Оклад по должности в Комплексной автоматизации
Делаю прием на работу списком,
Когда выбираю должность сотруднику, то после проведения всем сотрудникам устанавливается оклад в размере последней выбранной должности сотруднику.
Оклад для каждой должности установлен свой.
В чем м.б. причина.
Почему не проводитвсех сотрудников с соответствующим должности окладу?
Когда выбираю должность сотруднику, то после проведения всем сотрудникам устанавливается оклад в размере последней выбранной должности сотруднику.
Оклад для каждой должности установлен свой.
В чем м.б. причина.
Почему не проводитвсех сотрудников с соответствующим должности окладу?
По теме из базы знаний
- Расчетный листок для 1С8: ЗУП, УПП, КА
- Анализ штатного расписания с договорниками для ЗУП 8.2, УПП 1.3 и КА 1.1
- Задолженность по отпускам сотрудников организации (ЗУП 2.5, КА 1.1, УПП 1.3)
- Дополнительное соглашение из документа Кадровое перемещение организаций (ЗУП 2.5, КА 1.1, УПП 1.3)
- Модуль Фонды: Простое управление финансами для УНФ, УТ 10/11, КА, УПП / ERP, КА, БП
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) А зачем делаете приём списком? Он предназначен для того случая, когда у всех всё одинаково, если же есть различия и каждого нужно рассматривать в отдельности, этот документ не подходит, смысла в его использовании нет. Или же, меняя должность, имейте ввиду, что не всё может быть автоматизировано и все зависимые реквизиты нужно тоже скорректировать.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот