Перерасчет доплаты за совмещение, если замещаемый сотрудник раньше вышел из отпуска
Здравствуйте! С января начали работать в ЗУП и не совсем понятно, как отследить досрочный выход из отпуска сотрудника. Оформляю доплату за совмещение на время отпуска, кому-то процентом от оклада отсутствующего, кому-то разницей ФОТ. А как быть, если отсутствующий сотрудник вышел из отпуска раньше положенного срока (например, отозвали из отпуска), отпуск исправила, при этом доплата замещаемому остается неизменной.
Раньше работали в 1с 7.7 Комплексной, там если изменялся документ начисление отпуска отсутствующего, то доплата замещаемому считалась в журнале расчетов только по фактическому отсутствию сотрудника. А в ЗУП при начислении зарплаты доплата не меняется. Или я что-то не так делаю. Понятно, что эта ситуация нестандартна, просто не хочется ошибиться в расчете, если кто-то забудет донести отмену на доплату в бухгалтерию. А запомнить кто кого замещает и на сколько, не возможно,т.к. таких сотрудников в месяц бывает не меньше 50.
Раньше работали в 1с 7.7 Комплексной, там если изменялся документ начисление отпуска отсутствующего, то доплата замещаемому считалась в журнале расчетов только по фактическому отсутствию сотрудника. А в ЗУП при начислении зарплаты доплата не меняется. Или я что-то не так делаю. Понятно, что эта ситуация нестандартна, просто не хочется ошибиться в расчете, если кто-то забудет донести отмену на доплату в бухгалтерию. А запомнить кто кого замещает и на сколько, не возможно,т.к. таких сотрудников в месяц бывает не меньше 50.
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(2) Это понятно, но я имела в виду другое.
Расскажу на примере.
Иванов И.И. идет в отпуск с 01.01.23 по 31.01.23. Его замещает Петров П.П. разницей в окладах. Бухгалтер создает документ приказ на совмещение с 01.01.23 по 31.01.23. Затем, допустим, Иванова отзывают из отпуска по производственной необходимости 20.01.23., приказ на отпуск на бухгалтер исправляет. По хорошему, она должна ограничить совмещение документом отмена совмещения. Но если вдруг она забыла или не проверила. что было совмещение, то когда делается начисление зарплаты и взносов, доплата считается с 01.01 по 31.01.
А в семерке при расчете зарплаты, если вдруг бухгалтер забыла изменить доплату за отсутствующего сотрудника, замещение автоматически считалось исходя из фактического отсутствия Иванова И.И.(брались даты из начисления отпуска Иванова)
Такие ситуации, конечно, бывают крайне редко, но вот когда совмещений много, да еще и переходящих из месяца в месяц, эта особенность семерки выручала, вот я и задумалась над этим моментом
Расскажу на примере.
Иванов И.И. идет в отпуск с 01.01.23 по 31.01.23. Его замещает Петров П.П. разницей в окладах. Бухгалтер создает документ приказ на совмещение с 01.01.23 по 31.01.23. Затем, допустим, Иванова отзывают из отпуска по производственной необходимости 20.01.23., приказ на отпуск на бухгалтер исправляет. По хорошему, она должна ограничить совмещение документом отмена совмещения. Но если вдруг она забыла или не проверила. что было совмещение, то когда делается начисление зарплаты и взносов, доплата считается с 01.01 по 31.01.
А в семерке при расчете зарплаты, если вдруг бухгалтер забыла изменить доплату за отсутствующего сотрудника, замещение автоматически считалось исходя из фактического отсутствия Иванова И.И.(брались даты из начисления отпуска Иванова)
Такие ситуации, конечно, бывают крайне редко, но вот когда совмещений много, да еще и переходящих из месяца в месяц, эта особенность семерки выручала, вот я и задумалась над этим моментом
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот