Здравствуйте, на предприятии работают сотрудники на окладе и с часовой тарифной ставкой!
Необходимо создать единую формулу для совмещения... Возможно ли это?
Создали формулу с условием .... Такого типа ..?(оклад=0, формула для час тарифа, формула для оклада)...
Но она работает только если считать от должности.. Может можно ее как то преобразовать, чтобы работала для подсчёта совмещения за расширение зон обслуживания? И для вида совмещения за исполнение обязанностей сотрудника?
Необходимо создать единую формулу для совмещения... Возможно ли это?
Создали формулу с условием .... Такого типа ..?(оклад=0, формула для час тарифа, формула для оклада)...
Но она работает только если считать от должности.. Может можно ее как то преобразовать, чтобы работала для подсчёта совмещения за расширение зон обслуживания? И для вида совмещения за исполнение обязанностей сотрудника?
По теме из базы знаний
- Ведение взаиморасчетов в конфигурациях «Комплексная автоматизация 1.1» и «Управление производственным предприятием 1.3» - часть 1
- Выдержки из книги Чистый код
- От программиста до директора фирмы из 40 человек за 3 года: практическое руководство
- Оптимизация бизнес-процессов при внедрении информационных систем: правила и технологии
- Как за один день провести квартальную ретроспективу проекта внедрения ERP?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Приходится выбирать одно из двух совмещений.. Где разные формулы.... совмещение по ЧТС (часовой тарифной ставке) или совмещение для Окладников....
Кадровики часто путают... В итоге неправильно рассчитанные суммы . (у нас свыше 1000 человек , много совмещений , тк людей с некоторых должностей сократили, и доплачивают оставшимся в виде совмещений...)
Кстати стандартная формула совмещения ЧТС, у нас тоже не верно считает совмещение исполнение обязанностей за сотрудника (по ФИО).... Тк в программе доплата за совмещение берется %от ФОТ.... А Фот считается автоматом... Ставка *среднемесячное количество часов по графику....в итоге начислены огромные суммы приходилось выбирать совмещение по формуле Окладников.... Получали оплату в днях... (((Что тоже некорректно ((
Что мы делаем не так? Как "объяснить "программе, что считаем от ставки? А не ФОТ.
Кадровики часто путают... В итоге неправильно рассчитанные суммы . (у нас свыше 1000 человек , много совмещений , тк людей с некоторых должностей сократили, и доплачивают оставшимся в виде совмещений...)
Кстати стандартная формула совмещения ЧТС, у нас тоже не верно считает совмещение исполнение обязанностей за сотрудника (по ФИО).... Тк в программе доплата за совмещение берется %от ФОТ.... А Фот считается автоматом... Ставка *среднемесячное количество часов по графику....в итоге начислены огромные суммы приходилось выбирать совмещение по формуле Окладников.... Получали оплату в днях... (((Что тоже некорректно ((
Что мы делаем не так? Как "объяснить "программе, что считаем от ставки? А не ФОТ.
(3)
Пользуемся этим начислением много лет - все отлично считает.
Используем все варианты - и за сотрудника, и по должности, и расширение.
А если кадровики ошибаются - так вы можете любую формулу написать и не получить результат.
В конце концов, если, прям, невозможно избежать ошибок - какой-то вид совмещения начисляйте не через этот документ. Разделите их - что-то через этот документ, что-то через другой: разовое/назначение планового начисления/данные для расчета.
стати стандартная формула совмещения ЧТС, у нас тоже не верно считает совмещение исполнение обязанностей за сотрудника (по ФИО)....
Пользуемся этим начислением много лет - все отлично считает.
Используем все варианты - и за сотрудника, и по должности, и расширение.
А если кадровики ошибаются - так вы можете любую формулу написать и не получить результат.
В конце концов, если, прям, невозможно избежать ошибок - какой-то вид совмещения начисляйте не через этот документ. Разделите их - что-то через этот документ, что-то через другой: разовое/назначение планового начисления/данные для расчета.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот