Начисление доплата за совмещение (формула)

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1. -Kleo- 13.01.23 09:40 Сейчас в теме

Добрый день!
Помогите пожалуйста, нужно настроить формулу (1С 8.3. ЗУП), чтобы начисление доплата на совмещение учитывала все отсутствия (больничные, отпуска и т.п.). Проблема в том что, есть сотрудники окладчики и с часовой тарифной ставкой.
Сотрудники с часовой тарифной ставкой работают сутки через трое. Доплата за совмещение выплачивается в полном объеме в случае полной отработки согласно графику. Совмещение должно попадать корректно в аванс (расчет за первую половину месяца) и корректно в расчет за полный месяц.
Изначально в формуле просто стояла: РазмерДоплатыЗаСовмещение
Пробовала так: РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени
При такой формуле рассчитывает не правильно за полный месяц у сотрудников с часовой тарифной ставкой.

По теме из базы знаний

Найденные решения

8. GSokolov 320 16.01.23 20:51 Сейчас в теме

(7) Т.е. вы хотите, чтобы за весь месяц доплата за совместительство была бы не больше ~~рассчитанной из нормы сотрудника~~ назначенной за месяц? Даже если у него есть переработка? Тогда пишите в формуле Мин(РазмерДоплатыЗаСовмещение, РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах / НормаЧасов)

Остальные ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. Svetlana_E 5 15.01.23 15:38 Сейчас в теме

Просто сделайте 2 разных начисления - для каждого вида оплаты свой и выбирайте нужный в документе при вводе совмещения

4. -Kleo- 15.01.23 17:12 Сейчас в теме

Я поняла, про что Вы говорите. Даже если я создаю формулу по часам, он мне по итогу месяца считает не правильно, не могу сообразить как формулу правильно сделать.
(2)

6. GSokolov 320 15.01.23 18:12 Сейчас в теме

(4) Создайте для сотрудников с ЧТС отдельное Начисление с назначением начисления Совмещение и формулой РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах / НормаЧасов или для всех РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВДняхЧасах / НормаДнейЧасов. Чтобы попадала в аванс, поставьте галку Начисляется при расчете первой половины месяца.
И что означает "считает неправильно"? Неверно подсчитывает относительно нормы самого работника?

7. -Kleo- 16.01.23 07:02 Сейчас в теме

(6) Я делала такую формулу, по итогу месяца считает не верно.
Например.
Доплата = 2140 руб. за месяц.
Сотрудник отработал в с 1 по 15 число = 88 часов
За весь месяц согласно графику отрабатывает 176 ч.
Норма по производственному календарю за январь 136 ч. (17 дн.)
С 1 по 15 за первую половину месяца считает = 1384,71 руб. (2140/136*88)
За весь месяц считает 2769,41 руб. (2140/136*176)
Должно быть 2140 руб. за полный месяц если не было никаких отсутствий.

8. GSokolov 320 16.01.23 20:51 Сейчас в теме

9. -Kleo- 17.01.23 06:58 Сейчас в теме

(8) Благодарю, вы мой спаситель, вроде все хорошо, проверила также и с отсутствием, и если согласно графику отработали меньше, чем по норме.

3. -Kleo- 15.01.23 15:53 Сейчас в теме

Вид совмещения у всех - расширение зон обслуживания.
Размер доплаты фиксированный и не зависит от оклада или часовой тарифной ставки.

5. -Kleo- 15.01.23 17:40 Сейчас в теме

Дополню. Доплата за совмещение должна попадать в аванс (в расчет за первую половину месяца), согласно отработанным часам.

10. -Kleo- 30.03.23 12:47 Сейчас в теме

(8) Добрый день! Прошу Вашей помощи, все вроде хорошо работает, но вот настало то время, когда по табелю отработан полностью месяц все часы, но эти часы меньше произв. календаря, а доплата за совмещ. должна быть полная, так как не было отсутствий. Подскажите пожалуйста, что добавить в эту формулу (Мин(РазмерДоплатыЗаСовмещение, РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах / НормаЧасов)) еще?

11. GSokolov 320 30.03.23 13:10 Сейчас в теме

(10) Странно, ведь показатель НормаЧасов должен отражать как раз норму из графика сотрудника, значит, при полной отработке часов в месяце размер доплаты должен быть полным. Проверьте, соответствуют ли отработанные часы графику и нет ли в графике галки Считать норму по другому графику.
Иначе кроме как вводить на такой случай документ Индивидуальный график, других простых способов не вижу.

12. -Kleo- 30.03.23 14:31 Сейчас в теме

(11) Да, перепроверила, в графике есть галка Считать норму по другому графику. На что она повлияет, если ее убрать?

13. GSokolov 320 30.03.23 16:54 Сейчас в теме

(12) Как раз на расчет НормыЧасов в формуле, она ведь вычисляется автоматически из параметров графика сотрудника. Если есть ссылка на другой график или производственный календарь, то во всех расчётах сотрудника норма будет браться не из самого графика работника, а из того графика, который указан как норма. Нужно проанализировать, какие начисления используют этот Параметр в формулах и как это отзовётся на других расчетах, в т.ч. других сотрудников, использующих этот график. На окладе (по часам) скажется точно.

14. -Kleo- 31.03.23 14:54 Сейчас в теме

(11) График сутки через трое у сотрудников только с часовой оплатой, у остальных обычная пятидневка с окладом. Буду сезон так дорабатывать, а там посмотрю потом.
Благодарю!

15. GSokolov 320 31.03.23 21:24 Сейчас в теме

(14) Если у сотрудников на этом графике нет доплат с месячной тарифной ставкой, то можно ссылку на другой график для нормы убрать. Всё будет рассчитано относительно нормы графика (при неполной отработке месяца).

16. -Kleo- 04.04.23 12:45 Сейчас в теме

Нет, доплат с месячной тарифной ставкой у них нет. Это по основной работе у них часовая тарифная ставка. За доп. совмещение у них фиксированная доплата при условии полной отработки месяца.

Оставьте свое сообщение

E-mail: