатой, т.к. документ не предполагает отражения в ведомостях на выплату.
При этом в учет НДФЛ, страховых взносов и в отражение зарплаты в бухучете суммы попадут автоматом.
Вероятно вам потребуется обработка заполнения ТЧ, если хотите, чтобы автоматически по показателям считалось, а также решить вопрос с выплатой, т.к. документ не предполагает отражения в ведомостях на выплату.
При этом в учет НДФЛ, страховых взносов и в отражение зарплаты в бухучете суммы попадут автоматом.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот