Добрый день! Случилась такая ситуация, сотрудник написал заявление на увольнение, дата увольнения 30.06.21. Кадры завели документ, расчетчики рассчитали еще 25-го числа. 28-го числа сотрудник отзывает заявление. Правильно ли я понимаю, что в этом случае нужно чтобы расчетчик отменил проведение или пометил на удаление этот документ? Так как говорят, что компенсацию отпуска в итоге сотруднику выплачивать не будут и накопленный отпуск должен сохранится, я так понимаю документ "восстановление в должности" тут не подходит?
По теме из базы знаний
- Унифицированная форма Т-2 с фото сотрудника. (печатная форма для типовой конфигурации ЗУП 2.5)
- Зарплата 3.0 Первый набросок описания
- Отмена доверенности
- АИТП. Автоматизируем управление ресурсами на примере Яндекс.Почта для домена
- Корректировка и отмена ранее переданных сведений о трудовой деятельности
Найденные решения
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(2)Спасибо! Я просто думал вдруг правильнее использовать документ восстановление в должности, так как проблема с разграничением ролей пользователей, расчетчики не в курсе, что нужно удалить документ, а кадры не могут, так как он уже рассчитан. Ну тогда пусть в таких случаях звонят расчетчикам и те удаляют документ.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот