Учитывается ли повышение доплаты за совмещение при расчете коэффициента индексации в 1С ЗУП 3.1?
Добрый день.
Программа 1С:Предприятие 8.3 (8.3.18.1289) Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1 (3.1.18.46).
У сотрудника оклад + доплата за совмещение должностей (в твердой сумме). С 1 января 2021 года была произведена индексация, повысился оклад и доплата за совмещение. В ЗУП оформили документ Изменение плановых начислений, изменили оклад (с 12500 до 13200) и увеличили размер доплаты за совмещение. Сейчас сотрудник уходит в отпуск и при определении среднего заработка размер всех выплат до 1 января 2021 в ЗУП изменился с учетом коэффициента индексации 1,056 (это 13200/12500). Подскажите, пожалуйста, коэффициент индексации рассчитывается только от изменения оклада, повышение доплаты за совмещение не берется в расчет?
Программа 1С:Предприятие 8.3 (8.3.18.1289) Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1 (3.1.18.46).
У сотрудника оклад + доплата за совмещение должностей (в твердой сумме). С 1 января 2021 года была произведена индексация, повысился оклад и доплата за совмещение. В ЗУП оформили документ Изменение плановых начислений, изменили оклад (с 12500 до 13200) и увеличили размер доплаты за совмещение. Сейчас сотрудник уходит в отпуск и при определении среднего заработка размер всех выплат до 1 января 2021 в ЗУП изменился с учетом коэффициента индексации 1,056 (это 13200/12500). Подскажите, пожалуйста, коэффициент индексации рассчитывается только от изменения оклада, повышение доплаты за совмещение не берется в расчет?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(2) спасибо. Я индексацию проводила с помощью документа Изменение плановых начислений, в котором изменила оклад и увеличила размер доплаты за совмещение. Подскажите, пожалуйста, в чем может быть ошибка, почему программа при расчете среднего заработка за 2020 год корректирует не только оклад, но и доплату за совмещение?
(6) Ну как бы да, если тип начисления Повременная оплата труда и надбавки на первой вкладке, то оно обязано индексироваться. Если хотите, чтоб не индексировалось - создавайте начисление с видом Прочее и делайте его плановым или начисляйте разовыми документами.
(8) ПП 922, п.16:
Если бы доплата была процентом от оклада, то индексировалась бы.
(6)
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Если бы доплата была процентом от оклада, то индексировалась бы.
(6)
галочка напротив "При расчете среднего заработка это начисление индексируется" стоит, но убрать её не могу, т.к. она не активна.
Тогда вы неверно изложили условие и у вас доплата не в "твёрдой сумме" (за месяц), а рассчитывается пропорционально отработанному времени. То, что доплата устанавливается в определённой сумме в расчете на месяц и так понятно. И введена была, видимо, типовым Начислением "Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей". Тогда такое начисление индексируется, т.к. там предусмотрена формула пропорциональности и доступа к "галочке" изменения индексации нет. Соответственно, у вас индексация проведена верно.
(9) не совсем поняла, т.е. если доплата за совмещение определена в абсолютной величине, а не в процентах от оклада, то она не должна рассчитываться пропорционально отработанному времени? Т.е. если у работника оклад 10000 и доплата за совмещение 3000, то в неполностью отработанном месяце оклад уменьшается, а доплата нет?
(10) Нет, речь только про индексацию, а не про расчет ваших начислений. Вы сами устанавливаете, будет ли доплата выплачена в твёрдом размере независимо от отработанного времени или она будет рассчитываться пропорционально ему. Именно это и влияет на необходимость индексации конкретного вида расчета.
(3) Не стоило проводить изменение доплаты за совмещение с фиксированном размером документом индексация. Это нужно было сделать или кадровым переводом или изменением оплаты труда. И проверьте в Начислении, которым вводили доплату, индексируется ли оно, если измените необходимость индексации, обновите данные для расчета среднего заработка.
Спасибо всем за ответы. Хотела бы вернуться к своему изначальному вопросу: коэффициент индексации рассчитывается только от изменения оклада, повышение доплаты за совмещение не берется в расчет? Почему коэффициент индексации программа рассчитывает 1,056 (новый оклад 13200 / старый оклад 12500)? Разве правильным не будет: (новый оклад 13200 + доплата за совмещение) / (старый оклад 12500 + доплата за совмещение)?
Добрый день!
Подскажите почему доплата за совмещение должностей, которая рассчитывается пропорционально рабочему времени в месяц подлежит индексации при расчете отпускных, если в структурном подразделении всем сотрудникам одновременно повышались оклады, она же не как не привязана к окладу этого сотрудника? В п. 16 Постановления №922 говорится о том, что индексируются выплаты рассчитанные от оклада?
Подскажите почему доплата за совмещение должностей, которая рассчитывается пропорционально рабочему времени в месяц подлежит индексации при расчете отпускных, если в структурном подразделении всем сотрудникам одновременно повышались оклады, она же не как не привязана к окладу этого сотрудника? В п. 16 Постановления №922 говорится о том, что индексируются выплаты рассчитанные от оклада?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот