1С ЗУП. Индивидуальный график и особенности расчет оклада по нему.
Здравствуйте.
Необходимо решить проблему (темку с этой проблемой создавал пару месяцев назад но никто там ответа и не дал). Одно из решений я уже нашел
, но хотелось бы услышать мнение других.
Есть кадровый приказ по сотруднику где у него меняется начисление с 06.11 до 19.11 (убирается "оплата по дневному тарифу" и ставится "оплата по окладу", 19 числа все встает на свои места)
Это его табель составленный по инд. графику. Как видите в общем у человека 18 рабочих дней. Теперь сама проблема. При начислении "Оплата по окладу" (которая у него стоит с 06.11 по 19.11) норма времени берется из графика (18 дней), а нам необходимо чтобы в этот период времени норма была как будто у него весь месяц по производственному календарю был (20 дней). Есть ли типовая настройка которая все таки даст доступ к показателю "Норма времени по производственному календарю"? Или еще есть какие варианты?
Необходимо решить проблему (темку с этой проблемой создавал пару месяцев назад но никто там ответа и не дал). Одно из решений я уже нашел
ссылка |
|---|
Есть кадровый приказ по сотруднику где у него меняется начисление с 06.11 до 19.11 (убирается "оплата по дневному тарифу" и ставится "оплата по окладу", 19 числа все встает на свои места)
график |
|---|
 |
Это его табель составленный по инд. графику. Как видите в общем у человека 18 рабочих дней. Теперь сама проблема. При начислении "Оплата по окладу" (которая у него стоит с 06.11 по 19.11) норма времени берется из графика (18 дней), а нам необходимо чтобы в этот период времени норма была как будто у него весь месяц по производственному календарю был (20 дней). Есть ли типовая настройка которая все таки даст доступ к показателю "Норма времени по производственному календарю"? Или еще есть какие варианты?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(3) Может я чего то не знаю, но как мне ЧТС поможет при расчете оклада? Вот вся формула оклада где ЧТС не учавствует (Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней), а вот вам к примеру формула где ЧТС учавствует при расчете, это расчет праздничных дней (ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2)
(4) ну как вариант - сделать отдельный ( (обычный)график на сотрудника ( заполнить как индивид.) в настройках графика указать что работа по неполному рабочему времени и норма времени определяется из другого графика ( заполнить второй график по производственному календарю с нормой времени 20 часов) . Соотвественно при кадровом переводе указать нужный график
(1) Я делал расчет такого показателя расширением. Правда показатель пришлось добавлять в конфигурацию предопределенным, но это для красоты, чтобы не делать поисков по коду/наименованию, так можно только расширением обойтись.
Причем само получение нормы писать не нужно, т.к. код по ее получению уже есть, как раз для расчета ЧТС, так что только его задействовать для получения значения своего показателя и все
Причем само получение нормы писать не нужно, т.к. код по ее получению уже есть, как раз для расчета ЧТС, так что только его задействовать для получения значения своего показателя и все
(7) Потому что в начале месяца с 01.11 по 06.11 идет работа по инд. графику, далее с 06.11 по 19.11 можно сказать что совпадает с основным графиком пятидневкой, после 19.11 так же совпадает но с другим графиком. Вообщем из-за отрезка с 01.11 по 06.11 создается инд. график из-за которого норму нельзя получить стандартным образом для оклада.
Пока сделал костыль: все как по ссылке в шапке только с условием что я не заменял показатель на свой, а поставил тернарный оператор "?(условие, истина, ложь)" вместо показателя, где проверяю пуст ли мой показатель (который отвечает за хранение моей нормы времени для сотрудника, которую надо вбивать вручную), если да то берем норму из графика, если нет то мой показатель. Показатель естественно сделал по сотрудникам, а не по организации как там.
Все еще буду рад услышать ваши варианты максимально гибкого выхода из ситуации.
Все еще буду рад услышать ваши варианты максимально гибкого выхода из ситуации.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот