ЗУП 3.1 Внутрисменное отсутствие при суммированном учете рабочего времени
Всем доброго дня!
ЗУП 3.1.18.430
Сотрудник на суммированном учете рабочего времени. В марте 2022 взял без оплаты один день целиком на 29.03.22 и 4 часа на 30.03.22
Почему из нормы вычитается только целодневное отсутствие.
Что сделать, чтобы из нормы вычитались и "Отпуск неоплачиваемый с разрешения работодателя " на несколько часов?
ЗУП 3.1.18.430
Сотрудник на суммированном учете рабочего времени. В марте 2022 взял без оплаты один день целиком на 29.03.22 и 4 часа на 30.03.22
Почему из нормы вычитается только целодневное отсутствие.
Что сделать, чтобы из нормы вычитались и "Отпуск неоплачиваемый с разрешения работодателя " на несколько часов?
Прикрепленные файлы:
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(2) Добрый день!
Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. Специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф утверждают, что отпуск может быть предоставлен не только в календарных днях, но и в часах <2>. Например, работник вправе согласовать с работодателем использование отпуска за свой счет продолжительностью всего в один час
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. Специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф утверждают, что отпуск может быть предоставлен не только в календарных днях, но и в часах <2>. Например, работник вправе согласовать с работодателем использование отпуска за свой счет продолжительностью всего в один час
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот