Всем добрый день.
Находимся в процессе перехода с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1
Перенесли остатки, данные за период. Считаем, но не все получается.
ЗУП 2.5 за основу брать не можем - она не на поддержке и переписана сильно
ЗУП 3.1 - хотелось бы остаться на поддержке и встроиться в имеющийся функционал.
Спрашивала тут ранее про стоимость часа при расчете праздничных. Спасибо, помогли - посоветовали смотреть в НШР, оттуда ноги росли.
Начали считать далее, и обратили внимание, что сотрудник необходимо начислять оплату по окладу пропорционально отработанным часам. Сотрудник находится на суммированном учете рабочего времени. ЗУП 3.1 считаются по норме графика, а нужно чтобы считались по норме производственного календаря.
Например:
март,
- норма по произв календарю - 175 ч
- норма по графику - 176 ч
В НШР посмотрела - там указала , что считать по норме произв. календаря, провела.
(праздничные ему считает правильно, из расчета нормы по произв календарю (175 ч)
Как настроить?
Находимся в процессе перехода с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1
Перенесли остатки, данные за период. Считаем, но не все получается.
ЗУП 2.5 за основу брать не можем - она не на поддержке и переписана сильно
ЗУП 3.1 - хотелось бы остаться на поддержке и встроиться в имеющийся функционал.
Спрашивала тут ранее про стоимость часа при расчете праздничных. Спасибо, помогли - посоветовали смотреть в НШР, оттуда ноги росли.
Начали считать далее, и обратили внимание, что сотрудник необходимо начислять оплату по окладу пропорционально отработанным часам. Сотрудник находится на суммированном учете рабочего времени. ЗУП 3.1 считаются по норме графика, а нужно чтобы считались по норме производственного календаря.
Например:
март,
- норма по произв календарю - 175 ч
- норма по графику - 176 ч
В НШР посмотрела - там указала , что считать по норме произв. календаря, провела.
(праздничные ему считает правильно, из расчета нормы по произв календарю (175 ч)
Как настроить?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
- норма по произв календарю - 175 ч
- норма по графику - 176 ч
даже если у вас суммированный учет с учетным периодом 1 месяц, для этого есть документ "Переработка", где вы можете оплатить сверхурочную работу сотруднику. Напоминаю, что работодатель не должен создавать ситуацию при которой происходит недоработка, если же такая ситуация возникла, то это вина работодателя и недоработанные часы должны оплачиваться по среднему. Исходя из этого крайне неверно считать часы, исходя из нормы производственного календаря. Есть норма по графику сотрудника и за эту норму он должен получить оклад. И да, стоимость часа в одном месяце у сотрудников, работающих по разным графикам получается разная. Хотите одинаковую стоимость часа - это уже почасовая оплата.
- норма по графику - 176 ч
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот