Сверхурочная работа при сдвиге рабочего времени в случае аварии
Здравствуйте!
Работник работает по пятидневке (не суммированный учет рабочего времени)
В понедельник он должен был прийти на работу к 8 утра и проработать 8 часов.
Но, ночью случалась авария и он в 1 час ночи был вызван с его согласия на работу устранять аварию.
В результате он работал в понедельник 7 часов., но не днем, а ночью.
Днем, по своему графику, он не работал.
Т.е. его рабочий день был смещен.
Считается ли такой случай сверхурочной работой?
Нужно ли работнику оплачивать оплату по окладу в повышенном размере?
Понятно, что за ночные ему будет оплата ночных часов.
Вот выдержка из ТК
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Далее в ТК про сверхурочную работу написано
"2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;"
Тут не суммированный учет рабочего времени
Что считать "продолжительностью рабочего времени", привязано ли это к кол-ву часов или еще к времени начала и окончания рабочего дня?
Является ли этот случай - сверхурочной работой?
Работник работает по пятидневке (не суммированный учет рабочего времени)
В понедельник он должен был прийти на работу к 8 утра и проработать 8 часов.
Но, ночью случалась авария и он в 1 час ночи был вызван с его согласия на работу устранять аварию.
В результате он работал в понедельник 7 часов., но не днем, а ночью.
Днем, по своему графику, он не работал.
Т.е. его рабочий день был смещен.
Считается ли такой случай сверхурочной работой?
Нужно ли работнику оплачивать оплату по окладу в повышенном размере?
Понятно, что за ночные ему будет оплата ночных часов.
Вот выдержка из ТК
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Далее в ТК про сверхурочную работу написано
"2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;"
Тут не суммированный учет рабочего времени
Что считать "продолжительностью рабочего времени", привязано ли это к кол-ву часов или еще к времени начала и окончания рабочего дня?
Является ли этот случай - сверхурочной работой?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
у нас в организации такие виды работ тоже проводили как сверхурочку, но всегда забывали, что в ТК РФ Статья 99 также написано
а у вас он 7 часов за один день пахал.
я думаю, если на производстве такие случаи возникают часто, должны переводить сотрудника на индивидуальные графики - но это тоже еще та песня - оперативно отслеживать все часы, давать время отдыха, и конечно же все это нужно оперативно оформлять документально.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
а у вас он 7 часов за один день пахал.
я думаю, если на производстве такие случаи возникают часто, должны переводить сотрудника на индивидуальные графики - но это тоже еще та песня - оперативно отслеживать все часы, давать время отдыха, и конечно же все это нужно оперативно оформлять документально.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот