ЗУП 3.1 Переход с индивидуального графика на основной. Норма времени.
Доброго.
Сотрудник работал по индивидуальному графику с 01.04.22 по 17.04.22. Что было оформлено вводом документа «Индивидуальный график» с установкой реквизита «Данные за» в «Произвольный период» и с указанием нужного периода с 01.04.22 по 17.04.22.
Далее 18.04.22 был введен документ «Кадровый перевод» о переводе сотрудника на основной график работы.
Основной график работы был проверен, за 04(апрель) месяц там норма дней 20.
При формировании и заполнении документа «Начисления заплаты и взносов» программа разбивает начисление «Оплата по окладу» на два периода.
Первый период это с 01.04.22 по 17.04.22 который был введен по индивидуальному графику и норма дней 14 берется оттуда
Второй период это с 18.04.22 по 30.04.22 с момента кадрового периода график основной, норма времени по этому графику 20 дней. Но в расчете берётся норма дней 14 как в индивидуальном графике.
Как исправить эту ошибку?
Сотрудник работал по индивидуальному графику с 01.04.22 по 17.04.22. Что было оформлено вводом документа «Индивидуальный график» с установкой реквизита «Данные за» в «Произвольный период» и с указанием нужного периода с 01.04.22 по 17.04.22.
Далее 18.04.22 был введен документ «Кадровый перевод» о переводе сотрудника на основной график работы.
Основной график работы был проверен, за 04(апрель) месяц там норма дней 20.
При формировании и заполнении документа «Начисления заплаты и взносов» программа разбивает начисление «Оплата по окладу» на два периода.
Первый период это с 01.04.22 по 17.04.22 который был введен по индивидуальному графику и норма дней 14 берется оттуда
Второй период это с 18.04.22 по 30.04.22 с момента кадрового периода график основной, норма времени по этому графику 20 дней. Но в расчете берётся норма дней 14 как в индивидуальном графике.
Как исправить эту ошибку?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)Норма времени для обеих строк "Оплата по окладу" одна - это сумма норм индивидуального графика с 01.04 по 17.04 и основного графика с 18.04 по 30.04. Если смотреть ваш вопрос, то вы ждёте норму времени за апрель 34 дня? В чём вы видите ошибку?
Если норма считается только из индивидуального графика , возможно, не заполнен "основной график"?
Если норма считается только из индивидуального графика , возможно, не заполнен "основной график"?
(6)Второй период это с 18.04.22 по 30.04.22 с момента кадрового периода график основной, норма времени по этому графику 20 дней. Но в расчете берётся норма дней 14 как в индивидуальном графике.
Основной график работы был проверен, за 04(апрель) месяц там норма дней 20.
Основной график работы был проверен, за 04(апрель) месяц там норма дней 20.
(8)Сотрудник работал по индивидуальному графику с 01.04.22 по 17.04.22. Что было оформлено вводом документа «Индивидуальный график» с установкой реквизита «Данные за» в «Произвольный период» и с указанием нужного периода с 01.04.22 по 17.04.22.
Не перекрывает.
Не перекрывает.
(11) Как только вы ввели ИГ, норма всегда будет браться из него. Он по норме перекрывает все другие документы рабочего времени, в этом и есть смысл этого документа.. И вводится за месяц, если работник работал весь месяц.
У вас было два варианта. Первый - заполнить ИГ за весь месяц, норма будет браться из него за весь месяц.
Второй - не использовать ИГ вообще, а переводить сотрудника временно на другой график - сутки через трое.
И замечание: для графика сутки через трое должен быть установлен СУРВ, т.е. оплата должна быть по часам, а не по дням. Для оклада в ЗУП это Оклад (по часам), но лучше для таких работников устанавливать оплату по ЧТС.
У вас было два варианта. Первый - заполнить ИГ за весь месяц, норма будет браться из него за весь месяц.
Второй - не использовать ИГ вообще, а переводить сотрудника временно на другой график - сутки через трое.
И замечание: для графика сутки через трое должен быть установлен СУРВ, т.е. оплата должна быть по часам, а не по дням. Для оклада в ЗУП это Оклад (по часам), но лучше для таких работников устанавливать оплату по ЧТС.
(13)Скорее, наоборот. Если у Вас сотрудник в течение месяца 5-6 раз "прыгал" со смены на смену, то чтобы не делать 5-6 кадровых переводов с одного на сменного графика на другой сменный каждый раз, можно ввести один индивидуальный график.
Также используют для задания индивидуальной нормы при однократном кадровом переводе. Когда, например, расчет по часам и после перевода норма "не бьется". Или как в Вашем случае. Но в этом варианте график должен быть введен на полный месяц. Он и установит корректную индивидуальную норму за месяц. Впрочем, в остальных случаях он тоже вводится целиком на месяц. Я даже не смогу сейчас сообразить ситуацию, когда, кроме увольнения, нужно ставить индивидуальный график за "произвольный период".
А третий вариант использования, да, подойдет под описание "мелкого и сильно временного". Вроде выходной с субботы на понедельник передвинуть.
Также используют для задания индивидуальной нормы при однократном кадровом переводе. Когда, например, расчет по часам и после перевода норма "не бьется". Или как в Вашем случае. Но в этом варианте график должен быть введен на полный месяц. Он и установит корректную индивидуальную норму за месяц. Впрочем, в остальных случаях он тоже вводится целиком на месяц. Я даже не смогу сейчас сообразить ситуацию, когда, кроме увольнения, нужно ставить индивидуальный график за "произвольный период".
А третий вариант использования, да, подойдет под описание "мелкого и сильно временного". Вроде выходной с субботы на понедельник передвинуть.
(14)Даже если я добиваю график восьмерками, то норма дней у меня все равно 14 вместо 20.
Ну вот табель если сделать и лапками подсчитать, то там реально 14 рабочих дней получается.
5 дежурств по индивидуальному графику, и 9 восьмерок после перевода.
В сумме 14, вот это за норма походу и берет. И плевал он что дальше сотрудник пошел работать по основному с нормой дней 20 из которых он отработал 9 дней.
Ну вот табель если сделать и лапками подсчитать, то там реально 14 рабочих дней получается.
5 дежурств по индивидуальному графику, и 9 восьмерок после перевода.
В сумме 14, вот это за норма походу и берет. И плевал он что дальше сотрудник пошел работать по основному с нормой дней 20 из которых он отработал 9 дней.
(15) Именно такое поведение программы и предусмотрено. Не надо "упрощать" учёт, бездумно заменяя действующий график индивидуальным (в ЗУП понятие документа Индивидуальный график отличается от того, что подразумевается для конкретного индивидуума), нужно документы максимально приближать к требованиям документооборота. Сказано в документе (приказе) - изменить график работы, нужно именно график сотрудника и изменять. Типовой ЗУП заточен именно на такое понимание работы в нём.
Вас чем новая норма месяца-то не устраивает? Что не так с другими расчётами (начислений)?
Вас чем новая норма месяца-то не устраивает? Что не так с другими расчётами (начислений)?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот