Сотрудник прием на работу на конкретный срок

Приняли на работу сотрудника на время отопительного сезона с 17.10.2008г. по 15.04.2009г. С 24.12.2008 по 12.01.2009г. была на больничном. С 13.01.2009г. по 01.06.2009г. у неё больничный по беременности и родам. В программе пишется, что она уволена 15.04.2009г. В истории сотрудника отображается приказ о приеме на работу № 12 от 17.10.2008г. потом больничный лист № 7186660 от 13.01.2009г., затем опять приказ о приеме на работу с тем же номером №12 от 16.04.2009г. , потом больничный с тем же номером №7186660, но от 02.06.2009г. А еще ей оформлен приказ по отпуску (по уходу за ребенком до 1.5) со 02.06.2009г. Правильно ли все это? И как нужно действовать в такой ситуации?