реорганизация в форме присоединения 1С:Предприятие 8.3 (8.3.18.1289)Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.20.36)
здравствуйте! прошу помочь. у нас две организации в 1С, принято решение о реорганизации в форме присоединения. работников не увольняли, пробуем делать через филиал и кадровое перемещение.
Вопросы:
сотрудник работал в обеих организациях по 0,5 ставки, как его оформить теперь в 1 предприятие (к которому присоединяется второе)) ?
в шатном стоит оклад и количество единиц 1, перевод делаю на 1 ставку, но не проводит, пишет, что ранним документом установлено, что работник является внешним совместителем
вопрос 2: работник кадровым переводом переведен, табель заполнен правильно. в расчете зарплаты все заполнено и рассчитано правильно. НО В РАСЧЕТНОМ ЛИСТКЕ УЖАС количество часов и соответственно начисленные суммы увеличены в 4 разА:
ЧТО Я ДЕЛАЮ НЕ ТАК?
Вопросы:
сотрудник работал в обеих организациях по 0,5 ставки, как его оформить теперь в 1 предприятие (к которому присоединяется второе)) ?
в шатном стоит оклад и количество единиц 1, перевод делаю на 1 ставку, но не проводит, пишет, что ранним документом установлено, что работник является внешним совместителем
вопрос 2: работник кадровым переводом переведен, табель заполнен правильно. в расчете зарплаты все заполнено и рассчитано правильно. НО В РАСЧЕТНОМ ЛИСТКЕ УЖАС количество часов и соответственно начисленные суммы увеличены в 4 разА:
ЧТО Я ДЕЛАЮ НЕ ТАК?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) добавлю к (2)
а каким числом у вас присоединение? Если это не 1 января и у вас на самом деле 2 самостоятельные организации( а не - официально одна филиал другой) со своей регистрацией в налоговой, то вам хоть как придется еще и РСВ формировать отдельно( Письмо ФНС от 13.12.2021 N БС-4-11/17334). И 6 НДФЛ также. Следовательно, вам нужно будет увольнение и прием.
P.S. - а сколько сотрудников переводят?
а каким числом у вас присоединение? Если это не 1 января и у вас на самом деле 2 самостоятельные организации( а не - официально одна филиал другой) со своей регистрацией в налоговой, то вам хоть как придется еще и РСВ формировать отдельно( Письмо ФНС от 13.12.2021 N БС-4-11/17334). И 6 НДФЛ также. Следовательно, вам нужно будет увольнение и прием.
P.S. - а сколько сотрудников переводят?
ИМХО, для ЗУп это будет увольнение из одной организации и прием в другую. Если работник работал неполную ставку в обеих организациях - то все равно будет изменение, которое вы обязаны подать в сзв стаже каждому работнику. Кроме того, кадровик вам рассказала как она собирается сдать
СЗВ-М, если она работников на работу не примет?
Вся свистопляска должна начинаться от того, как правильно заполняются кадровые отчеты для пенсионного.
СЗВ-М, если она работников на работу не примет?
Вся свистопляска должна начинаться от того, как правильно заполняются кадровые отчеты для пенсионного.
(2) (3)
Ни в одной из программ в 1С реорганизация в форме присоединения никак не автоматизирована и не предусмотрена такая ситуация
У нас была в мае 2021 года. Кадровики наотрез отказались оформлять через прием увольнение, так как по закону (во всех нормативных документов) нет никакого увольнения. Если вы сделаете через увольнение - то проблем не будет только РСВ и СЗВ -СТАЖ , но
- накопленные отпуска не долны пропасть, и дни для отпуска должны рассчитываться с даты приеме по старой организации
- средний для отпуска - это данные и по присоединенной организации
- в справке 182-н нужно включать все доходы ( и срок работы в организации это дата приеме в старую организацию)
и т д и т п.
Ни в одной из программ в 1С реорганизация в форме присоединения никак не автоматизирована и не предусмотрена такая ситуация
У нас была в мае 2021 года. Кадровики наотрез отказались оформлять через прием увольнение, так как по закону (во всех нормативных документов) нет никакого увольнения. Если вы сделаете через увольнение - то проблем не будет только РСВ и СЗВ -СТАЖ , но
- накопленные отпуска не долны пропасть, и дни для отпуска должны рассчитываться с даты приеме по старой организации
- средний для отпуска - это данные и по присоединенной организации
- в справке 182-н нужно включать все доходы ( и срок работы в организации это дата приеме в старую организацию)
и т д и т п.
(4)
Эти проблемы очень легко решаются переносом данных по регистрам.
- накопленные отпуска не долны пропасть, и дни для отпуска должны рассчитываться с даты приеме по старой организации
- средний для отпуска - это данные и по присоединенной организации
- в справке 182-н нужно включать все доходы ( и срок работы в организации это дата приеме в старую организацию)
и т д и т п.
- средний для отпуска - это данные и по присоединенной организации
- в справке 182-н нужно включать все доходы ( и срок работы в организации это дата приеме в старую организацию)
и т д и т п.
Эти проблемы очень легко решаются переносом данных по регистрам.
(6)
Если у вас будет что сотрудник работает ( вы сделаете прием) с 01 февраля, то какие данные о среднем для отпуска у вас возьмет программа до даты приема ? И права на отпуск программа рассчитывает с даты приема.
А в справке 182-н нужно ставить с какой даты сотрудник работает в данной организации.
У нас хорошо хоть не было ситуации когда сотрудники работали в обоих организациях.
У вас было присоединение и вы обошлись заполнением нужных регистров ?
Мне в УПП ( у нас присоединение было на базе УПП) не обошлось без внесения изменений в программу.
Если у вас будет что сотрудник работает ( вы сделаете прием) с 01 февраля, то какие данные о среднем для отпуска у вас возьмет программа до даты приема ? И права на отпуск программа рассчитывает с даты приема.
А в справке 182-н нужно ставить с какой даты сотрудник работает в данной организации.
У нас хорошо хоть не было ситуации когда сотрудники работали в обоих организациях.
У вас было присоединение и вы обошлись заполнением нужных регистров ?
Мне в УПП ( у нас присоединение было на базе УПП) не обошлось без внесения изменений в программу.
(9)
А что не выбирай - одни проблемы. У нас хотя бы не было сотрудника, которые работали и там и там.
Можно попробовать. У вас с 1 января - это все-таки новый год -новая отчетность.
1 Оставить копию баз до объединений, чтобы сдать РСВ и 6-НДФЛ.
2 Потом в базе через корректировку данных, объединить организации, указав в качестве правильной, ту в которую вы присоединяетесь.
Данные для расчета все сохранятся.
Проблема будет только у совместителя -но это меньшее зло ,если такой один.
В СТД-Р нужно включать все мероприятия по сотруднику, и по старой и по новой, да еще саму реорганизацию.
А что не выбирай - одни проблемы. У нас хотя бы не было сотрудника, которые работали и там и там.
Можно попробовать. У вас с 1 января - это все-таки новый год -новая отчетность.
1 Оставить копию баз до объединений, чтобы сдать РСВ и 6-НДФЛ.
2 Потом в базе через корректировку данных, объединить организации, указав в качестве правильной, ту в которую вы присоединяетесь.
Данные для расчета все сохранятся.
Проблема будет только у совместителя -но это меньшее зло ,если такой один.
В СТД-Р нужно включать все мероприятия по сотруднику, и по старой и по новой, да еще саму реорганизацию.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот