Обращаюсь к гуру infostart.ru !
Работаю сисадмином в дорожно-строительном управлении. Периодически возникают проблемы с 1С. Раньше нас обслуживал местный франч, но кризис - не фраер, поджал кошелек руководства. Ищем программиста 1С на аутсорс. Оплата по факту решения проблем через Яндекс.Деньги. Оплату гарантируем, можем заключить официальный договор.
В наличии имеем 2 конфы: ПУБ и ЗиК, обе семерошные. Для проверки потенциального аутсорсера предлагаем решить несколько насущных проблем. На данный момент есть проблемы в ЗиКе. Конфа с базой (http://slil.ru/28128565). Далее со слов буха перечисляю проблемы (сам в учете - профан):
Проблема 1. Сотрудник Бондарев Михаил Андреевич - приказ об увольнении от 24.07.09. Зарплату платят еще 3 месяца после увольнения. В приказе об увольнении стоит выходное пособие за 20 дней и в приказе на оплату по среднему заработку за первый
месяц стоит 20 раб дней. В приказе на оплату по среднему заработку за
второй месяц снова стоит 20 раб дней (как в приказе об увольнении), а
должно быть в зависимости от числа рабочих дней в месяце. Суть проблемы - зарплата начисляется неправильно.
Проблема 2. Сотрудник Мартынов Вячеслав Александрович - инвалид. 12.05.09 - приказ об увольнении. Суть проблемы - не попадает в свод проводок.
Проблема 3. Свод начислений и удержаний. Оплата и доплата должна сразу начисляться
в двухкратном размере. Неправильные суммы за выходные. Суть проблемы и так понятна ;)
Всех кто справятся с этими задачами жду с результатами в почте. Мыло: zdeminov@mail.ru
Лидер определится кратчайшим сроком решения задач и наиболее доступными для простого обывателя объяснениями. В дальнейшем будем сотрудничать постоянно и, в основном, по более глобальным проблемам.
Мне кажется с базой нет проблем.
1. Это не выходное пособие, а сохраняемый заработок на время трудоустройства
2. Уволен же в мае, какие проводки в сентябре???
3. Для работы в выходные отдельный документ есть. В типовой без него не начислить двойной оплаты.