Здравствуйте.
Интересует вопрос по процентным надбавкам в программе. Организация находится в южных районах ДВ и у них выходит "территориальная" надбавка 30% от расчетной базы сотрудника. В программе уже давно занесены 2 начисления "Надбавка за территориальный стаж до 30 лет" (ПроцентНадбавкиТерриториальныйДо30Лет / 100 * РасчетнаяБаза) и "Надбавка за территориальный стаж после 30 лет" (ПроцентНадбавкиТерриториальныйПосле30Лет / 100 * РасчетнаяБаза) и эти начисления используются для надбавки сотруднику (показатели нарастают в зависимости от общего стажа сотрудника).
Как правильно в программе надбавки такие заносятся я не знал и когда начал во всем этом разбираться, то нашел информацию по "Северная надбавка" и хотел перевести все на нее. И т.к. я не сильно осведомлен по ней как раз и вопросы:
1) Я как понял "северная" тут просто общее название и при включении этой функции ее можно смело использовать для процентной надбавки нашего района не относящихся к районам крайнего севера, т.к. функционал служит только для правильного расчета.
2) Для правильного ведения северной надбавки необходимо ведение стажа "Стаж работы на Севере", а не "Общий стаж", так ли?
3) В настройках начисления "Северная надбавка" на разделе "Средний заработок" предлагается дополнительно настроить учет при расчете среднего заработка для целей оплаты ... "как базовые начисления". Что тут подразумевается? Что сумма стандартно полностью учитывается за период и все?
Ну и подводные камни прошу рассказать если что то я пропустил и на что можно обратить внимание.
Интересует вопрос по процентным надбавкам в программе. Организация находится в южных районах ДВ и у них выходит "территориальная" надбавка 30% от расчетной базы сотрудника. В программе уже давно занесены 2 начисления "Надбавка за территориальный стаж до 30 лет" (ПроцентНадбавкиТерриториальныйДо30Лет / 100 * РасчетнаяБаза) и "Надбавка за территориальный стаж после 30 лет" (ПроцентНадбавкиТерриториальныйПосле30Лет / 100 * РасчетнаяБаза) и эти начисления используются для надбавки сотруднику (показатели нарастают в зависимости от общего стажа сотрудника).
Как правильно в программе надбавки такие заносятся я не знал и когда начал во всем этом разбираться, то нашел информацию по "Северная надбавка" и хотел перевести все на нее. И т.к. я не сильно осведомлен по ней как раз и вопросы:
1) Я как понял "северная" тут просто общее название и при включении этой функции ее можно смело использовать для процентной надбавки нашего района не относящихся к районам крайнего севера, т.к. функционал служит только для правильного расчета.
2) Для правильного ведения северной надбавки необходимо ведение стажа "Стаж работы на Севере", а не "Общий стаж", так ли?
3) В настройках начисления "Северная надбавка" на разделе "Средний заработок" предлагается дополнительно настроить учет при расчете среднего заработка для целей оплаты ... "как базовые начисления". Что тут подразумевается? Что сумма стандартно полностью учитывается за период и все?
Ну и подводные камни прошу рассказать если что то я пропустил и на что можно обратить внимание.
Найденные решения
1. Ставите территориальные условия ПРОЧ в карточке организации, тогда в стаже ПФР никаких условий не будет, а северную надбавку сможете назначить.
2. Да, верно.
3. В расчетную базу северной надбавки могут входить и премии, годовые премии. Настройка регулирует, как в учете среднего будет отображаться часть северной надбавки, которая накручивается на эти премии - либо также, как эти премии, либо как основной заработок.
В целом камней никаких, в Иркутске тоже самое, СН есть, но условий труда нет. Так что ставите ПРОЧ и все будет ок.
Правда, по опыту, часто ставят сразу 30% (в форме задания северного стажа есть такая возможность, указать, что процент не будет меняться) даже у тех, кто только начал работать, а не используют автоматическое изменение от стажа.
2. Да, верно.
3. В расчетную базу северной надбавки могут входить и премии, годовые премии. Настройка регулирует, как в учете среднего будет отображаться часть северной надбавки, которая накручивается на эти премии - либо также, как эти премии, либо как основной заработок.
В целом камней никаких, в Иркутске тоже самое, СН есть, но условий труда нет. Так что ставите ПРОЧ и все будет ок.
Правда, по опыту, часто ставят сразу 30% (в форме задания северного стажа есть такая возможность, указать, что процент не будет меняться) даже у тех, кто только начал работать, а не используют автоматическое изменение от стажа.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
1. Ставите территориальные условия ПРОЧ в карточке организации, тогда в стаже ПФР никаких условий не будет, а северную надбавку сможете назначить.
2. Да, верно.
3. В расчетную базу северной надбавки могут входить и премии, годовые премии. Настройка регулирует, как в учете среднего будет отображаться часть северной надбавки, которая накручивается на эти премии - либо также, как эти премии, либо как основной заработок.
В целом камней никаких, в Иркутске тоже самое, СН есть, но условий труда нет. Так что ставите ПРОЧ и все будет ок.
Правда, по опыту, часто ставят сразу 30% (в форме задания северного стажа есть такая возможность, указать, что процент не будет меняться) даже у тех, кто только начал работать, а не используют автоматическое изменение от стажа.
2. Да, верно.
3. В расчетную базу северной надбавки могут входить и премии, годовые премии. Настройка регулирует, как в учете среднего будет отображаться часть северной надбавки, которая накручивается на эти премии - либо также, как эти премии, либо как основной заработок.
В целом камней никаких, в Иркутске тоже самое, СН есть, но условий труда нет. Так что ставите ПРОЧ и все будет ок.
Правда, по опыту, часто ставят сразу 30% (в форме задания северного стажа есть такая возможность, указать, что процент не будет меняться) даже у тех, кто только начал работать, а не используют автоматическое изменение от стажа.
(2) Спасибо за информацию. Еще пару вопросов. Вы наименование самого начисления не меняли? (имею ввиду "Северная надбавка", и спрашиваю т.к. не знаю есть ли какие то программные привязки к наименованию). А то чувствую что никому не понравится, почему у нас "северная" именно. Потом вопрос (скорее для общего понимания) насчет стажа ПФР. Отличное значение от ПРОЧ что именно со стажем будет делать? Я понимаю что для тех кто в районах крайнего Севера работает, тому быстрее пенсия наступает, но где если что в программе такое отслеживать.
Да, забыл один момент. Программно работать с СН труднее, т.к. фактически процент рассчитывается в момент расчета зарплаты, а в документах в явном виде не хранится. Поэтому если есть какие-то отчеты/печатные формы, в которых нужно отображать процент северной надбавки, с этим могут быть проблемы. Например, самое банальное, в Т-1(ПФ приема на работу) процент северной надбавки не отображается, только сам факт ее наличия. Если организации не критично - вопросов нет, но есть те, кому это критично, они и переходят на свою процентную надбавку, как была у вас.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот