Добрый день, коллеги, как правильно восстановить сотрудника в должности в УПП по решению суда?
Последовательный алгоритм? Я так понимаю нужно сторнировать документ "Увольнение"? Что еще?
(2) Т.е. помимо сторнирования "Увольнения" выплачиваем разовое начисление. Это понятно. Больше никаких документов заводить не нужно? Сразу табель за текущий месяц и расчет зп? и погнали дальше?
(6)Там просто есть пример по отражению в ЗУП 3.1 (документ "Восстановление в должности" + начисления за это время). В УПП будет отмена увольнения+начисления за это время
(9) Т.е. ему еще и надо ввести док отсутствие по невыясненной причине? вот я поэтому и спрашиваю, какие доки подробно надо делать в УПП. шаг за шагом. четкий алгоритм. пока что это все общие мазки.
(10)У Вас в решении суда должно быть указано, что восстановить сотрудника в должности и выплатить ему то-то. Например, если указано оплатить вынужденный прогул, вводите документ "Оплата по среднему". Здесь нужно "плясать" от начислений.