По теме из базы знаний
- Компенсация отпуска, оплата дней доноров и оплата льготных дней родителей в ЗиК
- Приказ на компенсацию отпуска
- Замена кода дохода компенсации отпуска с 2012 на 2013 с 01.01.2018
- Компенсация отпуска при увольнении для БП 3.0. Расчет компенсации отпуска БП 3.0. Выплата за неотгулянный отпуск в Бухгалтерии предприятия 3.0 [РАСШИРЕНИЕ]
- Автоматический расчет среднего заработка при начислении компенсации отпуска и командировочных
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(4) Вообще-то отказаться от отпуска работник по ТК РФ не имеет права. Тем более, если он уже получил отпускные, значит, извещён о начале отпуска. Теперь то время, что он якобы работал, это его личный выбор, что делать в свободное от работы время. Если работодатель не запрещает, он может и на рабочем месте в отпуске находиться, только его рабочим временем это время не будет и платить зарплату не за что.
Единственное решение в этом случае - работодатель может пойти навстречу работнику и засчитать эти дни в качестве последующих отгулов.
Единственное решение в этом случае - работодатель может пойти навстречу работнику и засчитать эти дни в качестве последующих отгулов.
(14) На практике остерегайтесь нарушать закон. Компенсировать вместо предоставления отпуска можно только ту часть, которая превышает 28 календарных дней за каждый рабочий год или дополнительный отпуск, не связанный с вредными условиями труда.
Если нужно вообще отменить отпуск, сторнируйте документ отпуска и вводите новый документ. компенсации. Дату выплаты поставите ту, когда выплатили по ведомости, правда, будет пересортица по кодам НДФЛ.
Если нужно вообще отменить отпуск, сторнируйте документ отпуска и вводите новый документ. компенсации. Дату выплаты поставите ту, когда выплатили по ведомости, правда, будет пересортица по кодам НДФЛ.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот