Не пойму по какой пропорции считается.
Оплата по окладу по часам. 4 дня нерабочие. График шестидневка 132/159 ( в часах). Сумма в расчетом листке - 41656.08 , средний заработок - 34632.18.
Для пятидневки и Оклад по дням понятно, сумма*15/19, а в моем случае ни так, ни так не выходит.
Может кто сталкивался?
Оплата по окладу по часам. 4 дня нерабочие. График шестидневка 132/159 ( в часах). Сумма в расчетом листке - 41656.08 , средний заработок - 34632.18.
Для пятидневки и Оклад по дням понятно, сумма*15/19, а в моем случае ни так, ни так не выходит.
Может кто сталкивался?
По теме из базы знаний
Найденные решения
(1) Это может быть любой ВР, который считается от базы. У нас вот, например, есть районный коэффициент и северная надбавка. И в месяцах в которых есть премия эти коэффициенты берутся неверно в средний (при условии наличия нерабочих дней). Как ни бились, сколько в 1С не писали - ничего не сделать :( Но там должны "звезды сойтись" :) В вашем случае советую начислить сотруднику только оклад и посмотреть в какой сумме он попадет в средний (скорее всего, будет верная сумма), а дальше постепенно добавлять надбавки, чтобы понять в какой из них затык...
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Кроме оклада ничего больше нет? Формула оклада стандартная? Покажите формулу, покажите настройки графика. Не вводились ли индивидуальные графики? Какие настройки для ОН установлены? Пересчитывали средний?
Чем больше информации дадите, тем больше шанс, что вам помогут или кто-то увидит свою ситуацию и подскажет решение. А если укажете версию, то посмотрят на багбоарде для вас ошибки. А приложите скрины, могут заметить то, чего не заметили вы.
Чем больше информации дадите, тем больше шанс, что вам помогут или кто-то увидит свою ситуацию и подскажет решение. А если укажете версию, то посмотрят на багбоарде для вас ошибки. А приложите скрины, могут заметить то, чего не заметили вы.
(2) Кроме оклада есть другие доплаты. Оклад упомянут потому, что по часам, а не по дням. Формула стандартная, ее никто не трогал. Да и зарплата посчиталась правильно. Проблема только со средним заработком за май. Средний пересчитывался. Релиз стоит 14, но обновлял и до 18 последнего.
Интересен сам принцип расчета. По логике доля должна отбиваться как и по дням, только по часам.
Интересен сам принцип расчета. По логике доля должна отбиваться как и по дням, только по часам.
(8) А никто и не говорит, что неправильно. Просто какие-то начисления у вас возможно учлись полностью - пробегитесь по начислениям, может там установлено учитывать полностью в нерабочие дни, а какие-то нет. Возможно у вас есть РК на премию, тогда тут другая ошибка (но этого мы узнать не можем, вы все "закрасили"). Смотрю у вас также посчитаны некоторые начисления в днях, а не в часах. Возможно дело в этом. Также, может у вас есть начисления, которые не включаются в средний? В некотором смысле, может помочь регистр накопления "Данные о начислениях для расчета среднего заработка", если средний формируется в разрезе нескольких документов. Возможно здесь сочетание нескольких факторов. А так смотрите настройки начислений.
Что по сотруднику в регистре накопления "Данные о времени для расчета среднего (общий)"?
Что по сотруднику в регистре накопления "Данные о времени для расчета среднего (общий)"?
(6)
По поводу среднего посмотрите, стоит ли флажок в настройках зарплаты Учитывать оплачиваемое нерабочее время и суммы в среднем заработке. Может, у вас время учлось, а суммы - нет.
Норма такая в этом месяце у сотрудника.
Так он на шестидневке или на СУРВ? Для шестидневки на май 2021 года при 40-часовой РН тоже 152 часа, как и на пятидневке
По поводу среднего посмотрите, стоит ли флажок в настройках зарплаты Учитывать оплачиваемое нерабочее время и суммы в среднем заработке. Может, у вас время учлось, а суммы - нет.
(1) Это может быть любой ВР, который считается от базы. У нас вот, например, есть районный коэффициент и северная надбавка. И в месяцах в которых есть премия эти коэффициенты берутся неверно в средний (при условии наличия нерабочих дней). Как ни бились, сколько в 1С не писали - ничего не сделать :( Но там должны "звезды сойтись" :) В вашем случае советую начислить сотруднику только оклад и посмотреть в какой сумме он попадет в средний (скорее всего, будет верная сумма), а дальше постепенно добавлять надбавки, чтобы понять в какой из них затык...
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот