ЗУП /ERP Как задать время начала и окончания смены сотрудника по дням недели?

То есть типового функционала для этого нет? Я правильно понимаю?

Типового функционала нет.
Есть еще куча нюансов, типа обеда, переноса графика и т. д.
Скрещивание скуд и табеля это много ручного труда.

Для окладников достаточно одного сканирования в день на вход ИЛИ выход.

По графику может быть 8 и 7 часов ( предпразничный день).

Для Окладников я бы сделал так - генерим типовой табель.

Данные из скуд в виде дата - факт входа в отдельный новый регистр.

Добавляем проверку - сверяем табель и регистр в случае расхождения шлем все табельщицам пусть разбираются.

по моему мнению - проще допиливать свое, лучше использовать механизм расширений. Ведь рабочий график может быть для компании в целом, для отделов, даже индивидуальный для сотрудников - соответственно лучше завести к примеру регистр сведений, где можно хранить время начала и окончания для каждой из этих сущностей.

И я бы сделал еще два регистра сведений. В первый писал бы учетные данные системы контроля доступа.
например РС.ДанныеСистемыКонтроляДоступа с периодичностью в секунду, с измерением Сотрудник, а ресурс - это значение перечисления, либо справочник. В простейшем случае, это что-то типа "ПришелВОфис", "ПокинулОфис" (у вас же сканирования на вход и выход разделяются?) а в более продвинутых вариантах сканировать можно на входе в некоторые кабинеты, на некоторые территории и тогда туда можно добавить "НаОбеде", "НаБиопаузе" ))))) и т.п. - насколько хватит фантазии. Если это не перечисление, а справочник, то можно для каждого элемента установить - является ли это рабочим временем или нет.

Ну а второй регистр сведений - содержит сразу рассчитанные данные (чтоб удобнее и быстрее брать их в отчеты и табели) можно назвать его "ФактическиОтработанноеВремя"
Измерения: Период (день) и Сотрудник. А ресурсы: ОтработанноеВремя и УтвержденноеВремя (пусть будет в секундах).

То есть в подписке на событие - при каждом изменении первого РС (при записи) как раз и происходят основные вычисления - когда сотрудник где пикнул своей карточкой, считается ли это время рабочим? Сколько от чего надо отнять, чтобы получить реальное отработанное время.

Получаем удобный регистр с готовыми данными. Ну и конечно, всегда должна быть возможность ручной корректировки данных, чтоб не портить рассчитанные - как раз тот самый отдельный ресурс: утвержденное время. Если оно не заполнено, считаем ОтработанноеВремя.
К примеру, сотрудник решил работать удаленно или забыл свой пропуск или есть еще какие-то договоренности, что он отработает позже или в выходной - соответственно по согласованию с начальством можно в табель ему проставить восьмерочку, которую он перекрывает часами или чем-то еще...

Как-то так. По крайней мере сам я когда-то именно так разрабатывал

Если считать, что кодовая база подсистем в ЗУП и ERP одна и та же, то возможно в ERP прокатит такой же трюк как здесь. Для включения функционала просто устанавливается константа ИспользоватьЗарплатаКадрыКорпоративнаяПодсистемы.

(10) В указанном расширении как раз и находится простенькая обработка с формой для программного включения константы.
Правда после этого нужно перелопатить все сменные графики.

А вообще у нас табельщики в УПП пока обходятся вот таким отчетом (см. картинку). Цветные клеточки - количество часов по данным о проходах. Зеленый - все хорошо, желтый - недоработал, голубой - переработал, розовый - отсутствовал, хотя должен был работать.

В ЗУП КОРП есть механизм хранения информации о руководителе подразделения (функ опция - ИспользоватьЗарплатаКадрыКорпоративнаяПодсистемы).
в ПРОФ тоже есть этот механизм, он нужен для кабинета сотрудника (который пока не планируют использовать)

Кто знает, что будет если включить ИспользоватьЗарплатаКадрыКорпоративнаяПодсистемы в ЗУП ПРОФ?