Отпуск по уходу за ребенком

1. AlexEastSide 05.05.21 17:33 Сейчас в теме
Добрый день! Есть такая ситуация ,сотрудники работают по основному месту работы и по совместительству. Нужно отправить человека в отпуск по уходу, только по одному из двух-трех мест работы. Или наоборот, сотрудник возвращается с сохранением пособия на неполную ставку, но только по одному из нескольких мест работы. Как это реализовать в ЗУП и ЗКГУ? Если предоставить отпуск по уходу он предоставляется по всем местам работы.
По теме из базы знаний
Ответы
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. GSokolov 320 05.05.21 18:27 Сейчас в теме
(1) ИМХО можете предоставить отпуск по уходу, но только в одном месте с указанием выплаты пособия, в остальных галки о выплате пособий до 1,5 лет и до 3-х лет должны быть сняты.
AlexEastSide; +1 Ответить
3. puzo50 06.05.21 07:51 Сейчас в теме
Чтобы в этой ситуации совместителю не регистрировался отпуск по уходу, можно воспользоваться следующим алгоритмом:

Временно распровести документ Прием на работу, которым принимался совместитель;
После этого перевыбрать основного сотрудника в документе Отпуск по уходу за ребенком, которым назначается пособие до 3-х лет, и провести. В результате пособие будет назначено только основному сотруднику.
Провести отмененный Прием на работу внутреннему совместителю. Таким образом совместителю пособие не назначится, а будут рассчитываться его плановые начисления.

с соседнего сайта (с)
AlexEastSide; +1 Ответить
4. AlexEastSide 06.05.21 09:09 Сейчас в теме
(3)Интересный способ. К сожалению в нашем случае не прокатит.
7. GalinaK 5 07.05.21 05:59 Сейчас в теме
ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
"Следовательно, если работник возьмёт отпускные дни на основной должности, и при этом будет работать по совместительству, то это будет расцениваться, как непредоставление отпуска. Данная ситуация – нарушение Трудового законодательства РФ."
Пособие выплачивается только по одному месту работы.
Логично, что в 1С это реализовано. Чтобы сделать по-своему, придется искать не типовые способы, вроде, как описано в (3)
Как вариант - попробовать выход на основную, а по совместительству - отпуск за свой счет, или выход сразу по всем, но на 1-2-3 часа и т.д.
8. SergVB 21 07.05.21 07:52 Сейчас в теме
(7) Вы говорите о ежегодном оплачиваемом отпуске, а мы об отпуске по уходу, соответственно Ст. 286 в данном случае неприменима.

(1) Касаемо темы. Так как сотрудник у вас на основном месте работы, соответственно он в вашей организации может быть только внутренним совместителем. Если так, то необходимо соблюдение следующего условия:
С ИТС
Если женщина в совокупности на основной должности и на должности внутреннего совместителя (по условиям примера выше) будет работать ежедневно по 9 часов, она теряет право на получение пособия.
То есть пособие за женщиной сохраняется только в том случае, если она у одного и того же работодателя по всем должностям трудится суммарно в течение неполного рабочего времени.

Далее. Логично отправить сотрудника сначала в отпуск, а затем установить ему неполный рабочий день по одному из мест работы, соблюдая вышеприведенные условия.
Отправляем сотрудника в отпуск (1с предусмотрено это только для всех мест работы). После того как отправили, создаем документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" в котором мы можем установить продолжать осуществлять начисления работнику только по одному месту работы. Проблема в том, что мы не можем сделать это одним днем. (Но никто не отменял обработки, которые исправят/удалят запись в регистре сведений). Таким образом, у сотрудника по выбранному месту работы в табеле будет проставляться работа, а у другого будет ОЖ. Следовательно, необходимости не отправлять человека в отпуск не возникнет.
5. puzo50 06.05.21 09:33 Сейчас в теме
(4) с какого-то момента в поле сотрудник часто (во многих документах) выводится физлицо. как и тут.
не лазил внутрь, но наверно именно поэтому и фиксируется одновременно отпуск и по совместителю.
а если "отвязать" того сотрудника, то такое пройдёт. но статья, с которой цитировал - 2018-го года. но на сайте есть, так что скорее всего актуальна
6. alivan 06.05.21 22:20 Сейчас в теме
(1) он и должен предоставляться по логике вещей. иначе ему нужно начислять зарплату. по какому-то рабочему месту.
а ФСС должна оплачивать исходя из общих страховых взносов. предприятие платит с общего заработка.
Оставьте свое сообщение
Вакансии
Программист 1С
Казань
зарплата от 150 000 руб.
Полный день

Программист 1С:ERP
Москва
зарплата от 100 000 руб.
Полный день

Разработчик 1С
Москва
зарплата от 200 000 руб. до 300 000 руб.
Полный день

Программист 1С (удаленно)
Самара
зарплата от 230 000 руб. до 230 000 руб.
Полный день

Руководитель группы разработки 1С
Москва
зарплата от 250 000 руб. до 250 000 руб.
Полный день