Начисление зарплаты в ЗУП 3.1 с отгулом и отпуском
Добрый день.
Возникла такая ситуация, что в апреле сотрудник брал отпуск 14 дней (из которых 10 попали на рабочие дни) и 2 дня отгула, который оплачивается и входит в отработанное время. В апреле 22 рабочих дня и оклад у сотрудника 69тыс. Соответсвенно в начислении должно быть оплата за 12 дней с отображением 10 дней нормы времени и 10 дней отработанного дня. Но у нас обратная ситуация из-за того что из 22 дней ушло 2 дня отгула получилось 20 дней и ушло 10 дней отпуска, то система берет за основу не 12 дней а 10 дней для расчета окончательной цифры. Когда толко начисление с отгулом, то все нормально, когда начисление с отпуском тоже все нормально, но когда и отпуск и отгул, то вот так себя ведет система при начислении. Почему такое происходит? Куда смотреть? может в плане вида расчета "Начислении / Оклад за месяц" что-то посмотреть?
Возникла такая ситуация, что в апреле сотрудник брал отпуск 14 дней (из которых 10 попали на рабочие дни) и 2 дня отгула, который оплачивается и входит в отработанное время. В апреле 22 рабочих дня и оклад у сотрудника 69тыс. Соответсвенно в начислении должно быть оплата за 12 дней с отображением 10 дней нормы времени и 10 дней отработанного дня. Но у нас обратная ситуация из-за того что из 22 дней ушло 2 дня отгула получилось 20 дней и ушло 10 дней отпуска, то система берет за основу не 12 дней а 10 дней для расчета окончательной цифры. Когда толко начисление с отгулом, то все нормально, когда начисление с отпуском тоже все нормально, но когда и отпуск и отгул, то вот так себя ведет система при начислении. Почему такое происходит? Куда смотреть? может в плане вида расчета "Начислении / Оклад за месяц" что-то посмотреть?
По теме из базы знаний
- Внешние печатные формы для 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1
- Внешние печатные формы для 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 -= Все формы за 3 $m =-
- Просто о 1С:ЗУП 3.1 за 10 минут
- Аналитический отчет по сверхурочным часам при суммированном учете рабочего времени для ЗУП 3.1
- Загрузка списка сотрудников из файла в документы (ЗУП 3.1, КА 2.5, ERP 2.5, БУХ 3.0)
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(4)Отгул не оплачивается, но он включается в оплачиваемое время. Например в месяце 22 рабочих дня со ставкой 80тыс, при отгуле 10 дней, в начислении будет 12 отработанных дней и 12 норма времени за 80 тыс рублей. Сумма оклада не уменьшиться.
Если брать пример с отпуском: 22 рабочих дня ставка оклада 80тыс и отпуск 10 дней, получается 12 отработанных дней и 12 норма времени и оклад будет 43636,36 за 12 рабочих дней.
Но у нас и отгул и отпуск. То есть в нашем примере при отгуле в 10 дней и отпуске в 10 дней. Отработанные дни и норма времени станет 2 дня. Но конечная оплата будет не 43636,36 как должна быть, а будет 7 272,72 - что не верно. Так как считается как 22 - 10 - 10. И остается 2 рабочих дня, хотя отработано и норма дней указывается правильно по 12 дней. Почему такое происходит что мне посмотреть? Может какое-то начисление неверно, какой-то раздел этого начисления?
Если брать пример с отпуском: 22 рабочих дня ставка оклада 80тыс и отпуск 10 дней, получается 12 отработанных дней и 12 норма времени и оклад будет 43636,36 за 12 рабочих дней.
Но у нас и отгул и отпуск. То есть в нашем примере при отгуле в 10 дней и отпуске в 10 дней. Отработанные дни и норма времени станет 2 дня. Но конечная оплата будет не 43636,36 как должна быть, а будет 7 272,72 - что не верно. Так как считается как 22 - 10 - 10. И остается 2 рабочих дня, хотя отработано и норма дней указывается правильно по 12 дней. Почему такое происходит что мне посмотреть? Может какое-то начисление неверно, какой-то раздел этого начисления?
Отгул у меня входит в оплачиваемое время, но при этом не входит в норму времени.
Пункт 3 из этой статьи .
В начислении "Оплата по окладу" есть раздел "Приоритет" где перечислены в левой форме "Начисления, приоритет которых выше" тут указаны и Отпуск основной и Отгул. Это как-то влияет на такое поведение системы?
Пункт 3 из этой статьи .
В начислении "Оплата по окладу" есть раздел "Приоритет" где перечислены в левой форме "Начисления, приоритет которых выше" тут указаны и Отпуск основной и Отгул. Это как-то влияет на такое поведение системы?
(5) Если у вас для Отгула Используемое время установлено как Дополнительно оплачиваемое время в пределах нормы времени, то ИМХО Отгул не должен вытеснять Оплату по окладу..Нельзя оплатить по окладу время, не входящее в норму времени. В любом случае тогда это будет дополнительная оплата за работу за пределами нормы времени.
(5)
(5)
Отгул у меня входит в оплачиваемое время, но при этом не входит в норму времени.
Это неверно. Норму времени по сравнению с ПП 588Н могут менять только положения ТК РФ. Все остальное это полулегальные методы, обусловленные исключительно алгоритмами расчетов программы.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот