Стажи сотрудников

1. AlexEastSide 08.06.21 07:35 Сейчас в теме
Добрый день! Столкнулся с ситуацией, в ЗКГУ сотрудник отрабатывает, например год и увольняется, а через пол года опять устраивается на работу. Стажи у сотрудника получаются не год, а полтора. Я думал ЗУП должен их как-то тормозить если физлицо не работает на данный момент в организации. Это действительно так или я что-то не так делаю? В учреждении очень много сотрудников и каждый день такие ситуации, что кто-то увольняется на месяц-два а потом возвращается.
По теме из базы знаний
Ответы
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
4. Hla 81 08.06.21 07:57 Сейчас в теме
(1) Возвращается Физлицо, а сотрудник - новый, новая запись в справочнике Сотрудники.
VAAngelov; +1 Ответить
5. Hla 81 08.06.21 08:00 Сейчас в теме
(4) При приеме на работу ранее уволенного сотрудника работодатель должен заключить новый трудовой договор с сотрудником, также необходимо завести новую личную карточку сотрудника и указать там все необходимые данные.

При регистрации приема на работу бывшего сотрудника необходимо обратить внимание на корректный ввод данных в справочники Физические лица и Сотрудники.

Для верного отражение всех операций в справочник Физические лица новый элемент вводить не нужно. Новый элемент необходимо создать только в справочнике Сотрудники. Дублирование физических лиц приведет к неверному расчету налогов и взносов, а также к неверному формированию отчетности.

В базу для начисления НДФЛ и страховых взносов по выплатам физическому лицу, которое было уволено и повторно принято в течении одного года в одну организацию, включаются все выплаты, которые были начислены в течении этого года в данной организации.
VAAngelov; +1 Ответить
6. AlexEastSide 08.06.21 08:19 Сейчас в теме
(5)Это все понятно, что стаж ведется для физлиц, а не для сотрудников. Но почему в 1С никак не контролируется работает человек или нет, начислять ему стаж или нет. Получается при каждом последующем приеме одного и того же физлица, необходимо корректировать его стаж.
2. chg 08.06.21 07:43 Сейчас в теме
Как понимаю он у вас получается с непрерывным стажем?
Если так, то это вопросы к кадровикам как увольняют и принимают, что то у них косяк.
3. AlexEastSide 08.06.21 07:45 Сейчас в теме
(2)Ну да, я вот сейчас тестирую на демке, принимаю сотрудника 01.01.21, увольняю 01.02.21 стаж 1 месяц. Принимаю его 01.06.21. Захожу в стажи - стаж 6 месяцев. Хотя он не работал.
7. AlexEastSide 08.06.21 08:46 Сейчас в теме
Может кто подскажет как работает галочка "Исчисление стажа прервано" и зачем она нужна? У нее нет своей даты, она прерывает, как я понял на дату остатков.
8. GSokolov 320 08.06.21 08:53 Сейчас в теме
(6) Вам же написали, что стаж учитывается верно, если он ведётся по сотруднику, а не по физлицу., физлицо может работать, а может и не работать, тогда у него стажа не будет Для этого при новом приёме на работу должен быть введён новый сотрудник, привязанный к уже имеющемуся в справочнике физлиц. И в карточке сотрудника должен быть введён новый стаж по трудовой книжке (сведениям) на новую дату приёма (дата при этом должна быть указана непосредственно предшествующая приёму, т.к. дата приёма уже входит в новый стаж, который программа учитывает автоматически, прибавляя к введённому). Тогда всё получится.

(7)
как работает галочка "Исчисление стажа прервано" и зачем она нужна?
В основном, используется при учёте в КОРП, например, северного стажа. Можно использовать и для прерывания стажа уволенного работника, если у него необходимо, например, ввести больничный после увольнения.
VAAngelov; +1 Ответить
9. AlexEastSide 08.06.21 09:18 Сейчас в теме
(8)Так стаж всегда ведется по физлицу. Он же привязан именно к нему. А цель задачи именно не редактировать каждый раз стаж, так как таких сотрудников около сотни каждый месяц. Которые работают через месяц через месяц и тд. Каждый раз им создается новая карточка сотрудника. Но стаж не прерывается, приходится каждый раз указывать стаж. Ну как я понял по-другому не получится.
10. GSokolov 320 08.06.21 11:53 Сейчас в теме
(9) В любом случае придётся это делать. Вы же не знаете (и программа тоже, она лишь предполагает, что стаж не прерывается), работал ли ещё где-нибудь этот работник в то время, когда у вас отсутствовал и придётся это при новом приёме контролировать.
В принципе, можно при увольнении стаж прерывать, для чего при входе в раздел "Трудовая деятельность", необходимо нажать "Еще" - "Изменить сведения о стаже, сохранив текущие". Вводим там новую строку на следующую после увольнения дату со стажем и с отметкой, что начисление стажа "Прерывается". Однако, всё равно придётся проверять и вводить действительные данные о стаже на дату приёма, так что это вряд ли поможет.
pavlov_a; AlexEastSide; +2 Ответить
11. Lena444 29.11.22 09:38 Сейчас в теме
(9) Странно, что нигде больше эта тема не поднимается, хотя ситуация довольно распростарненная. Я делаю вот как: захожу в карточку сотрудника, трудовая деятельность, там уже заполнены данные по стажу с первичного приема, нажимаю рассчитать стажи, в поле "Расчет на" подставляю дату нового приема, там же в таблице периоды добавляю прошлый период работы в нашей организации. И программа считает правильно.
Оставьте свое сообщение
Вакансии
1С аналитик
Москва
зарплата от 210 000 руб.
Полный день

Руководитель направления 1С
Москва
зарплата от 350 000 руб.
Полный день

1С Программист
Москва
зарплата от 180 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 180 000 руб. до 220 000 руб.
Полный день

Аналитик 1С / Бизнес-аналитик
Нижний Новгород
зарплата от 100 000 руб. до 250 000 руб.
Временный (на проект)